Ginebra, Suiza, 19 de septiembre de 2025 – El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) ha lanzado oficialmente la versión piloto del programa Liderazgo de Enfermería para la Respuesta a las Crisis y la Recuperación (NLCRR), el último de sus esfuerzos por promover y apoyar el desarrollo del liderazgo como elemento fundamental para desarrollar la capacidad de enfermería y fortalecer la fuerza laboral. El CIE cuenta con varias iniciativas de liderazgo establecidas desde hace mucho tiempo y de gran prestigio, entre las que se incluyen los programas Liderazgo para el Cambio™ (LfC) y el Instituto™ Global de Liderazgo de Enfermería (GNLI). Debido a la importancia vital del liderazgo de enfermería, en los últimos años, el CIE ha añadido dos nuevas iniciativas: primero el programa ODENNA lanzado en 2021 para fortalecer el liderazgo de las Asociaciones Nacionales de Enfermería (ENNA) y ahora este nuevo programa NLCRR, que apoya a las enfermeras líderes en zonas de conflicto y crisis. El nuevo Centro de Liderazgo del CIE, presentado en el Congreso de Helsinki de junio de 2025, reúne todas estas iniciativas de desarrollo del liderazgo.

Esta primera edición de NLCRR está diseñada para enfermeras ucranianas que han estado a la vanguardia de la prestación de atención médica durante la invasión y la guerra en curso con Rusia y apoyará a 25 enfermeras que trabajan en roles de liderazgo en todo el sistema de atención médica de Ucrania con capacitación especializada en liderazgo de crisis, apoyo a la salud mental, comunicación y recuperación de la atención médica.

Los participantes están totalmente patrocinados por el Fondo Humanitario de Enfermeras para la Paz (N4P) del CIE y el programa NLCRR se ha desarrollado en estrecha colaboración con el Centro para el Desarrollo de la Enfermería del Ministerio de Salud de Ucrania, así como con la oficina de la Organización Mundial de la Salud en Europa.

El programa representa el último paso en la iniciativa #NursesforPeace del CIE, que surgió del abrumador apoyo de la comunidad mundial de enfermería a los colegas ucranianos y se ha convertido en un pilar central de la labor humanitaria del CIE que apoya a las enfermeras y a las comunidades en zonas de conflicto y crisis de todo el mundo.

El Director General del CIE, Howard Catton, se dirigió a la cohorte en el lanzamiento, diciendo a los participantes:

"Es un enorme privilegio para nosotros poder realizar nuestro primer programa de Liderazgo de Enfermería en Respuesta y Recuperación de Crisis con las valientes y talentosas enfermeras de Ucrania. En el centro de #NursesforPeace está el liderazgo y el desarrollo de la enfermería porque esto es lo que fortalece la profesión de enfermería y fortalece los sistemas de salud en conflictos y desastres.

"A través de su papel y su respuesta valiente y hábil, tiene un conocimiento íntimo de la prestación de atención, las causas de la mala salud y las necesidades de salud únicas en las zonas de desastre. Sus experiencias son fundamentales para la preparación y recuperación ante desastres y, al desarrollar su liderazgo como una red de liderazgo sólida y cohesiva, queremos asegurarnos de que sus voces se escuchen en todos los niveles de la política de atención médica y que den forma a la preparación, respuesta y recuperación ante desastres. El Dr. Tedros a menudo dice que la paz es la mejor medicina, y ustedes, enfermeras, son las pacificadoras que llevan esta medicina no solo a su comunidad sino, en su influencia de liderazgo, al mundo en general".

Margrieta Langins, Asesora de Políticas de Enfermería y Partería de la OMS Europa, que ha apoyado la iniciativa, enfatizó la importancia vital del programa para satisfacer las necesidades urgentes de desarrollo de liderazgo. Destacó su conexión con la estrategia de desarrollo de la enfermería de Ucrania, basada en las Directrices Estratégicas Mundiales de la OMS para la Enfermería y la Partería reafirmadas recientemente por los 194 gobiernos en la Asamblea Mundial de la Salud, diciendo:

"Las Direcciones Estratégicas enfatizan el liderazgo. Necesitamos apoyar un liderazgo fuerte y diverso y construir una línea que signifique que estamos apoyando a la próxima generación para que se conviertan en líderes, así como trabajando para ver a más mujeres en el liderazgo. Estos desafíos son más difíciles debido a la guerra que ahora está en su cuarto año y, por lo tanto, otro aspecto de este curso será comprender cómo lo que ha visto durante esta guerra puede enseñarnos y enseñarle a usted y a sus colegas lo que se necesita para la enfermería en términos de educación, modelos de prestación de servicios, empleos y liderazgo para fortalecer la capacidad durante las emergencias".

