Selle 30-minutilise töötoa käigus saad teada, milliste uue ajastu töökultuuri eripäradega tuleb meil kõigil pigem varem kui hiljem arvestama hakata ning kuidas need eripärad omakorda mõjutavad ootusi juhtimisele.
Mida töötoast kaasa võtad?
1) Kuhu on töömaailm liikumas ning millised muudatused on meid ees ootamas? Näiteks saad teada, mida tähendab BANI, kas “vaikne lahkumine” on möödanik jms.
2) Kas ja kuidas muutuvad töötajate ootused juhtimisele lähtuvalt uuest töökultuurist? Näiteks mis on “FEEL(ing)” juhtimisstiil, miks on juhtimiskultuuris oluline DEI jms.
3) Kuidas kohaneda/valmistuda ette “uueks homseks”? Mõned nipid ja mõtted, mida rakendada ka oma (töö)elus.
Töötuba sobib kõikidele huvilistele, ei ole oluline, kas oled juba töömaailmas aktiivne või alles astumas teekonnal esimesi samme - taustateadmised uue ajastu töökultuurist ning enda ootuste seadmine juhtimisele on vajalikud igaühe jaoks.
Sirli Spelman on üks Eesti HR Seltsi kaasasutajatest ja asepresidentidest, lisaks ka seltsi infokirja peatoimetaja. Samuti lööb ta kaasa erinevates EHRSi initsiatiivides, kus õhinapõhist panustamist parasjagu vaja. Kogemust personalimaailmas on Sirlil 10+ aastat ning selle aja jooksul on ta töötanud nii startupides kui suurkorporatsioonis. Sirli on lõpetanud ka Tallinna Majanduskooli personalispetsialisti erialal.
