มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

• แผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมแบบมีส่วนร่วมจากของบุคลากรในสังกัด 

• การสื่อสารแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมให้กับบุคลากรในสังกัด 

• การมอบหมาย แต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ

• ประกาศข้อตกลง(เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันเป็นทางการหรือที่เป็นลายลักษณ์อักษร และแบบลงนามรับทราบประกาศข้อตกลง(เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ของบุคลากรในสังกัด

• โครงการคนดีศรี พช.

• มีคุณธรรมเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้”และ“ความดีที่อยากทำ” ขององค์กร

• การดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม อย่างน้อย 4 กิจกรรม จากคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
  -กิจกรรม พช.องค์กรยุคใหม่ สืบสานประเพณี วิถีไท ที่ดีงาม
  -กิจกรรม เรา พช. รักอุทัยธานี สร้างอุทัยธานีด้วยวิถีพอเพียง
  -กิจกรรมเสริมสร้างภาพลักษณ์และวัฒนธรรมองค์กร สุจริต โปร่งใส พช.อุทัยธานี ใสสะอาด
  -กิจกรรมจิตอาสาร่วมใจฟื้นฟูพื้นที่ประสบภัยหลังน้ำท่วมจังหวัดอุทัยธานี

• บุคลากรในสังกัดเข้าร่วมกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนดภายใต้คุณธรรมเป้าหมาย
  อย่างน้อยร้อยละ 80
  -กิจกรรม พช.องค์กรยุคใหม่ สืบสานประเพณี วิถีไท ที่ดีงาม”
  -กิจกรรม เรา พช. รักอุทัยธานี สร้างอุทัยธานีด้วยวิถีพอเพียง
  -กิจกรรมเสริมสร้างภาพลักษณ์และวัฒนธรรมองค์กร สุจริต โปร่งใส พช.อุทัยธานี ใสสะอาด
  -กิจกรรมจิตอาสาร่วมใจฟื้นฟูพื้นที่ประสบภัยหลังน้ำท่วมจังหวัดอุทัยธานี

• ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
  -เกียรติบัตรองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562
  -เกียรติบัตรองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
  -เกียรติบัตรองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
  -แบบประเมินชุมชน องค์กร อำเภอ และจังหวัดคุณธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
  -รับรองรายงานการประชุมองค์กรคุณธรรมต้นแบบ

• ประเมินความพึงพอใจการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของบุคลากรในสังกัด

• สรุปผลและรายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