Recruitment is het proces van identificeren, aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten en wordt ook wel werving- en selectie genoemd. Deze werkzaamheden kunnen worden uitgevoerd door interne medewerkers of het kan worden uitbesteed. In dat geval wordt het gedaan door een recruitmentbureau. De laatste jaren is recruitment in slecht dag licht komen te staan. De traditionele recruitmentbureaus vergeten waar recruitment echt overgaat, namelijk mensen leuk werk bezorgen.
Er zijn verschillende redenen waarom kandidaten en werkgevers ervoor kiezen om met een recruitmentbureau te werken. Dit zijn de belangrijkste redenen:
Kandidaten
Toegang tot vacatures: Recruitmentbureaus hebben vaak toegang tot vacatures die niet openbaar zijn en die niet op job boards of andere vacaturesites worden geplaatst. Dit betekent dat werkzoekenden via een recruitmentbureau toegang kunnen krijgen tot een groter aantal potentiële werkgevers en vacatures.
Ondersteuning bij het vinden van werk: Recruitmentbureaus kunnen werkzoekenden helpen bij het vinden van werk dat past bij hun vaardigheden en ervaring. Ze kunnen ook advies geven over het verbeteren van hun cv en sollicitatiegesprekken.
Mogelijkheden voor tijdelijk werk: Voor mensen die op zoek zijn naar tijdelijk werk of een interim-opdracht, kan een recruitmentbureau een goede optie zijn omdat deze vaak werkgevers hebben die op zoek zijn naar tijdelijke medewerkers.
Werkgevers
Hulp bij het werven van kandidaten: Recruitmentbureaus kunnen werkgevers helpen bij het werven van kandidaten voor openstaande vacatures. Dit kan vooral nuttig zijn voor werkgevers die moeite hebben om geschikte kandidaten te vinden of die niet over een uitgebreid netwerk beschikken. Hierdoor besparen zij veel tijd.
Screening van kandidaten: Recruitmentbureaus kunnen kandidaten screenen en beoordelen op vaardigheden, ervaring en geschiktheid voor een functie, waardoor werkgevers tijd besparen bij het selectieproces.
Verminderen van risico's: Door samen te werken met een recruitmentbureau kunnen werkgevers het risico van het aannemen van ongeschikte of onbetrouwbare kandidaten verminderen. Recruitmentbureaus voeren vaak achtergrondcontroles uit en kunnen referenties controleren om ervoor te zorgen dat de kandidaat geschikt is voor de functie.
Hieronder volgt een lijst met de leukste recruitmentbureaus:
Buro5 - https://www.buro-5.com/
Wij maken groeiambities waar door het nét anders te doen dan anderen. Door ons specialisme in IT hebben we een duidelijke visie, die we helder en eerlijk communiceren. Zo helpen we jou met het vinden van leuk werk en een baan die écht bij je past! Bekijk hier alle IT-vacatures!
Cooder - https://www.cooderjobs.com/
Leuk werk is beter werk. De kern hierbij is werkgeluk en dat betekent voor iedereen iets anders. Vanuit ons IT-specialisme helpen we jou bij het ontdekken van dit werkgeluk. We luisteren, stellen vragen en managen verwachtingen. Zo vinden we samen jouw ideale baan! We hebben vacatures voor diverse specialisaties binnen de IT. Bekijk hier onze net vacatures en front end developer vacatures!
Finture Careers - https://www.finturecareers.com/
Als specialisten in finance verbinden wij je met toffe bedrijven. Bij ons ben je absoluut geen nummertje; we hebben een transparante manier van communiceren en maken heldere afspraken. Vanuit dat vertrouwen vinden we samen jouw droombaan! Bekijk onze Accountant vacatures en Tax vacatures.