Emergency Medical Services

1.1 Изложенное в уставе Hospital Los Santos и Paleto Bay обязательно к соблюдению и выполнению для каждого медицинского сотрудника.

1.2 Все статьи изложенного устава, являются обязательным к изучению и исполнению.

1.3 Согласно регламенту выдачи наказаний, за нарушение устава, медицинский сотрудник понесет наказание, которое вправе выдать Главный врач и его заместители, а также заведующий соответствующего отделения и его заместители. Примечание: Если медицинский сотрудник работает в отделении, то ему может быть выдано наказание заведующим соответствующего отделения или его заместителями.

1.4 Решение Главного врача подлежит обжалованию исключительно через жалобу в прокуратуру/суд, а так же министерство здравоохранения.

1.5 Незнание медицинским сотрудником устава не освобождает его от ответственности.

1.6 Устав может быть исправлен или дополнен только действующим Главным врачом.

1.7 Правила отделов не должны противоречить настоящему уставу.

Каждый сотрудник EMS обязан:

2.1 Выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом.

2.1.1 Предоставлять консультацию пациентам по их требованию.

2.1.2 Информировать пациента о названии полученного препарата.

2.2 Соблюдать устав EMS, законы и другие нормативно-правовые акты штата.

2.3 Соблюдать рабочий график.

2.4 Соблюдать этический кодекс. Примечание: общаться с коллегами и пациентами подчеркивая уважение [на «вы»].

2.5 Следовать ценовой политике, указанной в уставе.

2.6 Повышать уровень профессиональных знаний. Примечание: Длительная не активность сотрудника в течении 3-х дней приведёт к его увольнению. Исключение: взятие сотрудником санкционированного отпуска.

2.7 Обеспечивать сохранность имущества больницы.

2.8 Сохранять врачебную тайну.

2.9 Находясь на рабочем месте присутствовать на волне рации для HLS – 106.1, для HPB – 107.1. Исключение: занятость непосредственно консультацией пациента.

2.10 Оказывать мед. помощь всем гражданам Штата San Andreas. Исключение: Угроза жизни сотруднику, неуважительное общение с сотрудником в стенах медицинских учреждений.

2.11 Выполнять осмотр или иные манипуляции в строго отведенном для этого месте.

2.12 Осуществлять выдачу медицинских справок в дневную смену и ночную смену.

2.13 При первом требовании показать своё удостоверение/бейджик.

2.14 Помогать с дежурством на вызовах и с лечением около регистратуры. Исключение: прямые обязанности вашего отдела. Если на вызовах никого нет, то это обязаны делать другие отделы.

2.15 Соблюдать дресс-код своего отдела. *Исключение: Свободная форма у глав.врача, заместителя глав.врача и заведующего отделением.

2.16 Дать ответ в рацию по первому требованию от старшего состава.

2.17 Выполнять приказы и рекомендации Министерства здравоохранения.

2.18 Выполнять приказы старшего состава.

2.19 Находиться в спец связи Hospital Los Santos.

2.20 Выдавать любые медикаменты по просьбе пациента необходимые для лечения.

3.1 Взять отпуск по уважительной причине.

3.1.1 Отпуск оформляется за день до его начала.

3.1.2 На время отпуска сотрудник отстраняется от выполнения должностных обязанностей.

3.2 Брать или получать медикаменты со склада в количестве разрешенном главным врачом.

3.3 Обжаловать выданное ему наказание в течении 3-х дней после его получения. Обжалование рассматривается в течении 12-и часов.

3.4 На премию за выполняемую им трудовую функцию. Примечание: сотрудник получивший выговор будет лишен премии, если выговор не был снят до 16:00 пятницы.

3.5 Подать анонимную жалобу на коллегу или руководство.

3.6 Вызывать через рацию департамента окружные правоохранительные структуры (LSPD/ FIB/BCSO), если на месте вызова происходит нарушение законов.

3.7 Проникать в помещения, если там находится вызов, так как гражданин, делая вызов, дает согласие на проникновение на территорию сотрудниками EMS.

3.8 Отказывать гражданину в лечении, а именно в выдаче тех или иных препаратов, проведении врачебной консультации, в случае неадекватного поведения гражданина, употреблении им нецензурных высказываний, порочащих честь и достоинство сотрудника и представлении угрозы окружающим.

