Nombre: Asociación Cultural Soy Mamut

CIF: G-76244565

Dirección: Calle Viñatigo, nº 11, Visvique, 35412, Arucas, Gran Canaria, Las Palmas, Canarias, España, Europa

Provincia: Las Palmas

Código Postal: 35412

Región: Canarias

¿Quiénes Somos?

La Asociación Cultural Soy Mamut es una entidad de innovación social de Canarias, ubicada en la isla de Gran Canaria, cuya sede social se localiza en el municipio de Arucas.

Somos una asociación sin ánimo de lucro que, desde 2015, organiza programas, proyectos, actividades, acciones e iniciativas en formatos innovadores y divertidos en Canarias. Nuestro objetivo es conectar el potencial de las personas con los nuevos retos de la sociedad actual, desarrollando y co-creando soluciones positivas, canalizando el interés y el compromiso hacia una vida colaborativa y participativa. A través de nuestros programas, promovemos transformaciones a nivel individual y comunitario, ayudando a resolver problemáticas sociales y creando oportunidades para que las personas vivan experiencias enriquecedoras, aprendan, colaboren, desarrollen competencias profesionales y disfruten del proceso.

Apostamos por la innovación social mediante el desarrollo de programas de voluntariado, educación, medioambiente, participación y acción social, entre otros, destinados a empoderar a la población, especialmente a los/as jóvenes, y a contribuir a la generación de cambios positivos. Buscamos potenciar cambios a nivel individual y comunitario que contribuyan a resolver las problemáticas del mundo actual, ofreciendo experiencias y formaciones innovadoras que promuevan que la ciudadanía y las entidades actúen de manera responsable ante las realidades e injusticias de nuestro entorno.

Registros

• Asociación de ámbito autonómico - Gobierno de Canarias (número canario de inscripción: G1/S1/21178-15/GC): www3.gobiernodecanarias.org/entidadesjuridicas/asociaciones

• Entidad de Voluntariado - Gobierno de Canarias (número canario de registro de voluntariado: 35/2018/278): www.gobiernodecanarias.org/derechossociales/voluntariado/registro

• Entidad Colaboradora en la Prestación de Servicios Sociales - Gobierno de Canarias: www.gobiernodecanarias.org/bienestarsocial

• Entidad Colaboradora de Atención Integral a Menores (artículo 6 a) - Gobierno de Canarias: www.gobiernodecanarias.org/bienestarsocial

• Sello de Calidad del Cuerpo Europeo de Solidaridad (CES): www.youth.europa.eu/solidarity_es 

• Entidad integrante en la Red RECONOCE: www.reconoce.org  

• Entidad integrante en la Red/Plataforma Multiactor de la Agenda Canaria de Desarrollo Sostenible 2030 (ACDS 20230): www.gobiernodecanarias.org/agendacanaria2030

• Entidad integrante en la Plataforma de Voluntariado Huella Positiva en Canarias: www.huellapositiva.com

• Entidad integrante en la Red Canaria de Voluntariado Ambiental de las Oficinas Verdes Canarias del Gobierno de Canarias: www.agendavoluntariadoambiental.es

• Entidad integrante en la Asamblea General de Representantes (como Asociación) del Consejo de Estudiantes de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC): www.cest.ulpgc.es

Nuestra Trayectoria

Llevamos más de 10 años desarrollando programas e iniciativas y comprometiéndonos con la juventud. Nuestro objetivo es empoderar a la población, poniendo foco en los/as jóvenes, proporcionándoles los recursos y herramientas necesarias para que se conviertan en agentes de cambio.

La estructura de la entidad está conformada por un equipo polivalente y versátil, con un amplio bagaje en proyectos educativos con infancia, menores, jóvenes, adultos y mayores. Utilizamos metodologías propias de aprendizaje experiencial y nos enfocamos en el desarrollo de competencias profesionales y valores. Tenemos una sólida y comprobada trayectoria en la organización de eventos, programas, proyectos y actividades de Acción de Huella Positiva en Canarias, que abarcan voluntariado, ocio y tiempo libre saludable, turismo responsable, participación comunitaria, educación en valores y ambiental, entre otros.

El equipo técnico y especializado de la entidad se encarga de la dirección, diseño, planificación, coordinación, preparación, gestión, desarrollo, organización logística, metodológica y técnica, trabajo operativo de campo, dinamización, facilitación, ejecución, seguimiento y corresponsabilidad de los programas y proyectos que llevamos a cabo. Trabajamos de manera continua y eficiente para alcanzar con éxito los objetivos y resultados esperados, tanto en proyectos propios como en colaboración con terceros.

Metodología

Utilizamos una metodología propia, llamada Metodología Transformadora, que ha sido probada y reconocida en nuestros programas y proyectos. Esta metodología considera a cada persona como protagonista, responsable y capaz de su propio proceso de transformación. Gracias a esta aproximación, hemos logrado marcar una gran diferencia, formando personas capaces, proactivas y comprometidas con el ecosistema social de Canarias. 

Nuestro compromiso con la juventud y nuestra metodología nos han permitido destacar en la comunidad, preparando personas que están listas para asumir retos y contribuir significativamente al desarrollo de nuestra sociedad. En la Asociación Cultural Soy Mamut, no solo formamos personas, sino líderes capaces de enfrentar y resolver los desafíos del mundo actual, construyendo un futuro más justo, sostenible y colaborativo.

