Politique de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement et procédure de plainte

AVENIR s'engage à créer un environnement de travail dans lequel tous les individus sont traités avec

respect et dignité. Chaque individu a le droit de travailler dans une atmosphère professionnelle qui

promeut l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit les pratiques discriminatoires illégales,

y compris le harcèlement. Par conséquent, nous nous attendons à ce que toutes les relations entre

les personnes au sein de l’Association soient professionnelles et exemptes de préjugés et de harcèlement.

Nous avons élaboré cette politique afin de garantir que tous nos membres puissent travailler dans un

environnement exempt de harcèlement illégal, de discrimination et de représailles. AVENIR déploie

tous les efforts raisonnables pour s'assurer que toutes les personnes concernées soient familiarisées

avec ces politiques et savent que toute plainte en violation de ces politiques fera l'objet d'une

enquête et sera résolue de manière appropriée.

Toutes personnes ayant des questions ou des préoccupations concernant ces politiques doit s'adresser

au bureau de l’Association ou à un responsable.

Ces politiques ne doivent pas, et ne peuvent pas, servir de base pour exclure ou séparer des personnes

d'un sexe particulier, ou de toute autre caractéristique protégée, de la participation à des activités ou

discussions sociales liées à l'Association ou au travail. En d'autres termes, personne ne doit commettre

l'erreur de s'engager dans la discrimination ou l'exclusion pour éviter des allégations de harcèlement.

Les politiques de l’Association AVENIR interdisent tout traitement discriminatoire fondé sur le sexe ou

toute autre caractéristique protégée, en ce qui concerne les conditions, les privilèges et les avantages liés

à l’Association et à l'emploi.

Les interdictions de harcèlement, de discrimination et de représailles sont destinées à compléter et à

renforcer ces politiques, et non à constituer la base d'une exception à celles-ci.

Égalité des chances en matière d'emploi

La politique de l’Association AVENIR consiste à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi,

sans discrimination ni harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle,

l'identité ou l'expression de genre, l'âge, le handicap, l'état civil, la citoyenneté, l'origine nationale,

l'information génétique ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous interdisons toutes discriminations ou harcèlements de ce type.

Représailles

Nous encourageons le signalement de tout incident perçu comme une discrimination ou un harcèlement.

Nous interdisons les représailles à l'encontre de toute personne qui signale un cas de discrimination ou

de harcèlement ou qui participe à une enquête sur de tels cas.

Harcèlement Sexuel

Le harcèlement sexuel est illégal et inacceptable dans toutes les circonstances. Il n'y a aucune excuse pour ce type de comportement, et il est important de se rappeler que tout le monde a le droit de se sentir en sécurité et respecté.

En tant qu'association qui promeut le développement durable et l'égalité, AVENIR a la responsabilité de créer un environnement inclusif et exempt de harcèlement pour tous ses membres. Le harcèlement sexuel est contraire aux valeurs fondamentales de l'association et ne sera jamais toléré.

Si vous êtes témoin ou victime de harcèlement sexuel au sein de l'association AVENIR, n'hésitez pas à le signaler immédiatement. Vous pouvez le faire auprès d'un membre du conseil d'administration, d'un responsable ou de toute autre personne de confiance. Des mesures seront prises pour enquêter sur l'incident et prendre les mesures appropriées.

L'association AVENIR s'engage à créer un environnement sûr et respectueux pour tous ses membres. Le harcèlement sexuel n'a pas sa place ici, et nous travaillerons ensemble pour le prévenir et y mettre fin.

Le harcèlement sexuel constitue une discrimination et est illégal en vertu des lois étatiques et locales.

Aux fins de la présente politique, le "harcèlement sexuel" est défini comme des avances sexuelles

importunes, des demandes de faveurs sexuelles et d'autres comportements verbaux ou physiques de nature sexuelle.

Le harcèlement sexuel peut inclure toute une série de comportements subtils ou moins subtils et peut

concerner des personnes du même sexe ou d'un sexe différent. Selon les circonstances, ces

comportements peuvent inclure

des avances sexuelles non désirées ou des demandes de faveurs sexuelles ; des plaisanteries et des

insinuations sexuelles ; des insultes verbales de nature sexuelle ; des commentaires sur le corps,

les prouesses sexuelles ou les déficiences sexuelles d'une personne ; des regards fuyants, des sifflements

ou des attouchements ; des commentaires ou des gestes insultants ou obscènes ; l'exposition sur le lieu

de travail d'objets ou d'images sexuellement suggestifs ; et d'autres comportements physiques, verbaux ou

visuels de nature sexuelle.

Le harcèlement

Le harcèlement fondé sur toute autre caractéristique protégée est également strictement interdit.