Los participantes también escucharon a Pavlina Guk, Oficial Nacional de Profesionales de Enfermería y Partería de la OMS, y a miembros de alto nivel del equipo de enfermería del CIE.

El programa tendrá una duración de seis meses, tiempo durante el cual los participantes adquirirán habilidades de liderazgo inmediatas y trabajarán para implementarlas en una visión a largo plazo para las reformas de salud y la resiliencia en el país. También fortalecerán su red profesional mediante la construcción de conexiones duraderas con pares y expertos internacionales.

El CIE sigue redoblando sus esfuerzos en favor de la paz y el apoyo humanitario, incluso a través de la reciente promoción instando al Secretario General de las Naciones Unidas a tomar medidas para promover la paz e implementar el Derecho Internacional Humanitario para proteger a los trabajadores y las instalaciones sanitarias de los ataques.

Los programas del Centro de Liderazgo del CIE incluyen:

Liderazgo para el Cambio™ (LfC), Instituto™ Global de Liderazgo en Enfermería (GNLI), Antiguos Alumnos de GNLI, Desarrollo Organizacional de Asociaciones Nacionales de Enfermería (ODENNA), Banco de Expertos en Enfermería (BNE) y Liderazgo de Enfermería para la Respuesta y Recuperación de Crisis (NLCRR).

***

Nota para los editores

El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) es una federación de más de 140 asociaciones nacionales de enfermeras que representan a millones de enfermeras en todo el mundo. Operado por enfermeras y enfermería líder a nivel internacional, el CIE trabaja para garantizar una atención de calidad para todos y políticas de salud sólidas a nivel mundial.

Para obtener más información, comuníquese con Richard Elliott,

Director de Comunicaciones y Eventos.

Correo electrónico: elliott@icn.ch

Teléfono: +41 22 908 01 16

www.icn.ch

Ginebra, Suiza, 19 de septiembre de 2025 – El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) ha lanzado oficialmente la versión piloto del programa Liderazgo de Enfermería para la Respuesta a las Crisis y la Recuperación (NLCRR), el último de sus esfuerzos por promover y apoyar el desarrollo del liderazgo como elemento fundamental para desarrollar la capacidad de enfermería y fortalecer la fuerza laboral. El CIE cuenta con varias iniciativas de liderazgo establecidas desde hace mucho tiempo y de gran prestigio, entre las que se incluyen los programas Liderazgo para el Cambio™ (LfC) y el Instituto™ Global de Liderazgo de Enfermería (GNLI). Debido a la importancia vital del liderazgo de enfermería, en los últimos años, el CIE ha añadido dos nuevas iniciativas: primero el programa ODENNA lanzado en 2021 para fortalecer el liderazgo de las Asociaciones Nacionales de Enfermería (ENNA) y ahora este nuevo programa NLCRR, que apoya a las enfermeras líderes en zonas de conflicto y crisis. El nuevo Centro de Liderazgo del CIE, presentado en el Congreso de Helsinki de junio de 2025, reúne todas estas iniciativas de desarrollo del liderazgo.

Esta primera edición de NLCRR está diseñada para enfermeras ucranianas que han estado a la vanguardia de la prestación de atención médica durante la invasión y la guerra en curso con Rusia y apoyará a 25 enfermeras que trabajan en roles de liderazgo en todo el sistema de atención médica de Ucrania con capacitación especializada en liderazgo de crisis, apoyo a la salud mental, comunicación y recuperación de la atención médica.

Los participantes están totalmente patrocinados por el Fondo Humanitario de Enfermeras para la Paz (N4P) del CIE y el programa NLCRR se ha desarrollado en estrecha colaboración con el Centro para el Desarrollo de la Enfermería del Ministerio de Salud de Ucrania, así como con la oficina de la Organización Mundial de la Salud en Europa.

El programa representa el último paso en la iniciativa #NursesforPeace del CIE, que surgió del abrumador apoyo de la comunidad mundial de enfermería a los colegas ucranianos y se ha convertido en un pilar central de la labor humanitaria del CIE que apoya a las enfermeras y a las comunidades en zonas de conflicto y crisis de todo el mundo.

