Caro precario della scuola, 

molti docenti, insegnanti di ruolo con anni di supplenze alle spalle e personale ATA hanno subito l’abuso dei contratti a termine. La normativa aggiornata offre ora un'opportunità concreta per ottenere un risarcimento economico.

L’art. 36, comma 5 del D.Lgs. 165/2001, modificato dal D.L. 131/2024, prevede che chi ha subito tale abuso possa richiedere un indennizzo, determinato dal Giudice del Lavoro tra 4 e 24 mensilità dell’ultima retribuzione lorda, in base alla gravità della violazione.

Possono aderire al ricorso:
✔ Docenti precari con contratti a termine (annuali o fino al 30 giugno) per oltre 36 mesi di servizio.
✔ Docenti di ruolo che, prima della stabilizzazione, hanno lavorato a lungo come precari.
✔ Personale ATA con contratti a termine che ha maturato più di 36 mesi di servizio.

Se rientri in una di queste categorie, puoi far valere i tuoi diritti e ottenere il risarcimento dovuto.

Costoro potranno recuperare fino a 24 mensilità di retribuzione a titolo di risarcimento.