Kompas

Kdo u vás stojí o rozvoj paliativní péče a co mu / jim dává smysl?

Kdo se paliativní péči v praxi věnuje (jaké profese, jednotlivci…)? Jak se jednotliví lidé doplňují svými rolemi a zkušenostmi?

Co vám pomáhá věřit, že poskytování paliativní péče v plném rozsahu je možné a stojí za to?

Když se u vás v organizaci něco mění, jakým způsobem to probíhá? Co z identifikovaných/popsaných průběhů změn je možné využít i v případě zavádění paliativní péče?

Jsou nějaké změny v oblasti paliativní péče ve vaší organizaci potřebné? Je na případné změny organizace připravená? Pokud ne, co je k tomu potřeba?

Jaká minimální podoba paliativní péče je pro vás přijatelná? Co je potřeba udělat, aby jí bylo dosaženo?

Jaké nástroje a postupy (metodika, doporučené postupy, plán péče, dokumentace, check-listy a jiné) pomáhají, aby péče byla koordinovaná a rodina nezůstala bez podpory?

Jaké zdroje (vzdělávání, profesní opory…) a kompetence (multidisciplinární spolupráce, reflektivní praxe, komunikační dovednosti…) v paliativní péči máte v týmu a jak vám pomáhají při péči o rodiny?

Jak propojujete různé aspekty péče (management symptomů, psychosociální a spirituální podporu a další) s cílem provázet rodiny od nemocnice až po komunitní služby?

Na jaké vztahy, spolupráci a zdroje se v paliativní péči nejvíce spoléháte a jak je udržujete?

Jaké zázemí, finance a materiální zdroje máte k dispozici, a co vám dnes naopak chybí?

Jak sdílíte a využíváte znalosti a zkušenosti pro rozvoj a kvalitu péče?