Data er basert på skjemaflyt. Det betyr at systemene teller ansatte som skifter stilling i samme enhet. Leverandør av systemet jobber med en løsning som gir oss muligheten til å skille ut “intern turnover” slik at vi kan presentere data som kun inneholder overflytting mellom kostnadssted / enhet i fremtidige rapporteringer.
Systemet teller også ansatte som skifter stilling i samme enhet. Tallene som presenteres er dermed ikke rene avganger. Over tid ser vi en tendens til lavere turnover. Fra 2017 til 2021 er det en nedgang på 10 prosentpoeng i turnover både for ledere og andre ansatte i skole, som er en positiv utvikling.
I 2014 publiserte Statistisk sentralbyrå (“SSB”) rapporten ”Turnover i det kommunale barnevern”, på vegne av Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Undersøkelsen ble gjennomført i perioden 2010 til 2011. Rapporten kartlegger strømmen av personer (ansatte som hadde minimum 6 dagers ansiennitet og jobbet minimum 4 timer pr. uke) som gikk inn og ut av det kommunale barnevernet i kommunene fra 2010 til 2011. Denne rapporten viste at det var en gjennomsnittsrate på 31,5 % fra 2010-2011, med høyest turnover i de største barneverntjenestene med 15-20 ansatte (40,5 %), og lavest der det var mindre enn 5 ansatte (25.2%) (SSB,2014/18).
Vi hadde i overkant av 1800 årsverk i de kommunale barnehagene i 2021. Av disse sluttet 90 stk. Her er ansatte som gikk av med pensjon ikke inkludert. Pedagoger (barnehagelærere og pedagogiske ledere) var i flertall (41 stk), etterfulgt av barne- og ungdomsarbeidere (20 stk) og assistenter (18 stk).
I tillegg kommer 3 enhetsledere som omtales i avsnittet under.
Turnover blant enhetsledereTrondheim kommune hadde fem eksterne utlysninger for enhetslederstillinger for barnehage i løpet av 2021. Blant disse var det to pensjonister, mens en flyttet ut av Trøndelag. De øvrige stillingene ble vakante på grunn av interne forflytninger. En av våre nye enhetsledere kom fra en privat barnehage, en byttet enhet som enhetsleder, og to stykker kom fra avdelingslederstillinger. En av de nye enhetslederne hadde i en lengre periode vært konstituert ved en annen barnehage og var nå klar for fast ansettelse som enhetsleder.