De kommunale barnehagene hadde et sykefravær på 15,1 % i 2021. 1,4 % var registret som koronarelatert fravær . Til sammenligning var det samlede fraværet på henholdsvis 13,5 % og 1,5 % i 2020. 2020 og 2021 var preget av covid-19, og vi ser at fraværet var høyere disse årene. (Fraværet i 2018 og 2019 var begge årene 11,9 %).
Risikostratifiserte forebyggende arbeidsmiljøintervensjoner på kvinnedominerte arbeidsplasser i offentlig sektor - RiskOff, inngikk i 2021 samarbeid med Trondheim kommune. Prosjektets hovedmål er å undersøke hvorvidt arbeidsmiljøintervensjoner utviklet i samarbeid mellom partene på arbeidsplassen og de ansatte kan forebygge arbeidsrelaterte helseproblemer og belastninger. Kunnskap om arbeidsbelastning vil ligge til grunn for intervensjonen som følger. For å undersøke om intervensjonen har effekt på de ansattes helse måles både objektive helseutfall (endringer i søvn og fysisk belastning) og selvrapportert fysisk og psykisk helse før og etter arbeidsmiljøintervensjonen.
Delmålene er å i første omgang identifisere risikofaktorer i et yrke som er preget av relasjonelt og emosjonelt arbeid. Prosjektet skal fremskaffe kunnskap om arbeidsbelastning ved å samle inn på objektive data på aktivitet, hvile og søvn og selvrapportert helse (digitale arbeidsdagbok), utvikle og gjennomføre arbeidsmiljøintervensjon i samarbeid med arbeidsplassen og deretter utvikle et læringsprogram for hvordan de lokale partene på arbeidsplassen kan jobbe kunnskapsbasert, systematisk og medvirkende i det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet. Forskningsdesignet betegnes som unikt i forhold til koblingen digital dagbok, objektive målinger og arbeidslivsforskning.
Gjørtlervegen barnehage og Hårstadmarka barnehager deltar som forskningsobjekt og samarbeidspartnere i prosjektet.
Prosjektet Utvidet partssamarbeid
Prosjektet er et svar på en bestilling fra politisk ledelse i Handlings og økonomiplan (HØP) 2020 - 2023. Bestillingen la føringer for utvidet partssamarbeid for et bedre arbeidsmiljø ved enheter innen oppvekst og helse i Trondheim kommune. For oppveksts del var barnehager et naturlig valg gitt de høye fraværstallene.
Det utvidede partssamarbeid er forankret på et utvalg barnehager. Utvalget enheter har økt i løpet av prosjektperioden. Prosjektets formål har vært å utvikle samarbeidet ved enheten ved å involvere ansatterepresentantene på tidligst mulig tidspunkt samt gi ledelsen bedre grunnlag for å kunne fatte gode belutninger. Enhetene, barnehageeier ved kommunalsjef, NAV arbeidslivssenter, samt interne tjenester som arbeidsmiljøenheten og personaltjenesten har samarbeidet godt i hele prosjektperioden.
I pandemien har partssamarbeidet i barnehagene vært av nærmest avgjørende betydning for å kunne foreta raske endringer og omstillinger ute på enhetene.
Samarbeidsmøter
Kommunalsjef barnehage og rådgivere fra stab inviterer hovedtillitsvalgte og hovedverneombud til jevnlige samarbeidsmøter. Møtene er preget av erfarings- og kunnskapsutveksling, felles refleksjon og ikke minst forankring av små og større prosesser på barnehagefeltet.