Le bilan de compétences ACAPELA RH
Le bilan de compétences ACAPELA RH
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Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un temps précieux pour poser ses valises et faire le point sur soi.
C'est un voyage personnel pour :
Mieux se connaitre
Décoder le « fil de rouge » de son parcours professionnel et le nommer
Découvrir ses talents, ses ressources, ses richesses
Comprendre ses résistances et ses peurs et en faire une source d’énergie pour avancer
Valider, reconnaitre ou découvrir ses appétences professionnelles
Construire son portefeuille de compétences
Conscientiser les connaissances développées par ses diverses expériences de vie
« Futuriser » sa prochaine étape professionnelle
Enquêter sur des métiers potentiels pour soi
Scénariser des options de projets et …Franchir le pas !
Mon rôle est de vous accompagner à travers chacune des 6 étapes de ce « voyage » pour impulser un nouvel élan à votre vie professionnelle.
Les outils
Les outils
Avant de prendre de grandes décisions, une bonne connaissance de soi est indispensable.
Pour mes bilans de compétences, j’utilise 2 outils à la fois différents et complémentaires. Ils vous aident à mieux vous connaître, à identifier ce qui vous motive et à trouver un équilibre de vie qui vous ressemble.
Au-delà du cadre professionnel, ces outils offrent aussi des repères utiles pour mieux comprendre les comportements humains dans votre vie personnelle.
La méthode AEC DISC©®
La méthode AEC DISC©®
Cette méthode est l’un des outils d’évaluation comportementale les plus utilisés dans le monde professionnel. A la fois simple, profonde, ludique et opérationnelle, elle constitue un outil précieux dans le cadre d’un bilan de compétences car elle offre :
Une clarification de son profil comportemental
Une meilleure connaissance de ses atouts pour une entreprise
Ses préférences en termes d’environnement de travail
En identifiant votre profil comportemental, vous pouvez faire des choix professionnels plus alignés avec votre personnalité.
La méthode MN® : Intelligences et Natures multiples
La méthode MN® : Intelligences et Natures multiples
Cette méthode est basée sur 10 intelligences et 9 natures combinant au total 19 traits de personnalités pour créer un profil unique.
Dans un bilan de compétences, elle permet de faire le lien entre ce que vous savez faire, ce que vous aimez faire et ce qui vous fait du bien.
Cette approche globale vous aide à identifier des pistes professionnelles cohérentes avec votre potentiel, vos talents, et votre équilibre de vie.
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences
L’objectif est de construire un nouveau projet professionnel en cohérence avec ses compétences, ses capacités, son potentiel, ses talents et ses aspirations ! Tout en pertinence avec la réalité de son environnement socio-économique.
Durée et lieu : Entre 16 et 24 heures d’entretiens individuels et de travaux personnels dirigés.
Chaque bilan est personnalisé pour s’adapter à vos exigences, votre personnalité, votre demande.
Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences ?
Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences ?
Echangeons ensemble sur vos attentes et ma méthodologie
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