MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN - MIPG
¿ Qué es mipg ?
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión -MIPG se define en el Artículo 2.2.22.3.2. del Decreto 1499 del 11 de septiembre de 2017, como un marco de referencia para dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar la gestión de las entidades y organismos públicos, con el fin de generar resultados que atiendan los planes de desarrollo y resuelvan las necesidades y problemas de los ciudadanos, con integridad y calidad en el servicio.
El Modelo focaliza su atención en las organizaciones y sus servidores públicos, específicamente en las prácticas y procesos que adelantan para transformar insumos en resultados y en generar los impactos, es decir, su foco es tanto la gestión y el desempeño organizacional como la satisfacción de los intereses generales de la sociedad.
Para ello, el Modelo parte de una visión múltiple de la gestión organizacional, que incluye siete (7) dimensiones claves que a su vez agrupan un conjunto de diecinueve (19) políticas de gestión y desempeño Institucional, prácticas, elementos o instrumentos con un propósito común, generales a todo proceso de gestión, pero adaptables a cualquier entidad pública, y que, puestas en práctica de manera articulada e intercomunicada, permitirán que MIPG opere.
Objetivos mipg
Fortalecer el liderazgo y el talento humano bajo los principios de integridad y legalidad, como motores de la generación de resultados de las entidades públicas.
Agilizar, simplificar y flexibilizar la operación de las entidades para la generación de bienes y servicios que resuelvan efectivamente las necesidades de los ciudadanos.
Desarrollar una cultura organizacional fundamentada en la información, el control y la evaluación ara la toma de decisiones la mejora continua.
Facilitar y promover la efectiva participación ciudadana en la planeación, gestión y evaluación de las entidades públicas.
Promover la coordinación entre entidades públicas para mejorar su gestión y desempeño.
Dimensión 1
Talento Humano
Lo que necesita saber sobre Gestión Estratégica del Talento Humano
Dimensión 2
Direccionamiento Estratégico y Planeación
Administración del riesgo
Dimensión 3
Para el desarrollo de esta dimensión deberán tenerse en cuenta los lineamientos de las siguientes Políticas de Gestión y Desempeño Institucional:
De la ventanilla hacia adentro:
Fortalecimiento organizacional y simplificación de procesos
Gestión Presupuestal y eficiencia del Gasto público
Gobierno digital
Seguridad digital
Defensa jurídica
Mejora normativa
Relación Estado Ciudadano:
Transparencia, acceso a la información y lucha contra la corrupción
Servicio al Ciudadano
Racionalización de Trámites
Participación ciudadana en la gestión pública
Gobierno digital
Dimensión 4
Evaluación de Resultados
¿Le hemos dado valor a los ciudadanos?
Dimensión 5
Información y Comunicación
LA LEY 1712 ES RESPONSABILIDAD DE TODOS
Ley de transparencia y Acceso a la Información
Dimensión 6
Gestión del Conocimiento e Innovación
¿Qué es la gestión del conocimiento?
Dimensión 7
Control Interno
El control interno empieza por mí
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