Embedded Files
Lloc web en constant construcció, anem incorporant nous continguts fent que sigui una EINA VIVA i DINÀMICA
CURRICULUM
CURRICULUM
És la principal eina que ens permet presentar-nos a una empresa i oferir d'una manera esquemàtica una pinzellada del nostre perfil professional. A les empreses els hi serveix per fer un recull de possibles candidats i fer una primera valoració segons les necessitats que busquen cobrir.
"Les estadístiques mostren que el 75% de les candidatures són descartades pel currículum abans d'arribar a la fase de l'entrevista, de manera que el currículum es converteix en l’eina publicitària de qui busca una ocupació i, per tant, és un document molt important que s'ha de cuidar especialment."
Servei Ocupació Catalunya
Tipus de curriculums, estructura i consells
Tipus de curriculums, estructura i consells
Currículum Cronològic
En aquest tipus de currículum prenen importància les dates (QUAN ho has fet?) de les diferents experiències professionals organitzant la informació de manera cronològica, començant pels esdeveniments més antics fins els més recents. Currículum Cronològic
És recomanable quan:
- Fa temps que no treballes.
- Vols reprendre l’activitat professional que tenies en el passat.
- No has tingut una progressió positiva en la teva carrera profesional.
Currículum Funcional o Temàtic
En aquest tipus de currículum s'emfatitza més en les àrees professionals (QUÈ saps fer?) per tant, la informació va organitzada per blocs temàtics. Currículum Funcional o Temàtic
És recomanable quan:
- Has treballat en sectors professionals molt diferents.
- No has tingut una trajectòria professional progressiva en el mateix sector.
- Hi ha espais temporals en els que no has treballat.
Amb l'arribada de les TIC l’entorn 2.0 es converteix en una plataforma per a la promoció, el màrqueting professional i la difusió dels propis serveis, creacions, dissenys o productes. És un aparador útil i dinàmic reflex de l’activitat i capacitat professional.
És recomanable quan:
- Tinguis un perfil tècnic, un càrrec intermedi o directiu, ja que les empreses cada vegada més utilitzen les plataformes 2.0 per a la selecció i reclutament d’aquests perfils.
- Tinguis un perfil professional tecnològic o relacionat amb les noves tecnologies de la informació i la comunicació.
- Vulguis aprofitar-te de totes les oportunitats que et pot oferir l’entorn 2.0 a la teva recerca de feina siguis del perfil que siguis.
Currículum Cronològic Invers
Al igual que l'anterior pren importància les dates (QUAN ho has fet?) de les diferents experiències professionals però en aquest cas s'organitza la informació començant pels esdeveniments més recents els més antics.Currículum Cronològic Invers
És recomanable quan:
- Cerques feina en el mateix sector en què has treballat recentment.
- Has fet una progressió positiva en la teva carrera professional.
Currículum per Competències
En aquest tipus de currículum, l’èmfasi es posa a les competències clau (ACTITUD) desenvolupades en les diferents experiències professionals. S’ha d’acreditar el desenvolupament d’aquestes competències associant-les a les tasques o responsabilitats exercides.Currículum per Competències
És recomanable quan:
- Vulguis canviar d’àmbit professional o sector i consideres que les competències i habilitats desenvolupades en treballs anteriors es poden aplicar al sector del teu objectiu professional.
- Vulguis promocionar-te dintre del teu àmbit laboral.
- Ho requereix l’oferta de treball.
- Recorda que pots adaptar o complementar aquest apartat de competències tant al model cronològic com temàtic.
Currículum Infogràfic
És un tipus de presentació de les dades de CV amb gràfics, taules i d’altres tipus d’elements visuals (mapes, vinyetes, histogrames, etc.). Destaca per la representació visual de la informació, ja sigui en forma de gràfics o dibuixos que facilitin la lectura d'allò que volem donar a conèixer. Currículum Infogràfic
És recomanable quan:
- Vulguis captar l'atenció del reclutador amb la seva estructura visual.
- Vulguis demostrar que coneixes com utilitzar les noves tecnologies i adaptar-te als canvis actuals.
