Ramos-Villagrasa, P. J. (pendiente de publicación). Los procesos digitales de selección de personal tras la COVID-19: del e-recruitment a los serious games. 

Ramos-Villagrasa, P. J., Fernández-del-Río, E., y Castro, Á. (2022). Game-related assessments for personnel selection: A systematic review. Frontiers in Psychology, 13, 952002. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.952002

Ramos-Villagrasa, P. J. y Fernández-del-Río (2023). Predictive validity, applicant reactions, and influence of personal characteristics of a game-based assessment.  Journal of Work and Organizational Psychology, 39, 169-178. https://doi.org/10.5093/jwop2023a18

Ramos-Villagrasa P. J., Fernández-del-Río, E., Hermoso, R. y Cebrián, J. (2024) Are serious games an alternative to traditional personality questionnaires? Initial analysis of a gamified assessment. PLoS ONE 19, e0302429. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0302429

Ramos-Villagrasa, P. J., Hermoso, R., y Fernández-del-Río, E. (mayo, 2023). Preliminary data from VASSIP: A gamified assessment for personnel selection [Comunicación oral]. 21st EWAOP Conference, Katowice, Polonia. 

Ramos-Villagrasa, P. J., Fernández-del-Río, E. y Navas, M. P. (noviembre, 2023). Uso del serious game "Nawaiam" para la predicción del desempeño adaptativo [Comunicación oral]. 3rd International Workshop on Gamification and Motivational Techonologies (GAMOTEC). Virtual. 

Soguero, M. y Hermoso, R. (noviembre, 2023). Game over? On the use of game design elements in Human Resources [Comunicación oral]. 3rd International Workshop on Gamification and Motivational Techonologies (GAMOTEC). Virtual. 

Cebrián, J. y Ramos-Villagrasa, P. J. (mayo, 2024). Identificación de los predictores personales del desempeño creativo: una revisión sistemática [Póster]. II Congreso de Estudiantes de Doctorado- Iberus Connect 2024. Zaragoza, España. 

Serious game VASSIP 1.0 (2021), para evaluar personalidad de acuerdo con el modelo de los Big Five.

Serious game VASSIP 2.0 (en desarrollo), para evaluar personalidad "luminosa" (Big Five) y "oscura" (Tétrada Oscura).

Ramos-Villagrasa, P. J. (2022). Evaluaciones basadas en juegos en la selección de personal: ¿Qué sabemos hasta ahora?. Artículo de divulgación accesible en https://www.linkedin.com/pulse/evaluaciones-basadas-en-juego-la-selecci%C3%B3n-de-qu%C3%A9-ramos-villagrasa/

Ramos-Villagrasa, P. J. (2023). Selección de personal en la era digital: criterio, predictores y métodos.  Conferencia invitada en el Departamento de Psicología Social, del Trabajo y Diferencial de la Universidad Complutense de Madrid (Madrid, 28 de marzo de 2023). https://doi.org/10.5281/zenodo.7924619

Ramos-Villagrasa, P. J. (2023). Here comes a new challenger!: evaluaciones mediante juegos en la selección de personal. Conferencia invitada en el XIV Seminario de la Cátedra de Modelos y Aplicaciones Psicométricos (Madrid, 23 de junio de 2023). Video del Seminario disponible en:  https://www.youtube.com/watch?v=d4rjDXG7syc. Texto de la conferencia disponible en https://zenodo.org/badge/DOI/10.5281/zenodo.8093855.svg.

Ramos-Villagrasa, P. J. (2023). Selección de personal mediante serious games: estado actual y perspectivas de futuro. Ponencia invitada en las “I Jornadas científicas Internacionales. Gestión de Personas: Aportaciones desde la Psicología del Trabajo y las Organizaciones” organizadas por el Grupo de Investigación PLURAL de la Universidad Rey Juan Carlos (Madrid, 14 de septiembre de 2023).

Ramos-Villagrasa, P. J. (2023). De salvar al mundo a trabajar en un entorno BANI: serious games para la evaluación de personas. Artículo de divulgación accesible en https://www.linkedin.com/pulse/de-salvar-al-mundo-trabajar-en-un-entorno-bani-games-pedro-j--rax9c

Ramos-Villagrasa, P. J. (2023). Diseño de evaluaciones basadas en juegos. Conferencia invitada en el I Congreso "Joc & Rol" , organizado por el Salón del Cómic de Valencia y la Feria de Valencia (Valencia, 16 de diciembre de 2023).