4.1 Оскорблять, хамить, использовать ненормативную лексику, принижать достоинство любого гражданина штата и вести себя неадекватно.

4.2 Прогуливать рабочий день, игнорировать рацию, находиться в рабочее время без рабочей формы.

4.3 Оказывать медицинские услуги без рабочей формы, соответствующей квалификации.

4.4 Проявлять халатность к работе, игнорировать пациентов и коллег.

4.5 Использовать препараты строгого назначения в личных целях, а также в целях перепродажи.

4.6 Повышать приоритет одного больного над другим. Все граждане должны обслуживаться в порядке живой очереди. Исключение: срочное хирургическое вмешательство.

4.7 Прогонять жителей штата с территории больницы.

4.8 Публичные негативные отзывы о работе и работниках государственных структур.

4.9 Поднимать, брать в руки оружие, патроны, бронежилеты во время рабочей смены. Исключение: сотрудник имеет право носить легальное, не автоматическое оружие (пистолет (калибр 9х19mm)), с соответствующей лицензией в целях самообороны в соответствие со всеми законами об оружии Штата San-Andreas, но не применять его во время рабочей смены.

4.10 Засорять эфир рации, и использовать ненормативную лексику.

4.11 Находится под психотропными веществами.

4.12 Брать служебный транспорт, использовать спец сигналы в личных целях, и перевозить на служебном транспорте посторонних людей. Исключение: доставка пациента в больницу.

4.13 Нарушать правила парковки спецтранспорта.

4.14 Выборочное принятие или отказ от вызовов. Исключение: Труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызову сотруднику, который находится ближе к нему Исключение: При управлении вертолетом в приоритете вызовы за чертой города.

4.15 Брать/возвращать транспорт, без соответствующего отчета.

4.16 Брать/возвращать медикаменты со склада без соответствующего отчета.

4.17 Разглашать государственную тайну - упоминание о состоянии склада, казны и тп.

4.18 Выезжать на вызовы на личном транспорте, который не прошел технический осмотр и не одобрен администрацией больницы.

4.19 Отдыхать и "погружаться в себя" в служебной форме, а так же отдыхать и "погружаться в себя" в не подлежащих для этого местах.

4.20 Пользоваться рацией департамента без разрешения старшего состава. Примечание: если старшего состава нет в штате, то пользоваться рацией по необходимости можно с должности Специалист.

4.21 Возвращая карету скорой помощи, оставлять её менее чем с половиной бака.

4.22 Выдавать медикаменты людям скрывающим свою личность. Исключение: если пациент является госслужащим и предоставляет удостоверение подтверждающее принадлежность к государственным силовым структурам. Исключение: если у человека открыто лицо.

5.1 Рабочий график:

Понедельник - Пятница: 10:00 - 20:00

Суббота - Воскресенье: 10:00 - 19:00

Ночная смена с 20:00 до 10:00.

По выходным: с 19:00 до 10:00.

Примечание: В праздничные дни режим работы EMS устанавливается согласно Трудовому кодексу, а так же постановлению Министра Здравоохранения.

5.2 Сотрудники EMS обязаны снимать служебную форму в конце рабочего дня, а также во время перерыва.

5.3 Сотрудникам ЕМС разрешено отдыхать в комнате "Раздевалка" не более 15 минут не чаще чем раз в час, предварительно отписав об этом в спец. cвязи.

5.4 Работа после смены по собственному желанию сотрудников.

5.5 Обеденные перерывы:

5.5.1 Разрешено брать до 2-х обеденных перерывов, каждый из которых составляет час. Примечание: запрещено брать перерыв сразу же после начала основной смены (только после 11:00) и за час до окончания рабочего дня.

5.6 Интервал между перерывами не менее 60 минут.

5.7 Разрешено покинуть территорию больницы до 5 минут, с разрешения администрации больницы, заместителя главного врача, главного врача или руководства отдела, в котором сотрудник состоит.

5.8 Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Сотрудник EMS имеет право на 2 вида отпуска - за счет EMS и за свой счет.

5.8.1 Отпуск за счет EMS можно оформить максимум на 1 день. Примечание: отпуск за счет EMS, можно взять с должности “Мед.работник”.

