Turnover blant ansatte i BHG var i 2021 på 20,1 %. Dette er en nedgang fra 2020 da tallet var 28,6 %. Data er basert på skjemaflyt. Det betyr at systemene teller ansatte som skifter stilling i samme enhet. Leverandør av systemet jobber med en løsning som gir oss muligheten til å skille ut “intern turnover” slik at vi kan presentere data som kun inneholder overflytting mellom kostnadssted / enhet i fremtidige rapporteringer.
Trondheim kommune hadde fem eksterne utlysninger for enhetslederstillinger for barnehage i løpet av 2021. Blant disse var det to pensjonister, mens en flyttet ut av Trøndelag. De øvrige stillingene ble vakante på grunn av interne forflytninger. En av våre nye enhetsledere kom fra en privat barnehage, en byttet enhet som enhetsleder, og to stykker kom fra avdelingslederstillinger. En av de nye enhetslederne hadde i en lengre periode vært konstituert ved en annen barnehage og var nå klar for fast ansettelse som enhetsleder.
Vi hadde i overkant av 1800 årsverk i de kommunale barnehagene i 2021. Av disse sluttet 90 stk. Her er ansatte som gikk av med pensjon ikke inkludert. Pedagoger (barnehagelærere og pedagogiske ledere) var i flertall (41 stk), etterfulgt av barne- og ungdomsarbeidere (20 stk) og assistenter (18 stk).
I tillegg kommer 3 enhetsledere som omtales i avsnittet over.