El Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) es el órgano paritario y colegiado esencial en Autolavado La Pedregosa para la participación de los trabajadores en la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Su constitución y funcionamiento cumplen cabalmente con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), garantizando la colaboración activa entre el patrono y los trabajadores para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

1. Composición del Comité

El CSSL estará conformado de manera paritaria, es decir, con igual número de representantes por parte del patrono y de los trabajadores:

•  Representante(s) del Patrono:

 Será seleccionado por el patrono y deberá poseer experiencia relevante en la operación del autolavado, conocimiento de los procesos de trabajo y de los protocolos de seguridad.

 Responsabilidades Clave: Liderar la gestión del comité junto con los Delegados de Prevención, coordinar las reuniones y las acciones de seguridad, y fungir como el punto de contacto principal ante la dirección para todas las cuestiones de seguridad y salud. Su rol es asegurar el compromiso y el apoyo gerencial a las iniciativas del CSSL.

• Delegado(s) de Prevención (Representante(s) de los Trabajadores):

 Serán elegidos democráticamente por y entre los propios trabajadores del autolavado, según el proceso de votación establecido en el Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.

Responsabilidades Clave: Evaluación y Propuesta de Medidas de Control: Participar activamente en la identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos, y proponer medidas de control y prevención de riesgos laborales.

Monitoreo de Condiciones de Trabajo: Realizar observaciones e inspecciones de las condiciones de trabajo para asegurar que sean seguras y saludables.

Colaboración en la Formación y Sensibilización: Colaborar con el patrono en la organización e impartición de capacitaciones en seguridad y salud para todos los empleados.

Respuesta a Emergencias: Contar con formación en primeros auxilios y planes de emergencia para coordinar simulacros de evacuación, apoyar en la atención inicial de emergencias y llevar un registro de incidentes desde la perspectiva de los trabajadores.

• Interlocutor: Representar los intereses y preocupaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud ante la gerencia.

2. Dinámica de Trabajo del Comité

El CSSL operará bajo una dinámica de trabajo proactiva y colaborativa:

•  Reuniones Mensuales Obligatorias: El comité se reunirá, al menos, una vez al mes en fecha y hora preestablecida. En estas reuniones se discutirán temas de seguridad (ej., resultados de inspecciones, incidentes, análisis de riesgos), se evaluarán los incidentes ocurridos (accidentes, casi-accidentes) y se recomendarán mejoras y acciones correctivas. Se levantará un acta de cada reunión.

•  Capacitación Continuada: El comité tendrá un rol activo en la organización y promoción de sesiones de formación para todos los empleados, abordando temas relevantes como el manejo seguro de sustancias químicas, el uso correcto del EPP, los procedimientos de emergencia (incendios, derrames) y el autocuidado ergonómico en el autolavado.

•  Comunicación Interna Efectiva: Se establecerán y mantendrán canales de comunicación claros y accesibles para informar a todos los empleados sobre las políticas de seguridad, los riesgos relevantes, las medidas preventivas implementadas y los avances del CSSL. Esto puede incluir carteleras informativas, comunicaciones digitales y charlas informales.

• Visitas y Reportes al INPSASEL: El CSSL, a través del Delegado de Prevención y en coordinación con el SSST, realizará las visitas requeridas al INPSASEL para llevar los reportes mensuales de los puntos tratados en sus reuniones y presentar el Anexo N° 12, que resume las actividades de los Delegados de Prevención, asegurando el cumplimiento de las exigencias legales.

3. Documentación y Registros

Para garantizar la transparencia, el seguimiento y la mejora continua, el CSSL mantendrá la siguiente documentación:

•  Actas de Reuniones: Se llevará un registro detallado (acta) de cada reunión del CSSL, incluyendo los temas discutidos, los acuerdos alcanzados, las acciones a tomar, los responsables asignados y los plazos de cumplimiento. Estas actas serán firmadas por todos los miembros presentes.

• Informe de Incidentes: Se mantendrá un registro exhaustivo de cualquier incidente, accidente o casi-accidente ocurrido en las instalaciones del autolavado. Este registro incluirá la investigación de las causas raíz, las acciones correctivas y preventivas implementadas y su seguimiento, sirviendo como una valiosa fuente de aprendizaje para la prevención futura. Este registro se realizará en coordinación con el SSST.

4. Planes de Trabajo y Evaluación: Documentación de los planes de trabajo del comité y los resultados de las evaluaciones de su gestión.

La activa participación del Comité de Seguridad y Salud Laboral es un reflejo del compromiso de Autolavado La Pedregosa con la creación de un ambiente de trabajo seguro, saludable y participativo para todos.