5.8.2 Отпуск за свой счет берется, если сотруднику необходимо покинуть штат на неопределенный срок. (( ООС отпуск )) Примечание: отпуск берётся на срок до 14-и дней, а так же обсуждается с глав.врачом или его заместителями.

5.8.3 Для досрочного выхода из отпуска, либо при возвращении из отпуска в установленный срок, необходимо известить об этом главного врача и дождаться пока вам его снимут.

.1 За совершение дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, не имеющих состава административного, либо уголовного преступления, в отношении сотрудника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного: • предупреждение / устный / письменный выговор • лишение / урезание премии • переаттестация • увольнение, при наличии оснований сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA

6.2 Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников: сотрудники администрации больницы, заместитель главного врача, главный врач, министерство здравоохранения.

6.3 Два предупреждения приравниваются одному устному выговору.

6.4 Три устных выговора приравниваются к одному письменному выговору.

6.5 На снятие устного выговора дается 3 дня. На снятие письменного выговора дается 6 дней.

7.1 Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Примечание: при наличии активного выговора, сотрудник будет уволен с занесением в черный список.

7.2 Сотрудник может быть уволен за взяточничество, намек, продажу, передачу государственных аптечек.

7.3 Сотрудник может быть уволен по профессиональной непригодности (неоднократное неисполнение своих обязанностей).

7.4 При увольнении за нарушения устава EMS, законов Штата, по указам Федерального правительства, сотрудник будет занесен в черный список.

7.5 После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию. На переаттестацию дается 7 дней. На это время сотрудник не имеет права полноценно приступать к работе.

7.5.1 В переаттестацию могут входить лекции, устав и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.

7.6 Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета о повышении.

7.7 Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.

7.8 При наличии действующих выговоров, в повышении будет отказано до момента их снятия.

7.9 Срок повышения с должности интерн ((1 ранг)) на мед.работник ((2 ранг)) , а также с мед.работника ((2 ранг)) на фельдшер ((3 ранг)) не должен превышать 3-ех дней.

7.10 Заведующий отделом / заместитель заведующего отдела обязан оставить соответствующую запись в кадровом аудите о переводе сотрудника / принятии / увольнение из отдела.

7.11 Министр здравоохранения, Главный врач, Заместитель Главного врача, а так же любой заведующий отделением Больницы по согласованию с Руководством EMS имеет право при нарушении / отсутствию должных знаний устава или лекций отправить сотрудника на переаттестацию с отстранением от должностных обязанностей.

1. Санитарно-эпидемиологическая служба (СЭС) – отдел закреплён за городом Paleto Bay. Занимается проверкой предприятий на предмет соблюдения санитарно - эпидемиологических норм, проверка гос. служащих на вменяемость , наличие действующей мед. карты и наркозависимости.

2. Академия медицинского образования (АМО) - служба, занимающийся обучением сотрудников больницы, а также проведением экзаменов для проверки теоретических знаний сотрудника. Оказывает содействие в получении сотрудникам необходимых знаний и умений для оказания квалифицированной помощи пациентам. Основная задача - обучение сотрудников HLS и проверка их знаний. Сотрудники этого отдела обязаны следовать рабочему графику установленному для всех.

3. Скорая медицинская помощь (СМП) - отдел, закрепленный за городом Лос-Сантос. Занимается патрулированием и выездом на вызовы граждан.

4. Администрация больницы (АБ) - отдел, занимающийся проверкой отчетов и соблюдением устава в стенах больницы, а также за ее пределами.

5. Психологическое здоровье (ПЗ) - отдел, занимающийся проверкой гос.сотрудников, а так же жителей штата, на психическое здоровье.

1. Главный врач и его заместители;

2. Администрация больницы;

3. Академия медицинского образования;

4. Санитарно-эпидемиологическая служба, скорая медицинская помощь, отдел поставок;

5. Психологический отдел.

Вид предоставляемой услуги

Цена

Выдача медицинских препаратов

1.000$

Выдача медицинской карты

7.500$

Продажа медпена (только для государственных структур)

1шт/25.000$

Лечение токсиканолом

9.500$

Прием врача-специалиста

5.000$

Проведёте операции (хирургической, наложение гипса и т.п.)

15.000$