Reseña del Almacenes De Prati
Reseña del Almacenes De Prati
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Deprati
Deprati es una empresa destacada en el sector de la moda y retail en Ecuador, con una amplia trayectoria en la venta de ropa, calzado, accesorios y productos para el hogar.
Fundada en 1940, Deprati ha logrado consolidarse como una de las tiendas más reconocidas y apreciadas por los consumidores ecuatorianos, gracias a su compromiso con la calidad, el servicio al cliente y la innovación, actualmente, la empresa cuenta con múltiples sucursales en todo el país y ofrece una experiencia de compra tanto en tiendas físicas como en línea.
Fundada en 1940, Deprati ha logrado consolidarse como una de las tiendas más reconocidas y apreciadas por los consumidores ecuatorianos, gracias a su compromiso con la calidad, el servicio al cliente y la innovación, actualmente, la empresa cuenta con múltiples sucursales en todo el país y ofrece una experiencia de compra tanto en tiendas físicas como en línea.
En el 2013, los dueños fundadores dan un paso al costado y forman parte del directorio, cediendo la presidencia de la compañía a Francisco Ramirez. Para el año 2014 obtuvieron el quinto puesto en el GREAT PLACE TO WORK y en el 2015 el tercer lugar, para ese mismo año la empresa contaba con 3,000 empleados, aún así no contaba con sindicato ni gremio de empleados y era la compañía más importante dentro del sector retail y la número 60 más importante del Ecuador.
Campo de Intervención:
Bienestar Laboral
Bienestar Laboral
Hace referencia al estado de satisfacción que logra el/la empleado/a en el ejercicio de sus funciones. Es producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, que repercute en un bienestar familiar y social.
¿Cómo se define el bienestar laboral?
¿Cómo se define el bienestar laboral?
Se refiere a un sentimiento general de satisfacción y realización en y a través del trabajo que va más allá de la ausencia de problemas de salud. El bienestar se centra en la percepción personal y colectiva de las situaciones y limitaciones del ámbito profesional.
¿Qué es bienestar y calidad de vida laboral?
¿Qué es bienestar y calidad de vida laboral?
La calidad de vida laboral es una forma de describir las experiencias individuales y colectivas que viven las personas en relación con su trabajo. A lo largo del tiempo han existido diferentes elementos que componen este concepto: Tareas en el trabajo y poder de decisión.
El bienestar laboral es:
Un campo de intervención crucial dentro de las organizaciones modernas, este área se centra en promover y mantener el bienestar físico, mental y emocional de los empleados, garantizando que el entorno de trabajo sea seguro, saludable y propicio para el desarrollo personal y profesional. Las intervenciones en bienestar laboral incluyen desde la implementación de programas de salud y seguridad, hasta la promoción de un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo.
Información Relevante del Campo de Intervención
Importancia del Bienestar Laboral
La importancia del bienestar laboral no puede ser subestimada, ya que, un entorno laboral saludable y positivo tiene múltiples beneficios tanto para los empleados como para la organización. Entre los beneficios más destacados se encuentran:
Mejora de la Productividad: Empleados que se sienten valorados y cuidados son más productivos y comprometidos con sus tareas.
Reducción del Absentismo: Un entorno que promueve la salud y el bienestar reduce significativamente las ausencias por enfermedad.
Retención del Talento: Un buen clima laboral aumenta la satisfacción y la lealtad de los empleados, reduciendo la rotación de personal.
Mejora del Clima Organizacional: Fomenta relaciones laborales positivas y un ambiente de trabajo colaborativo.
Cumplimiento Legal: Asegura que la empresa cumpla con las normativas legales relacionadas con la seguridad y salud ocupacional.
Actividades del Trabajador Social en Deprati
Dentro de Deprati, los trabajadores sociales juegan un rol esencial en la promoción del bienestar laboral.
Las actividades que realizan pueden dividirse en varias áreas clave:
Evaluación y Diagnóstico:
Encuestas y Entrevistas: Realizan encuestas y entrevistas a los empleados para identificar necesidades, problemas y áreas de mejora en el ambiente laboral.
Análisis de Datos: Recopilan y analizan datos sobre ausencias, accidentes laborales y satisfacción del empleado para elaborar diagnósticos precisos.
Diseño e Implementación de Programas:
Programas de Salud y Bienestar: Diseñan e implementan programas de salud, como talleres sobre manejo del estrés, actividades físicas y campañas de prevención de enfermedades.
Planes de Capacitación y Desarrollo: Organizan y facilitan capacitaciones para el desarrollo personal y profesional de los empleados.
Apoyo Psicosocial:
Asesoramiento Individual y Grupal: Ofrecen apoyo y asesoramiento a empleados que enfrentan problemas personales o laborales, ayudándolos a manejar el estrés y mejorar su bienestar emocional.
Mediación de Conflictos: Actúan como mediadores en conflictos laborales para encontrar soluciones justas y equitativas.
Promoción de la Inclusión y Diversidad:
Políticas de Inclusión: Desarrollan e implementan políticas que promueven la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, asegurando un ambiente respetuoso y equitativo.
Campañas de Sensibilización: Organizan campañas y talleres para sensibilizar a los empleados sobre la importancia de la diversidad y el respeto mutuo.
Coordinación con Otros Departamentos:
Colaboración Multidisciplinaria: Trabajan en estrecha colaboración con los departamentos de recursos humanos, salud y seguridad, y gestión del talento para coordinar esfuerzos y maximizar el impacto de las intervenciones.
Monitoreo y Evaluación:
Seguimiento de Programas: Monitorean el impacto y la efectividad de los programas implementados, realizando ajustes según sea necesario.
Reportes y Recomendaciones: Elaboran reportes periódicos sobre el estado del bienestar laboral en la empresa y proponen recomendaciones para mejoras continuas.
Finalmente, el trabajador social en Deprati no solo se dedica a identificar y solucionar problemas, sino que también desempeña un rol proactivo en la creación de un ambiente laboral saludable y positivo.
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