Emplois

Construisez votre CV

Votre CV est un résumé de vous-même et est souvent la première chose qu'un employeur verra lorsque vous postulez quelque part. Voici quelques conseils afin de faire une bonne première impression :

• Essayez de le garder sous une page (maximum deux);

• Incluez vos expériences professionnelles précédentes, vos formations actuelles et passées et certains éléments vous concernant qui pourraient être pertinents pour l'emploi pour lequel vous postulez;

• Utilisez toujours des chiffres ou des statistiques lorsque cela est pertinent (tutorat de 20 étudiants au lieu de tutorat d'étudiants);

• Utilisez des mots d'action sûrs et forts, tels que « réalisé », « conçu », « amélioré » et « établi », pour décrire vos rôles et vos projets;

• Adaptez votre CV à l'emploi pour lequel vous postulez.

Il existe plusieurs générateurs de CV en ligne, en voici deux :

• resume.io : plusieurs modèles, peuvent être remplies automatiquement à partir de LinkedIn. Très simple d'utilisation et de personnalisation, tout en gardant une structure standard.

• Canva.com : des centaines de designs disponibles mais pas de structure. Il est entièrement personnalisable, vous pouvez placer ce que vous voulez où vous voulez.

Microsoft Word et Google Docs incluent également des modèles prêt à l'emploi pour commencer un CV.

Ressources universitaires

Votre université a probablement des ressources de CV et d'entrevues disponibles pour tous les étudiants. Des ateliers de CV et d'entrevues sont souvent organisés tout au long de la session, et certaines universités proposent même des rendez-vous pour des services d'aide à la recherche d'emplois. En fixant un rendez-vous avec les services d'orientation professionnelle, vous pouvez demander à des experts d'examiner votre CV et de vous préparer aux entrevues.

• UQAM - Emploi et orientation

• Université de Montréal - Conseils carrière (certaines facultés offrent des services additionnels)

• Polytechnique - Gestion de carrière

• ÉTS - Aide à l'emploi et carrière

• Concordia - Career and planning services

• McGill CaPS - Central Career Services

Où trouver des emplois et postuler ?

• LinkedIn

• Indeed

• Emploi-Québec

• Job-Bank (Canada)

• Joboom

• Jobillico

Préparez-vous pour l'entretien

Les questions d'entrevue appartiennent généralement à l'une des cinq catégories suivantes : générales, comportementales, travail d'équipe et techniques/spécifiques au rôle.

Général : Ces questions peuvent être posées pour n'importe quel rôle, et l'intervieweur essaie d'avoir une idée de votre parcours et de votre expérience, de vos attentes pour le rôle et de vos objectifs futurs.

• Parle-moi de toi.

• Que savez-vous de [entreprise] ?

• Pourquoi voulez-vous travailler pour [entreprise] ?

• Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

• Expliquez pourquoi vos antécédents et votre expérience conviendraient à ce poste.

• Que pouvez-vous apporter à l'entreprise ?

• Pourquoi quittez-vous votre poste actuel ?

Comportemental : Ces questions donnent à l'intervieweur une idée de la façon dont vous réagiriez dans différentes situations. Il est préférable de toujours relier votre réponse à une expérience antérieure, en vous assurant d'expliquer la situation, la tâche, l'action et le résultat (méthode STAR).

• Parlez-nous d'un moment où vous avez vécu un revers important et comment vous l'avez géré.

• Parlez-nous d'une fois où vous avez dû vous adapter à un défi, comment cela vous a-t-il mis au défi ?

• Êtes-vous parfois stressé ? Si oui, comment gérez-vous cela?

• Parlez-nous d'une réalisation dont vous êtes fier.

• Parlez-nous d'une fois où vous avez eu du mal à atteindre un objectif et comment vous y êtes parvenu avec succès.

• Décrivez une situation où vous avez pris une décision difficile sous pression.

Travail d'équipe : ces questions peuvent être similaires au comportement, mais axées sur la collaboration avec d'autres employés. La plupart des emplois nécessitent au moins un travail d'équipe, et encore une fois, il est préférable d'avoir quelques exemples prêts et de s'appuyer sur les expériences passées.

• Avez-vous déjà été en conflit avec un collègue ?

• Parlez-moi d'une fois où vous avez dû motiver un membre de l'équipe.

• Décrivez un moment où vous avez démontré des compétences en leadership au travail.

• Parlez-moi d'une fois où vous avez dû adopter une ligne de conduite avec laquelle vous n'étiez pas d'accord.

• Quand avez-vous travaillé dans un environnement diversifié et comment l'avez-vous surmonté ?

Technique : ces questions sont spécifiques à l'emploi et au domaine et peuvent occuper la majeure partie de votre entretien. Il peut être avantageux de contacter quelqu'un que vous connaissez travaillant dans le même domaine pour voir quels types de questions peuvent être posées !