La reforma laboral propuesta en Colombia representa uno de los cambios más significativos en el panorama del trabajo en las últimas décadas. Desde la modificación en los tipos de contrato hasta los ajustes en la jornada laboral, esta reforma busca transformar profundamente las relaciones entre empleadores y trabajadores. Pero ¿qué implica exactamente esta reforma y cómo impactará a los distintos actores del mercado laboral?
La reforma laboral en Colombia es una propuesta del Gobierno presentada al Congreso el 16 de marzo de 2023, tras un proceso de diálogo entre sindicatos, gremios empresariales y el Estado. Su objetivo central es modernizar el Código Sustantivo del Trabajo para garantizar condiciones más equitativas, proteger los derechos de los trabajadores y promover la formalidad laboral.
Según el abogado laboralista Felipe Ortega Escobar, “estos cambios son necesarios para adaptar la legislación laboral a las nuevas realidades del mercado y garantizar una mayor protección a los trabajadores” (Softland Colombia, 2023).
A continuación, te presentamos un resumen de los puntos más destacados que introduce esta reforma:
Promoción del contrato a término indefinido como norma general.
Reducción de la duración máxima de los contratos a término fijo.
Límite de hasta tres renovaciones para contratos a término fijo.
Contratos por obra o labor deben especificar por escrito la tarea a realizar, de lo contrario, serán considerados indefinidos.
Inicio de la jornada nocturna desde las 6:00 p.m. (anteriormente era a las 9:00 p.m.).
Recargo del 100% por trabajo en domingos y festivos.
Jornada semanal de lunes a viernes (permitiendo no trabajar sábados sin horas extra).
Se aumentan las indemnizaciones por terminación sin justa causa, estableciendo mínimos de 45 días de salario, incluso en contratos por obra o labor.
Eliminación de la retención de cesantías por parte del empleador.
Fortalecimiento de licencias de maternidad y ampliación progresiva de la licencia de paternidad hasta 12 semanas en 2026.
Jornadas laborales flexibles para trabajadores que cuidan personas dependientes o con discapacidad.
Licencias por citas médicas, trámites legales y asistencia a eventos escolares.
Derecho a 2 horas semanales dedicadas a actividades recreativas o formativas.
Una jornada semestral libre para compartir con la familia.
Según cifras del DANE, el 40% de los trabajadores en Colombia está vinculado a través de contratos informales o temporales. La reforma busca reducir esta informalidad, fomentar relaciones laborales más estables y asegurar beneficios como salud, pensiones e indemnización por despido.
Para los empleadores, implica una mayor carga administrativa y formal. Sin embargo, también se considera que contribuirá a relaciones más sostenibles a largo plazo, reduciendo la rotación y los conflictos laborales.
Una correcta implementación de estos cambios requiere contar con sistemas tecnológicos que respalden la gestión de personal. Softland HCM, por ejemplo, permite:
Automatizar contratos conforme a las nuevas exigencias.
Gestionar recargos, jornadas y licencias.
Adaptar la estructura de nómina a los requisitos legales vigentes.
Prevenir sanciones por incumplimientos formales.
1. ¿Qué busca la reforma laboral en Colombia?
Busca mejorar la estabilidad y condiciones de los trabajadores mediante contratos más estables, ajustes a la jornada y fortalecimiento de derechos como licencias y prestaciones.
2. ¿Qué pasa con los contratos a término fijo?
Se limitan a un máximo de tres renovaciones y su duración no puede exceder los dos años. Si no se cumple esta condición, pasan a ser indefinidos automáticamente.
3. ¿Cómo afecta esta reforma a las empresas?
Las empresas deberán ajustar sus políticas de contratación, recargos y licencias, además de garantizar procesos formales documentados. Esto puede requerir asesoría legal y herramientas tecnológicas de apoyo.
4. ¿Cuáles son los beneficios para los trabajadores?
Mayor estabilidad laboral, incremento en las indemnizaciones por despido injustificado, jornadas más humanas y mayor equidad de género.
5. ¿Qué papel tiene la tecnología en esta transición?
Soluciones como software de gestión de nómina y recursos humanos (ej. Softland HCM) permiten automatizar la implementación de los nuevos requerimientos, facilitando el cumplimiento normativo.
La reforma laboral colombiana marca un antes y un después en la manera en que se entienden las relaciones laborales. Aunque representa desafíos para empresas y sectores informales, también es una oportunidad para mejorar la competitividad, atraer talento y reducir la brecha de desigualdad laboral. La clave estará en una implementación justa, gradual y acompañada de soluciones tecnológicas que aseguren el cumplimiento y la sostenibilidad.