未来志向の会社を増やしたい！とは言え、中小企業の場合、10年後、20年後と言われても正直、ピンときません。そして、変化の激しい現代で、10年後を読むことは不可能です。

ここではいったん「3年後の経営目標を明確にする」ことを大切にしています。

いわゆる中期経営計画になるかもしれませんが、3年後ならまだなんとか想像できるのではないでしょうか？

しっかりと目標を持つことで、お取引会社であったり、従業員には安心感を与えます。また、求人においても目標が明確な会社が選ばれます。

質問です。「3年後の経営目標がある会社」と「3年後の経営目標がない会社」、あなたはどちらで働きたいですか？？