خبرة ثلاثون عاماً فى مجال الإدارة فى مختلف المجالات فى المجالين العسكرى والمدنى.
بكالوريوس العلوم العسكرية دفاع جوى.
بكالوريوس هندسة الإتصالات والكهرو فيزياء
دبلوم الدراسات العُليا فى تطبيقات الليزر فى الصناعة والإتصالات والنُظم الضوئية.
حاصل على درجة ماجستير العلوم الهندسية فى الإتصالات والإلكترونيات – كلية الهندسة – جامعة الإسكندرية.
مُسجل درجة دكتوراه الفلسفة فى هندسة الإتصالات والإلكترونيات – كلية الهندسة – جامعة الإسكندرية.
إدارة وتأمين المُنشآت المُختلفة والتوريدات العامة ومنها:
(1) قطاع القرى السياحية:
1- قرية مارسليا بلوباى العين السُخنة.
2- قرية مارينا الساحل الشمالى.
3- قرية فوكا باى الساحل الشمالى.
(2) قطاع الأندية الرياضية والإجتماعية والمُنتجعات السياحية:
1- مُنتجع أكاسيا السياحى.
2- نادى لاجون إسكندرية.
3- مجموعة الفيلات بمدينتى.
(3) قطاع المولات التُجارية:
1- كارفور سيتى سنتر الإسكندرية – مجموعة الفُطيم.
2- سكويرز مول(مول آل زيان)– سموحة الإسكندرية.
(4) قطاع الشركات والمصانع:
1- الشركة العالمية للصناعات الغذائية (نوفا كامبنى).
2- شركة إس . إيه . إم لتعبئة وتغليف المُنظفات والكيماويات.
(5) قطاع الجامعات:
1- جامعة فاروس بالإسكندرية.
(6) قطاع شركات الإتصالات:
1- شركة فودافون موقع اللوتس بسموحة – إسكندرية.
(7) قطاع المُستشفيات:
1- مركز خدمات اليوم الواحد التابع لمُستشفيات جامعة الإسكندرية.
2- مُستشفى أيادى المُستقبل 4040.
(8) قطاع الأبراج السكنية:
1- برج الشروق – ستانلى الإسكندرية.
2- برج سما جليم.
3- مجموعة أبراج التعمير.
(9) قطاع إدارة الطُرق:
خبير عسكرى فى إدارة الطُرق فى الشركة الوطنية لإدارة وإنشاء الطرق فى جهاز مشروعات الخدمة الوطنية.
(10) قطاع إدارة قطاع البترول:
1- خبير عسكرى فى إدارة محطات الخدمة الوطنية للشركة الوطنية للبترول فى جهاز مشروعات الخدمة الوطنية.
2- شركة خدمات البترول البحرية.
(11) قطاع التعليم:
1- مُديرية التربية والتعليم بمُحافظة الأسكندرية.
الشركة تسعى دائماً من أجل تطوير الأداء وتحسين الخدمات المُقدمة لعُملائها والأداء المُتميز والعمل المُتقن والثقة فى إنجاز الأعمال فى المواعيد المُحددة وبأسعار تنافسية .
ويسرنا أن نقدم هذه الخدمات على درجة عالية من الكفاءة والخبرة والتى تتناسب مع مستوى عُملائها.
وتتمنى شركة أسد سرفيس لإدارة وصيانة المُنشآت وخدمات النظافة أن تحظى خدماتها بثقتكم دائماً.
تهدف سياسة العمل فى أسد سرفيس بالإرتقاء بمستوى الأداء من خلال عقد مُحاضرة شهرياً والتقييم الشهرى للعاملين بالمواقع المُختلفة مع منح مكافأة التميز بغرض المُحافظة على مُستوى الأداء والوصول به إلى المُستوى المُتميز من خلال العمل بروح الفريق الواحد وخلق روح المُنافسة.
وذلك فى المجالات الآتية:
(1) مُكافأة المُدير للتميز الإنضباطى.
(2) مُكافأة المُدير للتميز فى إتقان الأداء.
(3) مُكافأة المُدير للتميز فى الإشراف وتطوير الأداء.
(4) مُكافأة المُدير للتميز فى مُحاضرة مُكافحة العدوى.