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資遣費計算:

資遣費給與標準：

(1)適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。

(2)適用勞工退休金條例之工作年資：依勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。

加班費計算:

• 每週一至五為正常工作時間，每日工作時數為8小時。
• 假設勞動基準法所定之例假，約定於週日，所定之休息日，約定於週六。
• 提醒：依勞動基準法第36條規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」，所以勞工之例假及休息日，仍應由勞資雙方於契約訂定、履行。因此，例假不必然一定在週日，休息日也不必然一定在週六。本系統僅為參考。
• 部分工時、輪班制度或彈性工時（例如每日工時未達8小時、四班二輪等）之約定條件，不盡與前開假設相符，可能與實際狀況有誤差。