ความเป็นมาและความสำคัญ

       ตามที่ ก.ค.ศ. กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู ตามหลักเกณฑ์ ว 9/2564 รูปแบบใหม่ โดยเริ่มใช้ระบบดังกล่าวเมื่อปีงบประมาณ 2565 ซึ่งมีการนำการประเมินผลการปฏิบัติงาน คือการประเมิน PA (Performance Agreement) มาใช้เป็นส่วนหนึ่งในการประเมิน ทำให้รูปแบบการประเมินที่เคยเป็นมานั้นเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมคือ เพื่อลดเอกสาร เน้นที่ห้องเรียน ครูมีความสุข ซึ่งการประเมินจะนำมาใช้เป็นส่วนหนึ่งในพิจารณาเกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือน การขอมีและเลื่อนวิทยฐานะ และการคงไว้ซึ่งวิทยฐานะของครู โดยมีการแบ่งเบาภาระครู ไม่ต้องทำเอกสารหรือแฟ้มงานเหมือนทุกครั้งที่ผ่านมา

จากการดำเนินงานปี 2564-2565 ที่ผ่านพบว่าข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาต้องจัดทำเอกสารที่รับการประเมินมาก นอกจากนั้นครูยังต้องหาที่จัดเก็บเอกสารในแต่ละปีการศึกษาอีกด้วย ทำให้สิ้นเปลืองทรัพยากรและสถานที่ในการทำและจัดเก็บผลงานของบุคลากร โรงเรียนเทพศิรินทร์ นนทบุรี ได้นำแนวทางตามหลักเกณฑ์ ว9/2564 หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู และ ว23/2564 หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อใช้ในการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครู ซึ่งทั้ง 2 หลักเกณฑ์ มีตัวชี้วัดในการประเมิน 3 ด้าน 15 ตัวชี้วัด เช่นเดียวกัน โรงเรียนจึงได้บูรณาการทั้ง 2 หลักเกณฑ์การประเมิน เพื่อลดภาระในการนำเสนอผลงานและเอกสารที่ต้องนำเสนอให้อยู่ในรูปแบบไฟล์ดิจิทัล จากนั้นพัฒนาให้มีการจัดเก็บผลงาน เอกสารตามตัวชี้วัด เช่น แบบข้อตกลง PA วีดิทัศน์แรงบันดาลใจ วีดิทัศน์สอน และแผนการจัดการเรียนรู้ ในรูปแบบแฟ้มสะสมงานอิเล็กทรอนิกส์ (E-portfolio) ด้วย Google Site ลดขั้นตอนการทำเอกสาร การประเมินที่ไม่ซ้ำซ้อนและเป็นธรรม การประเมิน วPA ของครู คือ ให้ครูได้ทำงานในหน้าที่ครู ลดการประเมินด้วยเอกสาร โดยจัดการเรียนการสอนตามปกติ มีแผนการจัดการเรียนรู้ตามปกติ มีนวัตกรรมการจัดการเรียนรู้ พัฒนาผู้เรียนอย่างเป็นระบบ มีผลลัพธ์ของผู้เรียนเป็นไปตามเป้าหมาย และในปีงบประมาณต่อไป การประเมินจะมีกรรมการประเมินโดยเข้าไปสังเกตห้องเรียน โดยไม่รบกวนการเรียนการสอนของครูในห้องเรียน

จุดประสงค์

        1. เพื่อลดขั้นตอนการประเมินที่ซ้ำซ้อน การประเมินด้วยการทำเอกสาร และประหยัดงบประมาณในการจัดทำเอกสาร ในประเมินผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลงในการพัฒนางาน PA (Performance Agreement) และพิจารณาเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครู

         2. เพื่อให้ข้าราชการครูสามารถนำแฟ้มสะสมงานอิเล็กทรอนิกส์ (E-portfolio) ด้วย Google Siteไปใช้ประเมินผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลงในการพัฒนางาน PA (Performance Agreement) และประกอบการพิจารณาการเลื่อนเงินเดือน ของข้าราชการครู