Dans le cadre de cette politique, le harcèlement est un comportement verbal, écrit ou physique qui

dénigre ou montre de l'hostilité ou de l'aversion envers une personne en raison de sa race, de sa couleur,

de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou expression de genre, de

son origine nationale, de son âge, de son handicap, de son état civil, de sa citoyenneté, de son information

génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi, ou de celle de ses parents, amis ou

associés, et qui :

a) a pour objet ou pour effet de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant,

b) a pour objet ou pour effet d'interférer de manière déraisonnable avec les performances

professionnelles d'une personne, ou

c) a d'autres conséquences négatives sur les possibilités d'emploi d'une personne.

Le harcèlement comprend les épithètes, les insultes ou les stéréotypes négatifs, les actes menaçants,

intimidants ou hostiles, les plaisanteries dénigrantes et les documents écrits ou graphiques qui dénigrent

une personne ou un groupe ou lui témoignent de l'hostilité ou de l'aversion et qui sont affichés sur les murs

ou ailleurs dans les locaux de l'employeur ou qui circulent sur le lieu de travail, pendant le temps de travail

ou à l'aide du matériel de l'entreprise par courrier électronique, téléphone (y compris les messages vocaux),

messages textuels, sites de réseaux sociaux ou d'autres moyens.

Personnes et Comportements Concernés

Ces politiques s'appliquent à tous les membres et employés, qu'il s'agisse d'un comportement adopté

par des collègues ou par une personne qui n'est pas directement liée à l’Association

(par exemple, un partenaire, un consultant).

Les comportements interdits par ces politiques sont inacceptables sur le lieu de travail et

dans tout contexte lié à l'Association , par exemple lors de voyages, de réunions et

d'événements liés à l'Association.

Signaler un harcèlement, une discrimination ou des représailles

Association AVENIR encourage le signalement de tout incident perçu comme une discrimination,

un harcèlement ou des représailles, quelle que soit l'identité ou la position de l'auteur de l'infraction.

Les personnes qui pensent avoir été victimes d'un tel comportement doivent faire part de

leurs préoccupations au Conseil d’Administration ou à un responsable ou à tout membre de

l’Association qui pourrait remonter l’information.

Voir la procédure de plainte décrite ci-dessous.

Association AVENIR encourage les personnes qui pensent être victimes d'une telle conduite à informer

rapidement l'auteur de l'infraction que son comportement est indésirable et à lui demander d'y mettre fin.

Souvent, cette action suffit à résoudre le problème.

Association AVENIR reconnaît toutefois qu'une personne peut préférer poursuivre l'affaire par le biais de

procédures de plainte.

Procédure de Plainte

Les personnes qui pensent avoir été victimes d'une conduite interdite par la présente politique ou qui

pensent avoir été témoins d'une telle conduite doivent faire part de leurs préoccupations au bureau ou

au Conseil d’Administration, à tout membre de l’Association.

Association AVENIR encourage le signalement rapide des plaintes ou des préoccupations afin qu'une action

rapide et constructive puisse être entreprise avant que les relations ne soient irrémédiablement tendues.

Par conséquent, bien qu'aucune période de signalement fixe n'ait été établie, le signalement et

l'intervention précoces se sont avérés être la méthode la plus efficace pour résoudre les incidents de

harcèlement réels ou perçus comme tels.

Toute allégation de harcèlement, de discrimination ou de représailles fera l'objet d'une enquête rapide.

L'enquête peut comprendre des entretiens individuels avec les parties concernées et, le cas échéant, avec

des personnes susceptibles d'avoir observé le comportement présumé ou d'avoir d'autres

connaissances pertinentes.

Association AVENIR préservera la confidentialité tout au long du processus d'enquête, dans la mesure où

cela est compatible avec une enquête adéquate et une action corrective appropriée.

Les représailles à l'encontre d'une personne pour avoir signalé un cas de harcèlement ou de

discrimination ou pour avoir participé à une enquête sur un cas de harcèlement ou de discrimination

constituent une violation grave de la présente politique et, tout comme le harcèlement ou la discrimination

eux-mêmes, feront l'objet d'une action disciplinaire.

Les actes de représailles doivent être signalés immédiatement et

feront l'objet d'une enquête et d'un traitement rapide.

Les fautes constituant du harcèlement, de la discrimination ou des représailles seront traitées de

manière appropriée. Les mesures prises peuvent inclure, par exemple, une formation, une orientation vers

des services de conseil ou une action disciplinaire telle qu'un avertissement, une réprimande, le refus

d'une promotion ou d'une augmentation de salaire, une réaffectation, une suspension temporaire sans

salaire ou définitive, ou un licenciement, selon ce que l’Association AVENIR juge approprié

dans les circonstances.

Si une partie à une plainte n'est pas d'accord avec sa résolution, cette partie peut faire appel au

Président de l’Association. Les plaintes fausses et malveillantes de harcèlement, de discrimination ou

de représailles (par opposition aux plaintes qui, même si elles sont erronées, sont déposées de bonne foi)

peuvent faire l'objet de mesures disciplinaires appropriées.