Trondheim kommune skal være en mangfoldig arbeidsplass, og arbeidsstokken skal speile befolkningssammensetningen. I 2009 ba ordføreren om at det årlig ble gjennomført en opptelling av antall medarbeidere med innvandrerbakgrunn. Med innvandrerbakgrunn menes i denne sammenheng medarbeidere fra Afrika, Asia, Mellom- og Sør Amerika, Øst-Europa og Oseania – bortsett fra Australia og New Zealand. Det er enhetene selv som rapporterer årlig.
Tabellen viser fordeling av ansatte med minoritetsbakgrunn, fordelt på stillingsprosent og ansattforhold.
Andelen innbyggere i Trondheim med samme innvandrerbakgrunn utgjør ca 13%.
Barnehagene har en høyere andel ansatte med innvandrerbakgrunn enn skolene og tjenestene i BFT. De aller fleste har hel stilling. Dette er positivt. Ansatte i hele stillinger knytter seg lettere til arbeidsplassen og vil være en selvsagt og aktiv del av arbeidsmiljøet. Dette fremmer inkludering og ikke minst skaper det et positivt og sterkt mangfold som tjener barnehagetilbudet godt. Kommunedirektøren vil fortsatt jobbe for barnehagene som inkluderende arbeidsplass.
Ansatte med innvandrerbakgrunn i skoler i Trondheim utgjør 4,4% av de 4745 ansatte. Dette speiler ikke befolkningssammensetningen, og kommunedirektøren mener det er behov for å fortsette arbeidet med å heve andelen ansatte med minoritetsbakgrunn.
BFT vil også delta i Trondheim kommunes trainee-prosjekt innen utvalgte fagområder. Med dette ønsker vi også å rekruttere flere ansatte med innvandrerbakgrunn. Andel innbyggere i TK med innvandrerbakgrunn bør gjenspeiles i BFTs personalsammensetning. Dette er viktig for å kunne gi våre innbyggere best mulige tjenester.