Tesis y otros trabajos dirigidos

Título del Trabajo: Descifrando el laberinto: El rol de los recursos personales en la superación de las barreras para el bienestar psicosocial de las mujeres líderes. 

Estudiante: Laritza M. Machín Rincón 

Universitat: Jaume I de Castellón. Año: 2021

Facultad de Ciencias de la Salud. Calificación: Sobresaliente Cum Laude por Unanimidad.  Tesis internacional.

Título del Trabajo: El cine como agente socializador del amor romántico en la adolescencia: Un estudio con mujeres adolescentes en relación a su orientación sexual. 

Estudiante: Ana Sofía Cardona Segura 

Universitat: Jaume I de Castellón. Año: 2021

Facultad de Ciencias de la Salud. Calificación: Sobresaliente .

Título del Trabajo: Un viaje metodológico por la Psicología del Género.

Estudiante: Jordi Santamaría Dávila

Universitat: Jaume I de Castellón. Año: 2019

Facultad de Ciencias de la Salud. Calificación: Sobresaliente Cum Laude por Unanimidad.  

Título del Trabajo: Liderazgo emocional: emociones positivas en la salud laboral. 

Estudiante: Jose Andrés Cortés Valiente 

Universitat: Jaume I de Castellón       Año:   2016

Facultad de Ciencias de la Salud. Calificación: Sobresaliente

Título del Trabajo: Healthy and Effective Teams: The team performance process model

Estudiante: Esther Gracia Grau

Universitat: Jaume I de Castellón       Año:   2010

Facultad de Ciencias Humanas y Sociales. Calificación: Sobresaliente Cum Laude por Unanimidad.  Tesis Europea.

Título del Trabajo: The story flows on: A multi-study on the flow experience

Estudiante: Alma M. Rodríguez Sánchez

Universitat: Jaume I de Castellón           Año:   2009

Facultad de Ciencias Humanas y Sociales. Calificación: Sobresaliente Cum Laude por Unanimidad.  Tesis Europea.

Título del Trabajo: Empleabilidad: hacia un modelo psicosocial integrado de empleabilidad de los y las egresados universitarios/as. 

Estudiante: M. Isabel Beas Collado

Fecha prevista de lectura: Marzo 2024

Título del Trabajo: Análisis del posible papel protector [EC1]  de las nuevas masculinidades de la salud laboral de los hombres

Estudiante: Ana López Ramos

Fecha prevista de lectura: Noviembre 2024

Título del Trabajo: Tecnoestrés en las organizaciones.

Estudiante: Eva M. Iglesias

Fecha prevista de lectura: Noviembre 2025

Título del Trabajo: Micromachismos en la evaluación de riesgos laborales

Estudiante: Gonzalo Guillem

Fecha prevista de lectura: Noviembre 2025

 Alma M. Rodríguez Sánchez. 2004.  Flow Experiences among Information and Communication Technology Users: A Confirmatory Factorial Analysis.  Doctorado Psicología. 

Esther Gracia Grau. 2005. Una Extensión del Modelo de Espejo de Schneider .  Doctorado Psicología.

Víctor García Cantó. 2009. La salud psicosocial en las Entidades Sin Ánimo de Lucro. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Cristina Amores González. 2009. Inteligencia Emocional y resultados individuales y organizacionales: Un estudio en vendedores comerciales. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Rut Cabrera Balaguer. 2009. Trabajo en Equipo y Nivel de Engagement en Trabajadores Temporales. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Antonio Vivo Gil. 2010. Liderazgo compartido: validación de una escala de medida. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Jose Andrés Cortés Valiente. 2010. Liderazgo emocional y salud psicosocial: una revisión teórica y aplicada. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Valeria G. Colombo. 2010. Construcción de una escala de autoeficacia para la recuperación del trabajo. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Estanislao Castellano Avellaneda. 2012. Emociones positivas y negativas en la predicción del Burnout y Engagement. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Laura Salvador Selma. 2013. Gestión efectiva de la distancia, bienestar y género en teletrabajadores/as. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Jordi Santamaría Dávila. 2014. Las constantes de Eva y Adán: diferencias de sexo en la regulación de la prominencia facial autoimpuesta en entornos virtuales profesionales y no profesionales. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Diego Climent. 2016. La relación del compromiso laboral con la percepción de igualdad y seguridad dentro de las organizaciones. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Jenny Pizarro Ruz. 2016. Factores de Riesgo Psicosociales en el trabajo y su relación con el  Bienestar Subjetivo en docentes de una ciudad al norte de Chile. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Raúl Perales Acedo. 2017. Cultura Organizacional y Procedimientos de Cumplimiento: Análisis de la Cultura Organizativa como agente de cambio a partir de distintas experiencias de implantación de la norma UNE19601 en Empresas Andaluzas. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Rosa M. Montaner Gómez. 2018. La inteligencia emocional en la profesión médica: depresión y errores. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Ximena Alexandra Ramírez Ocaña. 2018. El efecto de la autoeficacia en el burnout, mediado por la conciliación trabajo-familia, en profesorado universitario. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

Alicia D. Gómez López. 2018. Oficina de No Discriminación e Igualdad de Trato (ONDIT): Proyecto de Intervención con Víctimas de Actos discriminatorios. Máster Universitario en Igualdad y Género en el ámbito público y privado. Orientación profesional en Agente de Igualdad .

Ana López Ramos. 2019. El impacto de la conciliación en el bienestar de las lideresas. Máster Universitario de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos.

 Lara Ferrándiz Bernabeu. 2020. Análisis de la Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana. Una perspectiva de su impacto de género. Máster Universitario en Igualdad y Género en el ámbito público y privado. Orientación profesional en Agente de Igualdad .

 Alba Mª Pons Alcolea. 2015. Factores psicosociales en el personal sanitario de enfermería desde la perspectiva de género.

Irene Mengual Alcaraz. 2015. La influencia del género en personas jóvenes empleadas y desempleadas.

Ingrid Urbaneja López. 2015. Factores de empleabilidad en jovenes menores de 30 años.

Ángela Roig Hidalgo. 2015. Estereotipos de Género: Feminización/Masculinización de los grados en Magisterio, Psicologia e Ingenieria.

Yanira Martí Franch. 2016. Desempleo, juventud y género.

Sandra López Usero. 2016. Regulación emocional y género: Un estudio exploratorio con estudiantado de grados feminizados.

Aida Fernández Izquierdo. 2017. Identidad de Género y Emociones: ¿Es Posible Que Fluctúen? Un Estudio de Diario Piloto.

Clara Macián Aparicio. 2017. (In)congruencia de identidad de género en mujeres directivas: un estudio exploratorio cualitativo .

Sandra Badenes Valero. 2018. Desarrollo de una escala de autoeficacia en mujeres directivas .

M. José García Tarín. 2019. Estereotipos de género sobre las STEAM en las aulas.