preguntas sobre derecho laboral
¿Qué modalidades de contrato de trabajo existen en Colombia?
Contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Contrato por obra o labor determinada.
Contrato a término Fijo.
Contrato a término indefinido.
¿Qué es el pacto de exclusividad en un contrato de trabajo?
Es un acuerdo, a través del que el trabajador se compromete a No trabajar para terceros en actividades que sean de competencia o generen perjuicios mientras esté vigente el contrato de trabajo.
¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo RIT?
Es un documento que recopila las condiciones para el empleador y los trabajadores en la relación laboral. Dentro de él hay normas de carácter legal y reglas particulares de cada empresa. La obligación de tener reglamento interno de trabajo es para las empresas que tengan más de 5 trabajadores.
La principal diferencia entre estos dos tipos de contratos es que un contrato laboral genera derecho a todo lo que se contempla en la Ley para un empleado. Ejemplo: el pago de prestaciones sociales y seguridad social. Esto no sucede en un contrato de prestación de servicios, porque todos esos conceptos corren por cuenta propia del contratista (al que contratan). Además, es importante entender que el contrato por prestación de servicios no está regulado en la legislación laboral.
¿Puede un contrato a término fijo convertirse en un contrato a término indefinido?
¡No! Esto es un mito. Un contrato a término fijo nunca se vuelve indefinido. Es posible renovar un contrato a término fijo de manera indefinida, pero esto no significa que se convierta en un contrato a término indefinido por esta razón, siempre conservará su naturaleza inicial.
¿Qué son las prestaciones sociales?
Son conceptos adicionales al salario a los que tiene derecho todo trabajador proporcional al tiempo trabajado: cesantías, intereses a las cesantías y prima de servicios y dotación. Todas están a cargo del empleador. La Ley establece momentos determinados para el pago de dichos conceptos, por ejemplo: la prima debe pagarse dos veces al año. Las cesantías y los intereses a las cesantías, una vez al año. La dotación debe entregarse, por lo menos, tres veces al año.
¿Qué es el auxilio de transporte y cuándo no se causa?
Es una figura creada por la ley con el objetivo de facilitarle al trabajador el desplazamiento desde su casa hasta el lugar de trabajo. El monto de este auxilio consiste en una suma mensual fija que va variando de acuerdo con lo que diga el gobierno cada año. ¿Quiénes se benefician? Todos los trabajadores que tengan una remuneración mensual de hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
¿Qué se entiende por contrato de aprendizaje?
Es una forma especial de vinculación, sin subordinación y por máximo dos años. Un estudiante, un aprendiz recibe formación teórica en una institución autorizada y las empresas patrocinadoras suministran los medios para que adquiera la formación profesional.
Como no se trata de un contrato de trabajo sino de una forma especial de vinculación, las empresas patrocinadoras no deben pagarles a los aprendices prestaciones sociales ni ningún concepto propio de los trabajadores. Sin embargo, tienen derecho a un apoyo de sostenimiento y también al sistema de seguridad social en salud y riesgos laborales.
¿Qué es el Teletrabajo?
Es una nueva forma de ejecutar el contrato laboral. La idea es que se genere empleo a través de utilizar tecnología. Esto lo hará el teletrabajador por fuera de la empresa a la que presta sus servicios. Según la Ley 1221 de 2008 (Decreto reglamentario 0884 de 2012) el Teletrabajo es una forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneraras o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de información y comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en sitio específico de trabajo.
¿Qué es la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal (UGPP)?
La Ley 1151 de 2007, creó esta entidad con el fin de hacer seguimiento a las liquidaciones y a los pagos de las contribuciones parafiscales. También a los de pagos a la seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales) de cada uno de los trabajadores que están en la nómina de cada empresa.
Esta entidad puede pedirles información y en caso de tener inconsistencias, podrá hacer cobros e imponer sanciones.
¿qué es el comité de convivencia?
El comité de convivencia es un conjunto de personas que laboran en una entidad pública o una empresa privada y que se encargan recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral
de acuerdo con lo definido en la ley 1010 de 2006, este es el objetivo principal, prevenir el riesgo psicosocial. el acoso laboral tiene unas características especiales las cuales ya fueron abordadas anteriormente.
¿Cuál es el periodo del comité de convivencia?
El período de los miembros del comité de convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección
¿Cuántos miembros debe tener el comité de convivencia laboral?
“el comité de convivencia laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes”.
en el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará conformado por un representante
de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes”.
¿cómo se eligen los miembros del comité de convivencia?
“el empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo
procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección que puede ser presencial, o virtual”. acá lo más importante es la confidencialidad y la transparencia. una recomendación es guardar
evidencias, publicaciones, invitaciones, las sensibilizaciones por parte del departamento de tthh a los trabajadores donde los invitan a que se postulen al comité mínimo por dos semanas ante de las elecciones. Se debe tener la opción del voto en blanco, se recomienda que se tengan las fotografías en el tarjetón. El número de votos debe coincidir con el número de votantes, se debe elevar acta, número de votos, quienes participaron, quedando los mayores votos como principales y los siguientes como
suplentes.
¿cada cuánto se debe reunir el comité de convivencia?
"El comité de convivencia laboral se reunirá ordinariamente cada tres meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes”.
¿puede un contratista ser parte de un comité de convivencia?
el contratista no es un trabajador de la empresa, no tiene un vínculo de dependencia o subordinación, y no recibe salario por lo cual no puede hacer parte del comité de convivencia laboral, no pueden participar trabajadores en misión, personal con contrato de prestación de servicios.
¿se pueden reelegir los miembros del comité de convivencia?
los miembros del comité de convivencia se pueden reelegir al no existir una prohibición estipulada. ojo siempre y cuando no haya tenido quejas de acoso laboral durante su periodo de elección.
¿Cuáles son las funciones del comité de convivencia laboral?
El artículo 6 de la resolución 652 de 2012, determina las funciones del comité de convivencia.
1. recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa privada.
3. escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
4. adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
5. formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
6. hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
7. en aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el comité de convivencia laboral, deberá remitir la queja a la procuraduría general de la nación, tratándose del sector público. en el sector privado, el comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
8. presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.
9. hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el comité de convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.
10. elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
¿Cuáles son las funciones del presidente del comité de convivencia laboral?
el comité de convivencia laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros, un presidente, quien tendrá
las siguientes funciones:
1. convocar a los miembros del comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.
2. tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, las recomendaciones aprobadas en el
comité.
3. gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los recursos requeridos (espacios, capacitaciones, si hubiere lugar psicólogos entre otros). para el funcionamiento del comité.
¿Cuáles son las funciones de secretario del comité de convivencia laboral?
el comité de convivencia laboral deberá elegir entre sus miembros un secretario, por mutuo acuerdo, quien tendrá las siguientes funciones:
1. recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. enviar por medio físico o electrónico a los miembros del comité la convocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
3. citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar los hechos que
dieron lugar a la misma.
4. citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer compromisos de
convivencia.
5. llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la reserva, custodia y confidencialidad de la información.
6. elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del comité.
7. enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el comité a las diferentes dependencias de la entidad pública o empresa privada.
8. citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al cumplimiento de los
compromisos adquiridos por cada una de las partes involucradas.
9. elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa
privada.