Tesis y otros trabajos dirigidos

Título del Trabajo: Nuevas fronteras en la transición de la Universidad al Trabajo en un mundo en constante cambio: Desarrollo de un Modelo Psicosocial Integrado para la Empleabilidad de Personas Graduadas Universitarias 

Estudiante: M. Isabel Beas Collado

Universitat: Jaume I de Castellón. Año: 2024

Facultad de Ciencias de la Salud. Calificación: Sobresaliente Cum Laude por Unanimidad. 

Título del Trabajo: Descifrando el laberinto: El rol de los recursos personales en la superación de las barreras para el bienestar psicosocial de las mujeres líderes. 

Estudiante: Laritza M. Machín Rincón 

Universitat: Jaume I de Castellón. Año: 2021

Facultad de Ciencias de la Salud. Calificación: Sobresaliente Cum Laude por Unanimidad.  Tesis internacional.

Título del Trabajo: El cine como agente socializador del amor romántico en la adolescencia: Un estudio con mujeres adolescentes en relación a su orientación sexual. 

Estudiante: Ana Sofía Cardona Segura 

Universitat: Jaume I de Castellón. Año: 2021

Facultad de Ciencias de la Salud. Calificación: Sobresaliente .

Título del Trabajo: Un viaje metodológico por la Psicología del Género.

Estudiante: Jordi Santamaría Dávila

Universitat: Jaume I de Castellón. Año: 2019

Facultad de Ciencias de la Salud. Calificación: Sobresaliente Cum Laude por Unanimidad.  

Título del Trabajo: Liderazgo emocional: emociones positivas en la salud laboral. 

Estudiante: Jose Andrés Cortés Valiente 

Universitat: Jaume I de Castellón       Año:   2016

Facultad de Ciencias de la Salud. Calificación: Sobresaliente

Título del Trabajo: Healthy and Effective Teams: The team performance process model

Estudiante: Esther Gracia Grau

Universitat: Jaume I de Castellón       Año:   2010

Facultad de Ciencias Humanas y Sociales. Calificación: Sobresaliente Cum Laude por Unanimidad.  Tesis Europea.

Título del Trabajo: The story flows on: A multi-study on the flow experience

Estudiante: Alma M. Rodríguez Sánchez

Universitat: Jaume I de Castellón           Año:   2009

Facultad de Ciencias Humanas y Sociales. Calificación: Sobresaliente Cum Laude por Unanimidad.  Tesis Europea.

Título del Trabajo: Análisis del posible papel protector [EC1]  de las nuevas masculinidades de la salud laboral de los hombres

Estudiante: Ana López Ramos

Fecha prevista de lectura: Julio 2026

Título del Trabajo: Micromachismos en la evaluación de riesgos laborales

Estudiante: Gonzalo Guillem

Fecha prevista de lectura: Julio 2027

Título del Trabajo: Tecnoestrés en las organizaciones.

Estudiante: Eva M. Iglesias

Fecha prevista de lectura: Noviembre 2028

Título del Trabajo: Violencia de género hacia las mujeres en el ámbito laboral

Estudiante: Jorge Guerrero

Fecha prevista de lectura: Noviembre 2029

Raquel Bou Jover. 2025. La gestión de la diversidad en la empresa a través de un plan LGTBI. Máster Universitario en Igualdad y Género en el ámbito público y privado. Orientación profesional en Agente de Igualdad .

Victor Manel Montañana Aviñó. 2025. Evaluación de riesgos psicosociales con perspectiva de género: revisión crítica del cuestionario de evaluación FPSICO. Máster Universitario en Igualdad y Género en el ámbito público y privado. Orientación profesional en Agente de Igualdad .

Catalina Larrocca Conti. 2024. Diseño de una intervención en educación secundaria para el incremento de las vocaciones STEM en mujeres jóvenes. Máster Universitario en Igualdad y Género en el ámbito público y privado. Orientación profesional en Agente de Igualdad .

María Elván Celik Allen. 2024. La Mujer en la Seguridad Pública y Privada: ¿Por qué las mujeres no se sienten atraídas por el sector? Máster Universitario en Igualdad y Género en el ámbito público y privado. Orientación profesional en Agente de Igualdad .