El Director General del CIE, Howard Catton, se dirigió a la cohorte en el lanzamiento, diciendo a los participantes:

"Es un enorme privilegio para nosotros poder realizar nuestro primer programa de Liderazgo de Enfermería en Respuesta y Recuperación de Crisis con las valientes y talentosas enfermeras de Ucrania. En el centro de #NursesforPeace está el liderazgo y el desarrollo de la enfermería porque esto es lo que fortalece la profesión de enfermería y fortalece los sistemas de salud en conflictos y desastres.

"A través de su papel y su respuesta valiente y hábil, tiene un conocimiento íntimo de la prestación de atención, las causas de la mala salud y las necesidades de salud únicas en las zonas de desastre. Sus experiencias son fundamentales para la preparación y recuperación ante desastres y, al desarrollar su liderazgo como una red de liderazgo sólida y cohesiva, queremos asegurarnos de que sus voces se escuchen en todos los niveles de la política de atención médica y que den forma a la preparación, respuesta y recuperación ante desastres. El Dr. Tedros a menudo dice que la paz es la mejor medicina, y ustedes, enfermeras, son las pacificadoras que llevan esta medicina no solo a su comunidad sino, en su influencia de liderazgo, al mundo en general".

Margrieta Langins, Asesora de Políticas de Enfermería y Partería de la OMS Europa, que ha apoyado la iniciativa, enfatizó la importancia vital del programa para satisfacer las necesidades urgentes de desarrollo de liderazgo. Destacó su conexión con la estrategia de desarrollo de la enfermería de Ucrania, basada en las Directrices Estratégicas Mundiales de la OMS para la Enfermería y la Partería reafirmadas recientemente por los 194 gobiernos en la Asamblea Mundial de la Salud, diciendo:

"Las Direcciones Estratégicas enfatizan el liderazgo. Necesitamos apoyar un liderazgo fuerte y diverso y construir una línea que signifique que estamos apoyando a la próxima generación para que se conviertan en líderes, así como trabajando para ver a más mujeres en el liderazgo. Estos desafíos son más difíciles debido a la guerra que ahora está en su cuarto año y, por lo tanto, otro aspecto de este curso será comprender cómo lo que ha visto durante esta guerra puede enseñarnos y enseñarle a usted y a sus colegas lo que se necesita para la enfermería en términos de educación, modelos de prestación de servicios, empleos y liderazgo para fortalecer la capacidad durante las emergencias".

Los participantes también escucharon a Pavlina Guk, Oficial Nacional de Profesionales de Enfermería y Partería de la OMS, y a miembros de alto nivel del equipo de enfermería del CIE.

El programa tendrá una duración de seis meses, tiempo durante el cual los participantes adquirirán habilidades de liderazgo inmediatas y trabajarán para implementarlas en una visión a largo plazo para las reformas de salud y la resiliencia en el país. También fortalecerán su red profesional mediante la construcción de conexiones duraderas con pares y expertos internacionales.

El CIE sigue redoblando sus esfuerzos en favor de la paz y el apoyo humanitario, incluso a través de la reciente promoción instando al Secretario General de las Naciones Unidas a tomar medidas para promover la paz e implementar el Derecho Internacional Humanitario para proteger a los trabajadores y las instalaciones sanitarias de los ataques.

Los programas del Centro de Liderazgo del CIE incluyen:

Liderazgo para el Cambio™ (LfC), Instituto™ Global de Liderazgo en Enfermería (GNLI), Antiguos Alumnos de GNLI, Desarrollo Organizacional de Asociaciones Nacionales de Enfermería (ODENNA), Banco de Expertos en Enfermería (BNE) y Liderazgo de Enfermería para la Respuesta y Recuperación de Crisis (NLCRR).

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Nota para los editores

El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) es una federación de más de 140 asociaciones nacionales de enfermeras que representan a millones de enfermeras en todo el mundo. Operado por enfermeras y enfermería líder a nivel internacional, el CIE trabaja para garantizar una atención de calidad para todos y políticas de salud sólidas a nivel mundial.

Para obtener más información, comuníquese con Richard Elliott,

Director de Comunicaciones y Eventos.

Correo electrónico: elliott@icn.ch

Teléfono: +41 22 908 01 16

www.icn.ch

- En un informe presentado al Relator Especial de la ONU sobre el Derecho a la Salud, el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) presenta pruebas sólidas del papel fundamental de los profesionales de enfermería en la abogacía del derecho a la salud en todo el mundo y de los enormes desafíos a los que se enfrentan. La presentación combina pruebas de los informes publicados por el CIE con testimonios directos de asociaciones nacionales de enfermería recopilados a través de la campaña #NursesforPeace, así como entrevistas y conversaciones recientes con enfermeras líderes en regiones afectadas por conflictos realizadas por el director general del CIE, Howard Catton, y la oficial de enlace humanitario del CIE. El informe completo del CIE puede leerse aquí.

