2. Información relativa a las funciones y competencias, al objeto social o al fin fundacional de la entidad:

Nuestro compromiso es hacer de AgnosPCB SL puntera en el sector de los sistemas opticos de reconicimiento. Nos movemos en un contexto exigente y en permanente cambio, que se acredita y actualiza con el sistema de calidad relativo al funcionamiento interno de nuestra entidad, cumplimiento de las actividades, financiación, control y gestión de recursos.

Las políticas de calidad en el “buen gobierno” se acompañan con los compromisos éticos asumidos de manera corresponsable por todas las personas que participan y colaboran a través de la entidad.

Nuestra Política de Calidad asume:

• Orientación hacia la innovación permanente dentro del sector de los sistemas AOI

• Contribución eficiente al futuro formativo y profesional y a la inserción laboral dentro de Canaria

• Responsabilidad y calidad sobre los proyectos de la entidad, cumpliendo en todo momento con los objetivos de calidad y plazos de desarrollo.

• Puesta en marcha de sistemas de cooperación con otras empresas del sector.

• Cumplimiento de los compromisos adquiridos con nuestros clientes, público y usuarios de forma satisfactoria.

• Atención y adaptación permanente a las necesidades del sector.

• Eficacia del sistema de gestión de la calidad en el que prevenir los errores sea un aspecto fundamental.

• Mejora continua de los procesos productivos y de prestación del servicio fundamentados en la eficiencia.

• Formación, apoyo y desarrollo de los proveedores de servicios, becarios y voluntarios que colaboran.

MISIÓN:

Creemos que los negocios pueden crecer con conciencia, alcanzar el éxito con ética y convertirnos en imprescindibles para nuestros clientes al ofrecerles servicios diferenciados que les ayuden a alcanzar sus necesidades.

VISIÓN:

Ofrecer un servicio extremadamente competitivo a los clientes en todos y una atención de alta calidad, así como reducir el impacto ambiental de nuestra compañía.

VALORES:

• Respeto. Capacidad de actuar con consideración ante las necesidades específicas de todas las personas que interactúan en la organización.

• Honestidad. Capacidad de actuar de acuerdo a la misión, visión y valores de la entidad, basándose en las necesidades reales y dando una respuesta en función de las mismas.

• Transparencia. Capacidad de transmitir, comunicar todas las acciones, con el objeto de generar un ambiente de confianza y seguridad, de tal forma que los integrantes de la entidad, estén informados y conozcan sus responsabilidades y derechos.

• Innovación. Diseñar y desarrollar acciones diferentes para fomentar la mejora continua de todos los programas, recursos y servicios.

• Diversidad. Defender y promocionar la diversidad en todas sus formas para que seamos capaces de construir sociedades justas, sostenibles y responsables.

• Convivencia.  Mejorar la convivencia social, el entendimiento y la relación entre culturas.

• Igualdad. Trabajar bajo el compromiso de igualdad y visibilidad de la mujer en el sector.

• Sostenibilidad. Trabajar en soluciones transformadoras para acelerar la transición hacia una economía sostenible, inclusiva y próspera en beneficio de las personas y el planeta, enfocando hacia el impacto ambiental, social y económico nuestras decisiones comerciales.

• Excelencia. Nuestros beneficiarios son lo más importante para nuestra organización, por esto procuramos que tanto nuestros recursos, productos y servicios, como la manera en que los ofrecemos, superen sus expectativas.

3. Organigrama de la entidad:

• Equipo Directivo: Jordi Munoz

• Tecnicos: Miguel Torres / Abian Garcia 

• Informatica: Jonathan Rodriguez / Jordi Muñoz

5. Retribuciones:

• NIVEL I-  Ingeniero Programador Senior: 4.054,60€

• NIVEL I - Ingeniero Informático: 3.750€

• NIVEL V - Técnico electrónica  1.802,86€ 

8. Informes de auditoría y fiscalización:

El Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, en su articulo 263 dispone lo siguiente:

Artículo 263. Auditor de cuentas.

Las cuentas anuales y, en su caso, el informe de gestión deberán ser revisados por auditor de cuentas.

Se exceptúa de esta obligación a las sociedades que durante dos ejercicios consecutivos reúnan, a la fecha de cierre de cada uno de ellos, al menos dos de las circunstancias siguientes:

a) Que el total de las partidas del activo no supere los dos millones ochocientos cincuenta mil euros.

b) Que el importe neto de su cifra anual de negocios no supere los cinco millones setecientos mil euros.

c) Que el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio no sea superior a cincuenta.

Las sociedades perderán esta facultad si dejan de reunir, durante dos ejercicios consecutivos, dos de las circunstancias a que se refiere el párrafo anterior.

En el primer ejercicio social desde su constitución, transformación o fusión, las sociedades quedan exceptuadas de la obligación de auditarse si reúnen, al cierre de dicho ejercicio, al menos dos de las tres circunstancias expresadas en el apartado anterior.

 La entidad no está obligada a presentar informe de auditoría del ejercicio 2021 al no cumplir ninguna de las condiciones requeridas.

10. Datos estadísticos:

• No hemos realizado contratos con la AAPP en 2023/4. 

11. Modificaciones de los contratos con las administraciones públicas:

• No hemos realizado contratos con la AAPP en 2023/4. 

12. Relación de contratos resueltos con entidades públicas:

• No hemos realizado contratos con la AAPP en 2023/4. 

13. Información trimestral de contratos menores:

• No hemos realizado contratos con la AAPP en 2023/4. 

15. Modificaciones de los convenios:

• No hemos realizado contratos con la AAPP en 2023/4.