 Isamar Nogueiro Perez. 2024. Estereotipos y autoconcepto sobre el liderazgo femenino dentro de las organizaciones: derribando el techo de cristal y cemento.  Máster Universitario en Psicología del Trabajo, Organizaciones y en Recursos Humanos.

María Francisca Picó Pérez. 2024. Influencia de variables relacionadas con el sexo y el género en el estrés: una aproximación más allá del paradigma binario. Máster Universitario en Igualdad y Género en el ámbito público y privado. Orientación investigación.

 Laura Requena Muriel. 2024. Propuesta de intervención para la prevención del síndrome burnout en el personal de las universidades públicas que teletrabaja. Máster Universitario en Psicología del Trabajo, Organizaciones y en Recursos Humanos.

María Del Pilar Aldeguer Sánchez. 2023. Diseño de una intervención para el incremento de las vocaciones STEM en mujeres jóvenes. Máster Universitario en Igualdad y Género en el ámbito público y privado. Orientación profesional en Agente de Igualdad .

Melisa Martinez Alvarez. 2023. Programa de teletrabajo en la administración local desde una perspectiva de género. Máster Universitario en Igualdad y Género en el ámbito público y privado. Orientación profesional en Agente de Igualdad .

Alessandra Del Carmen Martin Moreno. 2022. Conciliación familiar y laboral en personal de enfermería: análisis y propuesta de intervención desde una perspectiva de género. Máster Universitario en Psicología del Trabajo, Organizaciones y en Recursos Humanos.

Ana Isabel Martínez García. 2022. Barreras de acceso para las mujeres en una entidad ferroviaria. Algunas propuestas de intervención. Máster Universitario en Igualdad y Género en el ámbito público y privado. Orientación profesional en Agente de Igualdad .

Marta Rodríguez Caraballo. 2022. Creación de una agencia para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la acción sindical. Máster Universitario en Igualdad y Género en el ámbito público y privado. Orientación profesional en Agente de Igualdad .

Jaime Eduardo Gómez Lafuente. 2021. Bienestar del docente universitario a partir de la aplicación de un programa de Mindfulness. Máster Universitario en Psicología del Trabajo, Organizaciones y en Recursos Humanos.

Luis Ofrecio Bacas. 2021. Intervención del burnout en Consum S.Coop: una organización saludable. Máster Universitario en Psicología del Trabajo, Organizaciones y en Recursos Humanos.

 Lara Ferrándiz Bernabeu. 2020. Análisis de la Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana. Una perspectiva de su impacto de género. Máster Universitario en Igualdad y Género en el ámbito público y privado. Orientación profesional en Agente de Igualdad .

Ana López Ramos. 2019. El impacto de la conciliación en el bienestar de las lideresas. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Alicia D. Gómez López. 2018. Oficina de No Discriminación e Igualdad de Trato (ONDIT): Proyecto de Intervención con Víctimas de Actos discriminatorios. Máster Universitario en Igualdad y Género en el ámbito público y privado. Orientación profesional en Agente de Igualdad .

