企業進用身障員工現況

「身心障礙者權益保障法」第38條規定：34人以上公家機關，進用具就業能力身心障礙者不得低於百分之三；67人以上私立企業及機構，不得低於百分之一，且不得少於一人。每未足額一人，機關或企業每月須繳納二萬四千元差額補助費，作為身障者就業基金。各級主管機關應定期輔導、查核及評鑑身心障礙福利機構，其輔導、查核及改善情形應納入評鑑指標項目。 

那麼企業會如何因應呢?

歸納後大致分成3種情形：

1. 不配合態度：企業寧可按月繳罰款也不雇用身心障礙者，勞動部統計全國須進用身障者的義務單位1萬7634家，其中1626家連續二個月未足額進用，比率將近一成。有業者說任用一名身障員工，但工作出狀況影響團隊，因此寧可繳差額補助費；也有業者擔心身障者工作受傷，恐有職災補償等問題，不願承擔風險。

2. 全力配合態度：企業以呵護者角度對待企業身心障礙工作者，全面建構完整的身心障礙者工作權（right for persons with disabilities to work）體系，包括：無障礙工作環境，特別關照並合理調整，僱用更多的身心障礙者。

3. 一視同仁的均等態度：企業讓身心障礙者擁有正規工作權利，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇。不僅停止歧視，也無法享受特殊待遇。與一般員工享有公平一致的勞動條件與職業訓練的機會。 

要如何和身障員工互動和相處成為企業的一門大學問

面對身障人士，一視同仁比視而不見和憐憫更加善良。「餵魚吃不如教他釣魚」，企業應該擴充職訓內容，改善身障者就業環境，讓身障者能夠自立，滿足企業職缺及身障者需求。對許多身心障礙者來說，只要有適當的輔助器材，給他們無障礙的環境，多一點包容、溝通和學習機會，他們的工作能力不會比一般員工差。認真、專心、穩定是大部分身心障礙者的優點，而且他們一旦完成職前訓練、試用見習，後續可保証就業穩定度高、離職率低，對雇主來說也是利好。

身心障礙者不會因為個人的障礙而不被視為一個員工；反之，企業應力除環境障礙，讓身心障礙者也可以平等參與企業運作。身心障礙者不是「不正常」、「特殊」，而是與每一位員工一樣都擁有與眾不同的特質，試著學習認識與接納每一個人獨特的存在價值。 

以上摘自 傑報人力資源服務集團