遠離人群不邊緣，在家上班包，安全有效率

彈性在家工作管理策略，安全效率我都要

新冠肺炎日益嚴重，每日睡醒，迎接我們的是不斷上升的確診人數，疫情擴散至全球，民眾人心惶惶，社交生活大幅度降低，只求一份平安健康。於此同時，許多公司已經開始實行居家辦公，減少同事間的接觸，以降低感染的機率。

但要如何確保員工「有效率的在家工作?」、「是否能順暢的在家工作?」想必是許多企業主最煩惱頭痛的事！而棉花糖的《在家上班包》，就能滿足員工在家上班的所有需求！讓在家上班成為既安全又有效率的管理！

定時定點上班，發生異常有依據

居家上班的首要依據就是上下班的打卡作業，《在家上班包》提供行動打卡功能，公司可事先設定員工在家上班地點，員工每天起床準備上班透過手機APP按下打卡鍵即可完成進卡，下班時間再次按下打卡鍵，即可完成出卡，系統自動抓取每天最早和最晚的打卡時間寫入系統，即能簡單完成工時紀錄。如每日上班時間或是打卡地點異常，系統主動進行異常通知，員工收到通知後，即可透過手機進行申請加班或是異常回報作業，解決在家上下班打卡問題。

任務不漏接，工作不會忘

許多人擔心在家上班因為無法和同事面對面作業，當有跨部門合作或是主管交辦任務時，無法立即理解對方需求，容易造成一連串的作業錯誤，甚至連起頭都有困難。《在家上班包》提供任務指派簽核，指派及接收任務人員，可事先溝通任務需求，再透過系統發派與追蹤任務，有效降低任務延遲狀況。

遠距協同作業，多人參與輕鬆派

透過APP自行建立協同作業代號，指定主要負責人員及參與人員，清楚記錄協同作業所花費的工時，輕鬆將遠距協同工作管理的更清楚、不遺漏。

待辦事項，輕鬆掌握

同時，堆積如山的工作並不會讓你成為無頭蒼蠅，透過待辦事項結合行事曆功能，可以清楚檢視各項待辦事項，再也不會因為漏掉待辦工作而感到焦慮了！

有效紀錄工作事項，作業核對有依據

在家上班看不到員工，是不是會擔心員工有沒有偷睡覺呢?別擔心！《在家上班包》提供工作日誌功能，每日花費多少時間在什麼工作上都可以透過工作日誌來填寫，不只可以看出員工在不同專案上分別花費多少時間，也可以回推員工產出的工作內容是否合乎日誌所填寫，對於員工而言，記錄並審視自己的工作狀況及時間分配，相信給予主管安全感的同時，公司員工也都能成為時間的魔術師！

【勞動事件包】

工時管理：10人雲端授權版，月租$1000元

您知道嗎? 根據勞動事件法…

第38條：『出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。』

第36條：『文書、勘驗物或鑑定所需資料之持有人，無正當理由不從法院之命提出者，法院得以裁定處新臺幣3萬元以下罰鍰；於必要時並得以裁定命為強制處分。』

現在的工作模式恐會有誤觸法條之可能，您做好準備了嗎？

「人資智能 (#hrACT888)」服務特色

• 快速啟動 ：兩步驟完成註冊。

• 簡單好用 ：自動產出工作規則、人事資料輕鬆搞定。

• 員工方便 ：打卡/補刷/請假/加班/出差申請/異常回報，APP一鍵搞定。

• 老闆輕鬆 ：加班異常預警通知，即時預防勞資糾紛！

• 合乎法規 ：雲端系統即時更新，無須糾結法規問題。

• 加值服務 ：快速整合卡鐘系統。

長期停滯現象的可能解釋有：

1. 測量有誤? 如將無形資產投資納入投資統計中，投資低迷的問題就沒有表面看來那麼嚴重，而GDP成長率也稍微提高了

2. 無形資產的可擴展性看來使世上得以出現非常大型和非常賺錢的企業。這擴大了領先企業與落後企業的生產力和獲利能力差距。同時也削弱了落後企業的投資誘因。這有助於解釋投資相對低迷與高投資報酬率並存的現象

3. 在大衰退之後，無形資本形成的速度放慢了。這可能導致無形資產投資的外溢效應減少，因此使企業難以像以前那樣擴大規模而總要素生產力成長力放緩

4. 最後一點比較揣測性：落後企業可能變得比較沒有能力吸收領先企業外溢的好處，而這可能是因為領先企業利用各種無形資產之間綜效的能力，遠比落後企業高強。

司法院鑑於勞工多為經濟上弱勢、勞資爭議須迅速解決，並有賴當事人自主合意解決紛爭及勞資雙方代表參與等特性，為保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益，並回應各界就勞動事件訂立特別訴訟程序之要求，且落實總統府司法改革國是會議決議，前於106年6月間成立勞動訴訟程序特別法草案制定委員會，聘請勞動法與民事訴訟法學者、律師、一至三審庭長及行政機關代表擔任委員，自同年7月20日起密集召開會議進行研議，已於(107)年1月11日完成「勞動事件法草案」初稿全文共53條。

其重要內容包括：

一、專業的審理：各級法院設置勞動法庭或專股，優先遴選具有勞動法相關學識、經驗者擔任勞動法庭法官，迅速進行勞動事件之審理。

二、擴大勞動事件的範圍：將與勞動事件相關之民事爭議，包括工會與其會員或會員間因工會相關規範所生爭議，建教生與建教合作機構間因建教合作相關規範所生爭議，及因勞動關係所生侵權行為爭議等，均納入勞動事件範圍。

三、勞動調解委員會的組成：參考日本法制，以勞動法庭法官1人與具有勞資事務、學識、經驗的調解委員2人共同組成勞動調解委員會進行調解，使當事人經由三次期日內之程序進行，對於爭議事實與法律關係有所了解，於此基礎上促成兩造解決紛爭之合意，提升當事人自主解決紛爭功能，並酌採仲裁原則，以擴大勞動調解弭平紛爭之成效。

四、減少勞工的訴訟障礙：包括調整勞動事件之管轄法院，規定勞工得於勞務提供地法院起訴；減徵或暫免徵收勞工起訴、上訴及聲請強制執行之裁判費、執行費；合理減輕勞工舉證責任，規定雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務等。

五、迅速的程序：明定法院及當事人都負有促進程序迅速進行的義務，法院為維護當事人間實質公平，應為相關事項之闡明並得依職權調查必要之證據；當事人也應以誠信協力程序之進行，適時提出事實及證據。勞動調解應於三次內終結，勞動訴訟以一次辯論終結為原則。

六、強化紛爭統一解決的功能：為利於爭點集中、提升審判效率及紛爭統一解決，參考德國法制引進團體訴訟之分階段審理模式，使工會依民事訴訟法第44條之1為選定之會員起訴者，得於第一審為訴之追加，請求先行確認選定人與被告間關於請求或法律關係之共通基礎前提要件是否存在；法院於工會為上述追加時，並得公告曉示其他本於同一原因事實有共同利益之勞工可併案請求。

七、即時有效的權利保全：減輕勞工聲請保全處分的釋明與提供擔保的責任；如法院判決勞工勝訴，應依職權宣告假執行。

為使草案內容更臻週全，本院正著手徵詢各界意見，於2月間再召開委員會研議外界之建言後，即送本院院會，俟院會通過，送請行政院會銜提請立法院審議。本法順利制定完成後，即能建立專業、迅速、勞工易於使用的勞動訴訟程序，我國勞動事件之司法解決機制將邁入新的里程。

Source：勞動事件法草案初稿完成記者會新聞稿