勞動權益
集體勞動和個體勞動區別如下：
集體勞動關係是在個別勞動關係存在和發展的基礎上形成的，是勞動者通過行使團結權，組成工會來實現自我保護，併進而平衡和協調勞動關係。
集體勞動關係的一方是工會組織，另一方為雇主或雇主組織，是團體對團體的關係。雙方主要通過集體談判和集體協議的形式來體現其構成和運行，實現勞動者的自我保護，進而平衡和協調勞動關係。
集體勞動關係是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發生的關係；個體勞動關係是指勞動者個人與用人單位發生的發生的關係。
集體勞動關係是勞動者意志通過勞動者團體表現出來，涉及的是勞動關係的整體內容；個體勞動關係是勞動者個人在運用勞動能力，實現勞動過程時與用人單位之間發生的關係。
「勞動三權」是指「團結權」、「團體協商權」、「爭議權」總稱，分別代表：
團結權：指的是保障勞工自由組織工會、運作工會的權利。同時，勞工除了可以積極加入工會以外，也可以選擇消極不加入工會。
團體協商權：指的是勞工有可以透過工會這個團體，來與公司針對勞動條件等議題進行協商的權利。
爭議權：也就是常聽到的罷工權，當有勞資爭議事件發生時，勞工可以在符合一定要件下以罷工的手段，組織集體行動抗議的權利。
為體現勞動三權價值，制定「勞動三法」，來明確化每個勞動權利內容，分別是：
呼應勞工的「團結權」，訂有《工會法》規範工會的成立、組織、會員、財務、監督等問題。
呼應勞工的「團體協商權」，訂有《團體協約法》，明確化團體協商的協商方式、協商內容、協商結論的效力，以及協商效力的期限等問題。
呼應勞工所享有的「爭議權」，訂有《勞資爭議處理法》，處理有關如何調解、仲裁、裁決及爭議行為的行使方式、違法的罰則。