Las aportaciones se utilizarán para el informe de junio de 2025 del Relator Especial al Consejo de Derechos Humanos sobre «los trabajadores de la salud y de cuidados como protectores clave del derecho a la salud».

Howard Catton, director general del CIE, comentó: «Nuestra presentación al Relator Especial hace oír las experiencias y las voces de la enfermería, con relatos de primera mano de nuestro personal que está salvaguardando la salud en medio de los desafíos únicos de los conflictos y las crisis. El informe del CIE muestra que, si bien los profesionales de enfermería son defensores cruciales de los derechos humanos, están siendo socavadas sistemáticamente por protecciones inadecuadas en el lugar de trabajo, una inversión crónica insuficiente y ataques violentos a las instalaciones de salud».

Condiciones de trabajo inadecuadas y trato injusto

El informe del CIE advierte sobre los patrones generalizados de malas condiciones de trabajo a las que se enfrenta el personal de enfermería en todo el mundo.

El Sr. Catton comentó:

«La presentación del CIE proporciona pruebas claras de que los profesionales de enfermería se enfrentan habitualmente a condiciones deficientes, remuneración insuficiente, jornadas laborales excesivas y grave falta de personal, según las investigaciones del CIE. También estamos observando una peligrosa falta de protección en el lugar de trabajo para el personal de enfermería y otros trabajadores de la salud. El CIE informó sobre estas cuestiones durante la pandemia, en la que el personal de salud se vio afectado de manera desproporcionada por el virus, pero no se le proporcionó el equipo de protección personal (EPP) adecuado, apoyo de salud mental ni compensación, y seguimos viendo que están constantemente infravalorados y desprotegidas en estos aspectos. Como destacamos en nuestra presentación al Relator Especial, esto está llevando a nuestra profesión al límite, con niveles crecientes de agotamiento, problemas de salud mental, acciones sindicales y abandono de los puestos de trabajo por parte del personal de enfermería. Estas cuestiones críticas contribuyen a la escasez de profesionales de enfermería siendo ahora una emergencia sanitaria mundial, que amenaza el derecho a la salud de las poblaciones de todo el mundo».

La presentación del CIE también señala que los profesionales de enfermería, las mujeres y las personas de género diverso en el personal de salud reciben menos remuneración, trabajos de menor categoría, menos funciones de liderazgo y son más propensos a sufrir violencia y acoso en el lugar de trabajo, y destaca la importancia de la equidad de género y del apoyo a las personas mayores dentro del personal de salud. En el informe, el CIE también subrayó la necesidad de una fuerza laboral de la salud profesional regulada para proteger el derecho a la salud y documentó los efectos nocivos de la dependencia excesiva de trabajadores no regulados, como los trabajadores de la salud comunitarios, que pueden carecer de formación formal, lo que puede afectar significativamente a la seguridad de los pacientes y sobrecargar los sistemas de salud.

Ataques a los trabajadores de la salud y protección insuficiente en situaciones de crisis

El informe del CIE destacó la urgente necesidad de proteger a los trabajadores de la salud en zonas de conflicto. Reforzando su campaña #NursesforPeace y su defensa humanitaria, el CIE condenó los crecientes ataques a las instalaciones de salud y reiteró su llamamiento para que todo el personal reciba la protección que le corresponde en virtud del Derecho Internacional Humanitario.

«Nuestro informe ofrece testimonios de primera mano de asociaciones nacionales de enfermería en regiones afectadas por crisis que indican un fracaso devastador en la protección de los trabajadores de la salud», declaró el Sr. Catton.

