หน่วยที่ 9

แผนการจัดการเรียนรู้มุ่งเน้นสมรรถนะ

หน่วยที่  9  ความเชื่อถือและการไว้วางใจ

สอนครั้งที่ 17-18 ชั่วโมงรวม 4 ชั่วโมง 

1. สาระสำคัญ

ความเชื่อถือและความไว้วางใจ (Trust) เป็นปัจจัยที่แสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างกันและกัน โดยจะยังคงอยู่ก็ต่อเมื่อบุคคลมีความมั่นใจ ความไว้ใจจะช่วยลดความไม่แน่นอน ลดความเสี่ยงและเพิ่มความระมัดระวังของกระบวนการความคิดในการตอบสนองอย่างทันทีทันใดที่มีต่อผู้นำหรือองค์การ หรืออาจหมายถึงการที่พนักงานมีความเชื่อถือต่อผู้บังคับบัญชาว่าเป็นคนที่น่าเชื่อถือและมีความน่าไว้วางใจ ซึ่งจะนำมาซึ่งความไว้วางใจในองค์การเพื่อผลของความสำเร็จในงานนั้นร่วมกัน

2. สมรรถนะประจำหน่วย

2.1 แสดงความรู้เกี่ยวกับความเชื่อถือและการไว้วางใจ

2.2 สามารถพัฒนาตนให้มี ความน่าเชื่อถือและได้รับการไว้วางใจ

3. จุดประสงค์การเรียนรู้

    3.1 จุดประสงค์ทั่วไป

    3.1.1 เพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับความเชื่อถือและการไว้วางใจ (ด้านความรู้)

    3.1.2 เพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติของคนที่มีความเชื่อถือได้ (ด้านทักษะ)

         3.1.3 เพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับ การทำให้ตนเองมีความเชื่อถือ (ด้านเจตคติ)

         3.1.4 เพื่อมีจิตสำนึกที่ดีต่อบุคคลรอบข้าง (ด้านคุณธรรม จริยธรรม/บูรณาการเศรษฐกิจพอเพียง)

   3.2 จุดประสงค์เชิงพฤติกรรม

         3.2 1.  อธิบายความหมายของความเชื่อถือและการไว้วางใจได้  (ด้านความรู้ความจำ) 

         3.2.2.  บอกคุณสมบัติของผู้มีความน่าเชื่อถือได้  (ด้านความเข้าใจ) 

         3.2.3.  บอกพื้นฐานของการทำให้คนอื่นไว้วางใจเราได้  (ด้านจิตพิสัย)

         3.2.4.  สามารถทำให้บุคคลรอบข้างเชื่อถือตนเองได้  (ด้านทักษะ)

         3.2.5.  มีความรอบรู้ในการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงาน (ด้านคุณธรรม จริยธรรม/บูรณาการเศรษฐกิจพอเพียง)