(盧孳艷/自由評論網投書 2012-02-14)
前幾天嘉義基督教醫院急診室連續兩位護士自殺身亡，引發護理人員深刻的感慨，更可能引發一波護理人員離職潮，因為大家都要問，「這個工作值得我犧牲性命嗎？」
更諷刺的是，嘉義基督教醫院剛被衛生署評選為「磁力醫院銅質獎」，磁力醫院的構想來自一九九○年代美國護理協會，主要對於高品質照護醫院提供認證，其中最重要評鑑條件之一，是提供護理人員優良福利及工作環境。然而，台灣磁力醫院內的護理人員卻受不了工作壓力而自殺身亡。
根據二○一○年美國調查，最易引發憂鬱的工作，以照顧老人的護理人員為首，而一般護理人員也排名第四。美國護理雜誌研究論文也報導，高達三十五％的護理人員有輕度至中度憂鬱症狀，包括無法入眠、無法集中精神等；台灣護理職場之困境更有甚之。
台灣護理人員權益促進會調查顯示，一個護士照顧病人數，在醫學中心都超過十人，實非人類可以負擔的壓力，造成工作時數每天往往超出二至四小時。病患病況較危急的醫學中心護理照顧工作長期處於壓力下，又因輪三班的工作時程，生理時鐘混亂，造成社會網絡疏離，孤立無援。如此惡性循環帶來的憂鬱，絕不能以護理人員個人適應不良做為醫院雇主推卸責任之詞。
英國及美國對於工作相關壓力與憂鬱，其雇主須負賠償責任。我們不禁要問：衛生署對於馬總統的政見︱將護病比降為一︰三，有效的政策在哪裡？
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