Prosjektet Toppet bemanning i barnehagene er politisk bestilt i budsjettet 2020. Oppstart av prosjektet ble forsinket på grunn av pandemien, men startet opp ved elleve kommunale barnehager i perioden april-juni 2021. Det ble ansatt elleve fagarbeidere i 100 % fast stilling. Barnehagene har organisert hvordan ressursen toppet bemanning skal disponeres ulikt, dette på bakgrunn av at enhetene i prosjektet har ulike forutsetninger både når det gjelder størrelse, beliggenhet og satsningsområder. Underveis i prosjektperioden har de deltakende enhetene møttes jevnlig for erfaringsdeling, dette inkluderer både ledere og andre ansatte i barnehagene. Dette har bidratt til felles refleksjon og muligheten til justeringer underveis, noe som har vært viktig for å kunne ivareta både fleksibilitet og mangfoldet i barnehagene. Selv om rammene for prosjektet ikke har gitt rom for en forskningsbasert utprøving av effekten av toppet bemanning, er det samsvar mellom de opplevelsene og erfaringene ansatte i barnehagene formidler og forskning på kvalitet i barnehagene. Dette gjelder også forskning på faktorer som bidrar til et helsefremmende arbeidsmiljø. Organisering og ledelse, og de ansattes mulighet til å utøve både fag og omsorgsevne er viktige forutsetninger for å ivareta kvaliteten i barnehage. Dette er noe de ansatte i barnehagen formidler at de i større grad opplever å ha rom for når det i prosjektperioden har blitt en økning av bemanningen i barnehagen. Det samme gjelder de ansattes tilbakemelding om å oppleve redusert stress og økt kontroll over egen arbeidshverdag, noe som samsvarer med faktorer som er viktige for et helsefremmende arbeidsmiljø.