Videocurrículum
El videocurrículum és una presentació en vídeo en què la persona aspirant a un lloc de treball parla de si mateixa, de les seves aptituds i habilitats, de la seva experiència, formació i les seves ambicions. En aquest cas la importància recau en la creativitat de presentar el curriculum en un nou format. Videocurrículum
És recomanadable quan:
- Vulguis donar un valor afegit al teu currículum en paper, mostrant com t’expresses, quines són les teves competències comunicatives, etc.
- Vulguis reforçar la teva candidatura mitjançant la teva presència i reputació digital a la web 2.0. Pots vincular el videocv a altres eines de Social Media com blocs, xarxes professionals, etc.
- Vulguis demostrar que coneixes com utilitzar les noves tecnologies i adaptar-te als canvis actuals.
Currículum Cec
El currículum cec és un currículum en el qual dades com l'edat, el sexe, la nacionalitat, la fotografia o el lloc de residència manquen d'importància. La clau consisteix a no incloure cap dada personal que sigui susceptible de discriminar els candidats que es presenten a un procés de reclutament. Currículum Cec
5 avantatges:
- Evita la discriminació i fomenta la igualtat
- Elimina prejudicis
- S'eviten els “amiguismes”
- Es tría en positiu
- Es presta atenció a la inforamció important.
Les dades que inclou i exclou un currículum cec i que el diferencien d'un clàssic són:
- Apareixen les inicials i un número de telèfon del candidat. No el nom concret ni similars.
- Manca de fotografia.
- El correu electrònic del candidat no conté tampoc el nom, cognom, any de naixement, ni cap altra dada personal del postulant.
- La direcció no ha d'aparèixer.
- La nacionalitat tampoc ha d'aparèixer.
Recursos online i de consulta
Recursos online i de consulta
Estructura del contingut d'un CV
Estructura del contingut d'un CV
ESTRUCTURA DEL CONTINGUT D.docxExemples de redacció introducció personal al CV
Exemples de redacció introducció personal al CV
Perfil profesional ejemplos.docx
Què és i què no és obligatori posar al currículum?
Què és i què no és obligatori posar al currículum?
Models / Plantilles de CV (descargables format word)
Models / Plantilles de CV (descargables format word)
Cv Model 2.docxplantilla-4.docx5-funcional.docx6-combinado.docxCv Model 11.docxCv Model 12.docxCv Model 13.docxCv Model 14.docxCv Model 18.docxCv Model 19.docx
Cv Model 20.docxCv Model 21.docxtradicional-y-elegante.docazul-cielo-elegante.docxcurriculum-cronologico-1.docCv Model 12.docxCARTES PRESENTACIÓ
CARTES PRESENTACIÓ
Generalment és l'eina que acompanya al CV i va per davant d'aquest, és a dir, l'empresa rep primer la carta de presentació que fa la funció de "targeta de presentació" per tal de crear un ambient més proper ja que está redactada amb les nostres paraules i a més, començes a aporar certes característiques teves que li puguin interessar a l'empresa. Aquesta pot crear un punt d'inflexió que faci decidí si el reclutador continui interessat en conèixe't més (i llavors mirar el teu CV) o tot es quedi aquí, per això no es sol fer sempre per a totes les candidatures que envies.
Avui dia la majoria de cartes de presentació que acompanyen al CV es fan en format digital, és a dir que s'envien per correu electrònic i escrites en el cos d'aquest, adjuntant a continuació l'arxiu del CV en fomat pdf.
Estructura de les cartes de presentació
Estructura de les cartes de presentació
Models / Plantilles de cartes de presentació
Models / Plantilles de cartes de presentació
En resposta a un anunci
En resposta a un anunci
Exemple carta resposta anunci.docxRespuesta anuncio_cast
Respuesta anuncio_cast
Ejemplo Carta Presentación Respondida a un anuncio_CAST..docxAutocandidatura
Autocandidatura
Exemple carta Autocandidatura.docxAutocandidatura (cast.)
Autocandidatura (cast.)
Ejemplo Carta autocandidatura_CAST.docx
Menú
Next
Elevator Pitch
Page updated
Google Sites
Report abuse