«Incluimos relatos de colegas en Nigeria que denuncian condiciones de trabajo inseguras, como el envío sin su consentimiento a regiones peligrosas e inseguras en el norte del país. También compartimos informes que un número sin precedentes de profesionales de enfermería han muerto o han resultado heridos en servicio en Gaza, con unos 200 enfermeras y médicos detenidos sin juicio y sin noticias de su seguridad o paradero. El personal de enfermería de Gaza sigue trabajando, aunque no han recibido salario y se enfrentan a una inseguridad alimentaria extrema. La presentación del CIE también destacó las condiciones denunciadas por el personal de enfermería de Cisjordania, que describen el acoso laboral por parte del ejército que entra en los hospitales e interrumpe su trabajo, los bloqueos administrativos que les impiden cobrar su salario completo y los controles militares que retrasan considerablemente su llegada al trabajo. Mientras tanto, el personal de enfermería de las zonas rojas del Líbano denuncia malas condiciones de trabajo y de vida, desplazamientos y un alto desempleo entre los profesionales de enfermería debido a la destrucción de los hospitales. Los trabajadores de la salud de las zonas de conflicto están perdiendo la fe en el derecho internacional humanitario para protegerse y poder llevar a cabo su labor de salvar vidas protegiendo la salud, lo que requiere la atención urgente del Relator Especial y del Consejo de Derechos Humanos».

Obstáculos para la prestación y protección de la atención de la salud

El informe del CIE también documenta observaciones directas del personal de enfermería que son testigos y experimentan graves obstáculos para la prestación de cuidados, como la falta crónica de recursos de los sistemas de salud, la exclusión de los refugiados y migrantes de los servicios de salud, y las políticas y marcos legales que restringen ciertos procedimientos sanitarios, como el aborto, o no permiten la práctica avanzada de la enfermería.

Por ejemplo, tras la guerra en Sudán, el personal informa sobre la destrucción de su sistema de salud durante la guerra, con una infraestructura sanitaria en estado de colapso y falta de electricidad y de equipos esenciales, como el EPI, y de consumibles necesarios para prevenir y controlar las infecciones. El personal de enfermería de Sudán del Sur también describe condiciones duras y escasez de equipos, suministros y medicamentos esenciales, y las familias de los niños ingresados en hospitales pediátricos a menudo se ven obligadas a comprar ellos mismos los artículos básicos. Mientras tanto, el personal de enfermería de Afganistán informa de graves obstáculos financieros para la atención sanitaria, como la congelación internacional de la financiación, y barreras específicas para el acceso a la atención de salud de las mujeres a las que no se les permite mostrar ninguna parte de su cuerpo o rostro a un trabajador de la salud masculino.

Además, la presentación del CIE incluye el testimonio de enfermeras de Mauritania sobre personas desplazadas internas vulnerables y migrantes que no pueden acceder a la atención, incluidas personas desplazadas por la crisis climática y migrantes transitorios sin estatus de refugiado registrado. Los profesionales de enfermería turcos también informan de la exclusión de migrantes y refugiados no registrados de los servicios de salud existentes debido a su falta de estatus legal, así como de trabajadores migrantes dentro de Turquía que no tienen acceso a la atención médica o a una higiene o saneamiento adecuados cuando se encuentran fuera de su región.

Profesionales de enfermería que defienden el derecho a la salud

«A pesar de los enormes desafíos a los que se enfrentan», subrayó el Sr. Catton, «los profesionales de enfermería de todo el mundo siguen luchando cada día para proteger el derecho a la salud, proporcionando cuidados, defendiendo la equidad sanitaria y las políticas de promoción de la salud, y trabajando para desmantelar las barreras de acceso».

El informe del CIE destaca varios ejemplos de profesionales de enfermería que promueven el acceso a la atención de la salud, como colegas de Nueva Zelanda, que abordan las disparidades sanitarias a las que se enfrentan las comunidades maoríes y polinesias, al tiempo que refuerzan la preparación para casos de desastre, y los de la India, que amplían el acceso a la atención de la salud dirigiendo centros comunitarios de salud y bienestar.

El CIE también documentó el testimonio de profesionales de enfermería que desempeñan un papel vital como socorristas, coordinadores de la atención en situaciones de crisis y defensores de las poblaciones vulnerables en conflictos y crisis, a menudo con gran riesgo personal. Entre ellos se encuentran las enfermeras de Somalilandia, que se han ofrecido voluntarias para trabajar en regiones fronterizas afectadas por conflictos donde las mujeres se enfrentan a una mayor violencia de género y el acceso a la atención sanitaria está muy limitado. Las enfermeras de la región etíope de Tigray siguieron prestando atención sanitaria a pesar de no recibir remuneración durante la guerra civil, mientras ellas mismas se enfrentaban a una grave inseguridad alimentaria, y colegas de Gaza también han seguido trabajando muchas horas sin remuneración en medio de dificultades extremas para mantener el acceso a los servicios sanitarios esenciales.

