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Un trayecto para cada docente
Tu guía hacia la excelencia educativa. Evalúa tus competencias docentes, traza un plan personalizado de desarrollo, recibe retroalimentación experta de tu jefe de academia y de Talent, accede a recursos y apoyo que transformarán tu práctica educativa.
PATH es una iniciativa innovadora creada por Talent, el Centro de Profesores de la Universidad Panamericana, diseñada para fomentar la innovación educativa y el desarrollo profesional docente.
Este proyecto se distingue por su enfoque personalizado y colaborativo, ofreciendo a los profesores un trayecto integral que incluye:
Evaluación de competencias docentes
Diseño de un plan de desarrollo individual
Acompañamiento y asesoría por parte de expertos pedagógicos y jefes de academia
OBJETIVO
OBJETIVO
Que cada docente estructure su propio PATH de formación docente que lo conduzca a transformar su práctica educativa en el contexto del modelo pedagógico de la Panamericana.
¿Qué se busca?
¿Qué se busca?
Formación de docentes de excelencia
Articulación de esfuerzos estratégicos
Evaluación continua del desarrollo del talento docente
Ampliación de la oferta formativa, tanto interna como externa
Bases actuales
Bases actuales
Perfil docente
Diccionario de Competencias Docentes UP
Comunidad UP de aprendizaje e innovación
Modelo formativo 70-20-10
PATH: Tu trayecto
PATH: Tu trayecto
El Path es un recorrido integral diseñado por el propio docente para fortalecer sus competencias en el marco de una cultura de retroalimentación y desarrollo continuo.
¿Cuál es el proceso para lograr tu PATH?
Paso 1: Autodiagnóstico y FODA
Paso 1: Autodiagnóstico y FODA
El trayecto inicia con un autodiagnóstico, que permite a los docentes evaluar su nivel de desempeño en las competencias establecidas en el Diccionario de Competencias Docentes.
A partir del autodiagnóstico, logrará identificar fortalezas y áreas de oportunidad a partir de las cuales planteará sus objetivos de formación.
Paso 2: Meta PATH
Paso 2: Meta PATH
Define tus metas de formación docente para este ciclo. Identifica cuáles son las mejores vías para lograrlo.
En Talent, estamos conscientes de que las competencias docentes se desarrollan a través de diferentes vías de aprendizaje, nos inspiramos en el llamado modelo 70-20-10 para reconocer que se aprende a través de:
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje experiencial
La práctica diaria en el aula es la base del desarrollo docente.
Los profesores enfrentan desafíos reales y reflexionan sobre sus estrategias pedagógicas.
Este aprendizaje es significativo y contextualizado, alineado con las necesidades y objetivos individuales.
Aprendizaje social
Aprendizaje social
La interacción con jefes de academia, colegas y expertos pedagógicos enriquece el desarrollo.
La retroalimentación, el intercambio de buenas prácticas y la participación en comunidades de aprendizaje fortalecen las competencias docentes.
Fomenta una red de apoyo constante.
Aprendizaje formal
Aprendizaje formal
Cursos, talleres y capacitaciones proporcionan conocimientos actualizados y específicos.
Complementan la experiencia práctica y social, asegurando que los docentes estén al día con las tendencias educativas y mejores prácticas pedagógicas.
Paso 3: Valora tus logros
Paso 3: Valora tus logros
Al finalizar el ciclo, desde Talent compartirémos contigo un formulario donde podrás:
Reflexionar sobre el alcance de tus metas de formación.
Subir tus evidencias de formación para su correcto registro.
Valorar tus logros a lo largo de este periodo.
Al concluir el trayecto, el equipo de Talent verificará tus reflexiones y evidencias para asignarte las microcredenciales que certifiquen tu profesionalización y actualización en habilidades y competencias clave.
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