Ximena Alexandra Ramírez Ocaña. 2018. El efecto de la autoeficacia en el burnout, mediado por la conciliación trabajo-familia, en profesorado universitario. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Rosa M. Montaner Gómez. 2018. La inteligencia emocional en la profesión médica: depresión y errores. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Raúl Perales Acedo. 2017. Cultura Organizacional y Procedimientos de Cumplimiento: Análisis de la Cultura Organizativa como agente de cambio a partir de distintas experiencias de implantación de la norma UNE19601 en Empresas Andaluzas. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Jenny Pizarro Ruz. 2016. Factores de Riesgo Psicosociales en el trabajo y su relación con el  Bienestar Subjetivo en docentes de una ciudad al norte de Chile. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Diego Climent. 2016. La relación del compromiso laboral con la percepción de igualdad y seguridad dentro de las organizaciones. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Jordi Santamaría Dávila. 2014. Las constantes de Eva y Adán: diferencias de sexo en la regulación de la prominencia facial autoimpuesta en entornos virtuales profesionales y no profesionales. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Laura Salvador Selma. 2013. Gestión efectiva de la distancia, bienestar y género en teletrabajadores/as. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Estanislao Castellano Avellaneda. 2012. Emociones positivas y negativas en la predicción del Burnout y Engagement. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Valeria G. Colombo. 2010. Construcción de una escala de autoeficacia para la recuperación del trabajo. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Jose Andrés Cortés Valiente. 2010. Liderazgo emocional y salud psicosocial: una revisión teórica y aplicada. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Antonio Vivo Gil. 2010. Liderazgo compartido: validación de una escala de medida. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Rut Cabrera Balaguer. 2009. Trabajo en Equipo y Nivel de Engagement en Trabajadores Temporales. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Cristina Amores González. 2009. Inteligencia Emocional y resultados individuales y organizacionales: Un estudio en vendedores comerciales. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Víctor García Cantó. 2009. La salud psicosocial en las Entidades Sin Ánimo de Lucro. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Esther Gracia Grau. 2005. Una Extensión del Modelo de Espejo de Schneider .  Doctorado Psicología.

 Alma M. Rodríguez Sánchez. 2004.  Flow Experiences among Information and Communication Technology Users: A Confirmatory Factorial Analysis.  Doctorado Psicología. 

Lucía del Mar Cassanelli. 2024. Mentoring en el Programa de Empoderamiento Transversal Sostenible (PETRAS): Uso de las Fuentes de Autoeficacia y su relación con la Autoeficacia de Líder en mujeres jóvenes.

Ariadna Hervás Jiménez. 2024. Competencias profesionales de liderazgo con perspectiva de género: Una revisión sistemática.

Andrea Martín Sotos. 2024. La relación entre los estereotipos de género con la resiliencia teniendo en cuenta el sexo.

Mercè Membrado Sanhauja. 2023. La Expresión de Emociones en los Hombres Jóvenes Españoles según los Mandatos de Género.

Lucía Climent Murillo. 2023. Expresión de Roles de Género en el Area Interpersonal en Mujeres Jóvenes.

Isabelle Fernández Gaona. 2023. Adaptación de escala para evaluar roles de género en la juventud española: una prueba piloto.

Mercè Membrado Sanahuja. 2023. La Expresión de Emociones en los Hombres Jóvenes Españoles según los Mandatos de Género

Lorena Zarzoso Andreu. 2022. El Papel del Liderazgo Transformacional en la Salud Psicosocial del Personal Teletrabajador en la Universidad durante el COVID-19.

Lara Pérez Climent. 2022. Las barreras psicosociales de mujeres en profesiones STEM: Una revisión Sistemática. 

Alba Gamir Pinazo. 2022. Diferencias en el capital psicológico y el liderazgo transformacional como predictores del Work Engagement en mujeres y hombre líderes

Sandra Lozano Balaguer. 2021. Barreras para el desarrollo de carrera en la Comunidad Valenciana. ¿existen diferencias por género?

M. José García Tarín. 2019. Estereotipos de género sobre las STEAM en las aulas. 

Sandra Badenes Valero. 2018. Desarrollo de una escala de autoeficacia en mujeres directivas .

AClara Macián Aparicio. 2017. (In)congruencia de identidad de género en mujeres directivas: un estudio exploratorio cualitativo .

Aida Fernández Izquierdo. 2017. Identidad de Género y Emociones: ¿Es Posible Que Fluctúen? Un Estudio de Diario Piloto.

Sandra López Usero. 2016. Regulación emocional y género: Un estudio exploratorio con estudiantado de grados feminizados.

Yanira Martí Franch. 2016. Desempleo, juventud y género.

lba Mª Pons Alcolea. 2015. Factores psicosociales en el personal sanitario de enfermería desde la perspectiva de género.

Irene Mengual Alcaraz. 2015. La influencia del género en personas jóvenes empleadas y desempleadas.

Ingrid Urbaneja López. 2015. Factores de empleabilidad en jovenes menores de 30 años.

Ángela Roig Hidalgo. 2015. Estereotipos de Género: Feminización/Masculinización de los grados en Magisterio, Psicologia e Ingenieria.