El Sr. Catton añadió: «Los ejemplos que hemos documentado muestran que los profesionales de enfermería desempeñan un papel vital como defensores de los derechos humanos, pero a menudo sin el apoyo y la seguridad que necesitan y merecen. El CIE agradece la oportunidad de contribuir a las investigaciones del Relator Especial y pide que se refuerce el apoyo a la profesión de enfermería. Si queremos proteger el derecho a la salud, debemos proteger e invertir en los trabajadores de la salud».

El informe temático del Relator Especial sobre los trabajadores de la salud y del cuidado como protectores clave del derecho a la salud se presentará al Consejo de Derechos Humanos, en su 59.ª sesión, en junio.

Ginebra, Suiza, 08 de mayo de 2024 ─ El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) presenta hoy el informe del Día Internacional de la Enfermera de este año, centrado en El poder económico de los cuidados, antes de las celebraciones mundiales del 12 de mayo.

El informe reúne datos de economistas y otros expertos de renombre de todo el mundo, que muestran la contribución que las enfermeras y la enfermería pueden hacer al crecimiento económico mundial, con un nivel adecuado de inversión.

El informe concluye que la salud precaria cuesta a la economía mundial el 15% del Producto Interior Bruto (PIB) y los autores establecen el vínculo entre la salud precaria y la asistencia sanitaria inadecuada, y la prosperidad económica.

La Presidenta del CIE, Dra. Pamela Cipriano, ha declarado: “En vísperas del Día Internacional de la Enfermera de este año, nuestro informe se centra en los beneficios económicos de tener más enfermeras para toda la economía mundial. Sabemos que las personas más sanas están más comprometidas y son más productivas económicamente, pero millones de personas carecen de acceso a los cuidados de salud esenciales que necesitan, la mayoría de los cuales son prestados por enfermeras diplomadas.

La Cobertura Sanitaria Universal (CSU) efectiva podría salvar 60 millones de vidas cada año y añadir 3,7 años a la esperanza media de vida, pero para lograrlo es necesario un aumento masivo de la inversión en el personal de enfermería. Las enfermeras son las impulsoras de la Atención Primaria de Salud (APS), reconocida por las Naciones Unidas como el catalizador para alcanzar los objetivos de la CSU2030.  El informe revela que para que los países alcancen los umbrales más elevados de la CSU (80 indicadores sobre 100), tendrán que aumentar el tamaño de sus plantillas de enfermería de modo que cuenten con 70 enfermeras por cada 10.000 habitantes.

Lo que los gobiernos deben reconocer es que esa inversión en enfermería no es un coste: invertir en atención sanitaria ahorra dinero, y nuestros expertos afirman que tener una población sana podría aumentar el PIB mundial en 12 billones de dólares o un 8%”.

En las últimas semanas, Howard Catton, Director General del CIE, ha escuchado a dirigentes de enfermería de todo el mundo que afirman que, en lugar de invertir en los recursos humanos de enfermería, los gobiernos buscan soluciones a corto plazo. Hoy, durante una visita a la Asociación Danesa de Enfermeras, el Sr. Catton ha dicho:

“Ante la escasez mundial de enfermeras, en lugar de invertir en el personal de enfermería actual, vemos que demasiados gobiernos optan por políticas a corto plazo y orientadas a la reducción de costes, como la contratación internacional, la creación de nuevas funciones de enfermeras no tituladas y la reducción de la duración de la formación de las enfermeras. Se trata de decisiones erróneas, que nos llevan en la dirección equivocada, y corren el grave riesgo de disuadir a la gente de incorporarse a la profesión y de que más enfermeras con experiencia abandonen o se vayan antes de lo que lo habrían hecho.

En su trabajo con organizaciones internacionales, como el Foro Económico Mundial, el CIE ha visto un creciente reconocimiento de que la inversión en enfermería es un acelerador y no un freno del crecimiento económico, y una inversión inestimable para la salud mundial”.

• El DIE se celebra en todo el mundo cada 12 de mayo, aniversario del nacimiento de Florence Nightingale. El CIE conmemora este importante día cada año con la producción y distribución de los recursos y pruebas del Día Internacional de la Enfermera (DIE).

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Nota para los editores

El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) es una federación de más de 130 asociaciones nacionales de enfermeras en representación de los millones de enfermeras en todo el mundo. Dirigido por enfermeras y liderando la enfermería en el ámbito internacional, el CIE trabaja para garantizar cuidados de calidad para todos y políticas de salud sólidas a nivel global.

Para más información, le rogamos se ponga en contacto con Gyorgy Madarasz, responsable de Prensa, escribiendo a madarasz@icn.ch

Tel.: +41 22 908 01 16

https://www.icn.ch/es