扶輪起源

扶輪宗旨

在於鼓勵並培養成社員之服務精神，為從事一切有用事業之基礎。其綱領:

一、藉增廣見識為擴展服務之機會。

二、在各種事業及專業中，提高道德之標準，認識一切有益於社會的職務之價值；及每一《扶輪社員》應尊重 其本身之職業，藉以服務社會。

三、每一社員能以服務之理想應用於其個人、事業及社會之生活。

四、透過結合具有服務理想之各種事業及專業人士，以世界之聯誼，增進國際間之瞭解、親善與和平。

四大考驗

從扶輪組織成立的初期，扶輪社員就關心並且鼓勵在專業上遵守崇高的道德標準。

1932年扶輪社員赫柏．泰勒Herbert J. Taylor（他後來擔任1954-55年度國際扶輪社長）受聘負責挽救一家瀕臨破產的公司時，創訂了四大考驗。這24個英文字的考驗成為員工在事業及專業生活上凡是與銷售、產品、廣告及所有與生意往來及顧客有關的指南，使公司得以扭轉乾坤生存下來，證實此一簡單的哲學確實有效。1943年扶輪採用四大考驗，為全世界的扶輪社員們在事業及專業生活上所遵行。四大考驗目前已經被翻譯成100多種語言。

1、是否一切屬於真實?

Is it the truth ?

2、是否各方得到公平?

Whether the parties get fair ?

3、能否促進親善友誼?

Will it build good and better friendships ?

4、能否兼顧彼此利益?

Will it be beneficlal to all con-cerned ?