The Val Verde Unified School District desires to provide a safe school environment that allows all students equal access to and opportunities in the district's academic, extracurricular, and other educational support programs, services, and activities. The Board prohibits, at any district school or school activity, unlawful discrimination, including discriminatory harassment, intimidation, and bullying, targeted at any student by anyone, based on the student's actual or perceived race, color, ancestry, nationality, national origin, immigration status, ethnic group identification, ethnicity, age, religion, marital status, pregnancy, parental status, physical or mental disability, medical condition, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, or genetic information, or association with a person or group with one or more of these actual or perceived characteristics. Unlawful discrimination, including discriminatory harassment, intimidation, or bullying, may result from physical, verbal, nonverbal, or written conduct based on any of the categories listed above. Unlawful discrimination also occurs when prohibited conduct is so severe, persistent, or pervasive that it affects a student's ability to participate in or benefit from an educational program or activity; creates an intimidating, threatening, hostile, or offensive educational environment; has the effect of substantially or unreasonably interfering with a student's academic performance; or otherwise adversely affects students educational. Unlawful discrimination also includes disparate treatment of students based on one of the categories above with respect to the provision of opportunities to participate in school programs or activities or the provision or receipt of educational benefits or services. The Board also prohibits any form of retaliation against any individual who reports or participates in the reporting of unlawful discrimination, files or participates in the filing of a complaint, or investigates or participates in the investigation of a complaint or report alleging unlawful discrimination. Retaliation complaints shall be investigated and resolved in the same manner as a discrimination complaint. Students who engage in unlawful discrimination, including discriminatory harassment, intimidation, retaliation, or bullying, in violation of law, Board policy, or administrative regulation shall be subject to appropriate consequence or discipline, which may include suspension or expulsion when the behavior is severe or pervasive as defined in Education Code 48900.4. Any employee who permits or engages in prohibited discrimination, including discriminatory harassment, intimidation, retaliation, or bullying, shall be subject to disciplinary action, up to and including dismissal. For inquiries or complaints related to discrimination, harassment, intimidation, or bullying of students based on actual or perceived protected characteristics, contact your school administrator, or: Diana M. Hernandez, Title IX Compliance and Resolution Officer, (951) 940-6100, extension 10225. For inquiries or complaints related to employee-to-employee, student-to-employee, or work/employment-related discrimination, harassment, abusive conduct or intimidation, contact your school administrator or: Daniel Whitfield, Director of Risk Management, (951) 940-6100, extension 10672.
El Distrito Escolar Unificado de Val Verde desea proveer un ambiente escolar seguro que permita a todos los alumnos igualdad de acceso y oportunidades en los programas académicos, extracurriculares y otros programas de apoyo educativo, servicios y actividades del distrito. El Consejo prohíbe, en cualquier escuela del distrito o actividad escolar, la discriminación ilegal, incluyendo el acoso discriminatorio, la intimidación y el hostigamiento, dirigido a cualquier alumno por cualquier persona, basado en la raza real o percibida del alumno, color, ascendencia, nacionalidad, origen nacional, estatus migratorio, identificación de grupo étnico, etnia, edad, religión, estado civil, embarazo, estatus familiar, discapacidad física o mental, condición médica, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, o información genética, o asociación con una persona o grupo con una o más de estas características reales o percibidas. La discriminación ilegal, incluido el acoso discriminatorio, la intimidación o el hostigamiento, puede ser el resultado de una conducta física, verbal, no verbal o escrita basada en cualquiera de las categorías antes mencionadas. La discriminación ilegal también se produce cuando la conducta prohibida es tan grave, persistente o generalizada que afecta a la capacidad de un alumno para participar o beneficiarse de un programa o actividad educativa; crea un entorno educativo intimidatorio, amenazante, hostil u ofensivo; tiene el efecto de interferir sustancial o injustificadamente con el rendimiento académico de un alumno; o afecta negativamente la educación de los alumnos. La discriminación ilegal también incluye el trato desigual de los alumnos basado en una de las categorías anteriores con respecto a la provisión de oportunidades para participar en programas o actividades escolares o la provisión o recepción de beneficios o servicios educativos. El Consejo también prohíbe cualquier forma de represalia contra cualquier persona que denuncie o participe en la denuncia de discriminación ilegal, presente o participe en la presentación de una queja, o investigue o participe en la investigación de una queja o reporte de presunta discriminación ilegal. Las denuncias por represalias se investigarán y resolverán del mismo modo que las denuncias por discriminación. Los alumnos que participen en discriminación ilegal, incluyendo acoso discriminatorio, intimidación, represalias, u hostigamiento, en violación de la ley, la política del Consejo, o la regulación administrativa estarán sujetos a las consecuencias apropiadas o disciplina, que puede incluir la suspensión o expulsión cuando el comportamiento es grave o generalizado como se define en el Código de Educación 48900.4. Cualquier empleado que permita o participe en actos de discriminación prohibidos, incluidos el acoso discriminatorio, la intimidación, las represalias o el hostigamiento, estará sujeto a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido. Para preguntas o quejas relacionadas con la discriminación, el acoso, la intimidación o el hostigamiento de alumnos basados en características protegidas reales o percibidas, póngase en contacto con el administrador de su escuela, o con: Diana M. Hernández, Oficial de Cumplimiento y Resolución del Título IX, (951) 940-6100, extensión 10225. Para preguntas o quejas relacionadas con discriminación, acoso, conducta abusiva o intimidación de empleado a empleado, de alumno a empleado, o relacionada con el trabajo/empleo, comuníquese con el administrador de su escuela o con: Daniel Whitfield, Director de Gestión de Riesgos, (951) 940-6100, extensión 10672.
