นโยบายการบริหาร ทรัพยากรบุคคล

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

       โรงเรียนบ้านปางขอน มีภารกิจหลักในการส่งเสริมสนับสนุน การจัดการศึกษาขั้นพื้นฐานให้มีคุณภาพ  ดังนั้นบุคคลจึงมีความสำคัญที่จะทำให้การดำเนินงานสำเร็จลุล่วงตามวัตถุประสงค์ ทางโรงเรียนบ้านปางขอน จึงประกาศนโยบายในการบริหารทรัพยากรบุคคล ดังนี้

ยุทธศาสตร์ที่ 1 การวางแผนอัตรากำลัง การสรรหาคัดเลือกครูและบุคลากรทางการศึกษาที่มีความรู้ ความสามารถ

มีความมุ่งมั่นในการทำงาน และมีศักยภาพพร้อมที่จะได้รับการพัฒนาต่อไป

กลยุทธ์ 

(1)  จัดทำแผนความต้องการกำลังคน

• การศึกษาและวิเคราะห์ความเหมาะสมของอัตรากำลัง และวางแผนอัตรากำลังทดแทน

• การพัฒนาความเป็นผู้นำและการบริหารคนเก่ง

(2)  พัฒนาศักยภาพครูและบุคลากรทางการศึกษา และพัฒนาวิธีการสรรหาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ

(3)  การสร้างผู้นำในอนาคต

ยุทธศาสตร์ที่ 2 การส่งเสริมและสนับสนุนให้มีการพัฒนาศักยภาพของครูและบุคลากรทางการศึกษา

(1)  จัดทำแผนการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา

(2)  จัดระบบพัฒนาสมรรถนะการทำงานของครูและบุคลากรทางการศึกษา

(3)  ครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับการพัฒนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพประสิทธิผลและสมรรถนะในการทำงาน

(4)  ประเมินความสัมพันธ์ของผลสัมฤทธิ์การสอนของครูที่ผ่านการอบรมต่อผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของนักเรียนเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมาอยู่

ในระดับดีขึ้น

(5)  ประสิทธิภาพและสมรรถนะในการทำงานของครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ผ่านการอบรม และผลการประเมินความพึงพอใจเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมาอยู่ในระดับดีขึ้น

ยุทธศาสตร์ที่ 3 เสริมสร้างและปลูกฝังค่านิยม วัฒนธรรมองค์กร 

(1)  เพื่อหล่อหลอมและสร้างวัฒนธรรมของโรงเรียนบ้านปางขอน

     (2)  ทบทวนระเบียบ ข้อบังคับ อุดมการณ์และเป้าหมายของโรงเรียนบ้านปางขอน

     (3)  สร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน

ยุทธศาสตร์ที่ 4 การพัฒนาระบบบริหารค่าตอบแทน และพัฒนาให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาก้าวหน้าในสายอาชีพเพื่อเพิ่มสมรรถนะและประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน

กลยุทธ์ 

(1)  พัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน  ที่โปร่งใสเป็นธรรมและใช้เป็นแนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

(2)  พัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาให้มีความก้าวหน้าในสายอาชีพ  มีความเข้าใจและยอมรับในวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน

ยุทธศาสตร์ที่ 5 ส่งเสริมสนับสนุนและพัฒนาข้าราชการครูให้เป็นข้าราชการที่มีเกียรติ และมีศักดิ์ศรีความเป็นข้าราชการที่ดี โดยมุ่งเน้นการประพฤติปฏิบัติและเป็นแบบอย่างที่ดี

กลยุทธ์ 

(1)  การยึดมั่นและยืนหยัดและความรับผิดชอบ

(2)  ความซื่อสัตย์สุจริตและความรับผิดชอบ