執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害），指因執行職務，於職場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方，以言語、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式所為之不當言行，例如職場暴力、職場霸凌、性騷擾或就業歧視等，造成其身體或精神之不法侵害。