採用情報
2026.01.28 【 自己評価表実施結果(令和7年度報告)】更新しました
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あしすとクラスでは、
お子さまの「やってみよう!」「やってみたい!」の想い
を大切にし、「遊び」や「学び」の活動をとおして
自分の想いを表現する経験 や
お友だちとの適切なやりとりを経験できるよう
子どもたちを、お手伝いしていきます!
子どもたちの成長を支援する、一緒に働く職員さんを募集しています♪
■現在、以下の職員を募集しております。
① 正規職員 :詳細はコチラ
・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
※「特定性犯罪」「特定性犯罪事実該当者」の内容は、こども性暴力防止法(日本版DBS)の条文をご参照ください。② 非正規パート職員:詳細はコチラ
・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
※「特定性犯罪」「特定性犯罪事実該当者」の内容は、こども性暴力防止法(日本版DBS)の条文をご参照ください。③ 非正規フルタイム職員:詳細はコチラ
・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
※「特定性犯罪」「特定性犯罪事実該当者」の内容は、こども性暴力防止法(日本版DBS)の条文をご参照ください。↓ その他、求人サイト「engage」にて求人票を掲載しております。
★また「ハローワークインターネットサービス」にも、求人票を掲載しております。
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