Organigrama

Los órganos sociales de la entidad son los siguientes:

a) La Asamblea General.

b) La Junta Directiva: compuesta por Presidente/a, Secretario/a y Vocales.

La entidad cuenta con un equipo contratado compuesto por 10 trabajadores/as y 2 personas con contrato de formación. Nuestro equipo tiene más de 3 años de experiencia en la gestión de programas y proyectos relacionados con la formación en competencias, acciones positivas, recreación, voluntariado, educación, sensibilización para la cooperación internacional al desarrollo e innovación social, entre otros. Trabajamos en colaboración y en red con entidades de diversa índole a nivel local, insular, provincial, autonómico, estatal, europeo e internacional. Estas entidades abarcan ámbitos como la infancia, lo social, el voluntariado, el medio ambiente, la participación comunitaria, la integración, el ocio y tiempo libre, y el deporte. Empleamos en todo momento metodologías participativas y colaborativas.

1. Normativa aplicable:

• Estatutos.

• CIF.

• Legislación y normativa de aplicación:

- LEY 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Boletín Oficial del Estado (BOE).

- RESOLUCIÓN de 10 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo marco estatal del sector ocio educativo y animación sociocultural. Boletín Oficial del Estado (BOE).

- LEY ORGÁNICA 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Boletín Oficial del Estado (BOE).

- LEY 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. Boletín Oficial del Estado (BOE).

- LEY 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública. Boletín Oficial de Canarias (BOC).

- DECRETO 12/2007, de 5 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Asociaciones de Canarias. Boletín Oficial de Canarias (BOC).

- REAL DECRETO 1270/2003, de 10 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento para la aplicación del régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo. Boletín Oficial del Estado (BOE).

- LEY 4/2003, de 28 de febrero, de Asociaciones de Canarias. Boletín Oficial de Canarias (BOC).

- LEY 49/2002, de 23 de diciembre, de régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo. Boletín Oficial del Estado (BOE).

- LEY 4/1998, de 15 de mayo, de Voluntariado de Canarias. Boletín Oficial de Canarias (BOC).

4. Información sobre los Administradores y Directivos:

• Persona que administra, preside, dirige y gestiona la entidad: D. Javier Fernández García (Presidente).

• Poder de Representación Legal de la entidad ante Notaría: D. Javier Fernández García (Presidente).

• Méritos académicos y trayectoria profesional: D. Javier Fernández García (Presidente).

- Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) y facilitador certificado de grupos con una alta experiencia facilitando procesos participativos y formativos con colectivos, entidades, asociaciones... 

- Agente de Cambio Positivo que emplea la innovación social, el trabajo colaborativo y el aprendizaje experiencial como medios para transformar o mejorar la realidad social que vivimos actualmente, todo ello a través de proyectos y acciones innovadoras de impacto positivo en Canarias. 

- Actualmente y desde 2015 es el Presidente, Cofundador y Director de Soy Mamut, colectivo dedicado a la Innovación Social y el Voluntariado Socio-Ambiental en Canarias, destacando la Plataforma de Voluntariado Huella Positiva en Canarias y la gestión del Albergue, Aula de la Naturaleza y Área/Zona Recreativa “Lomo Jurgón” (Programa CoNaturaleza). También es Director Técnico, Responsable de Logística y de Relaciones con Empresas del Programa de Innovación Social Ruta Siete (Viaje Transformador de Voluntariado Universitario Internacional en Canarias), donde trabaja junto a un grupo increíble de personas desde hace más de 10 años.

- Destaca su alta experiencia gestionando y dirigiendo proyectos juveniles en general y de participación ciudadana y comunitaria, así como, en la organización de eventos de sensibilización medioambiental, social, artística y cultural vinculados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y al Voluntariado durante todo el año. También colabora habitualmente en la organización de grandes eventos deportivos de diversas disciplinas, controlando diferentes apartados técnicos, logísticos, de marketing y de comunicación en redes sociales (RRSS).

- Ha trabajado como docente de “Ocio y Turismo Sostenible” en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), lugar en donde también ha realizado la coordinación técnica durante 3 años del proyecto “Iniciativas de Formación y Sensibilización para la Comunidad Universitaria en materia de Cooperación Internacional al Desarrollo, iCUCID”, gestionado por el Centro Universitario de Cooperación Internacional al Desarrollo (CUCID) de dicha Universidad. 

- Ha trabajado como técnico en el área de innovación social de la Fundación Universitaria de Las Palmas (FULP), desarrollando entre otros programas, LPA Inserta (proyecto para jóvenes en riesgo de exclusión social del municipio de Las Palmas de Gran Canaria) o el Programa de Formación Juvenil en Competencias Socio-laborales conectadas con las problemáticas locales. Destaca su buena gestión en diversas instituciones y centros educativos a través de programas de recreación, capacitación y deporte para jóvenes, y proyectos de educación al desarrollo tratando con múltiples ONG de Canarias. 

- Es una persona activa, entusiasta del autoaprendizaje y de buscar soluciones a los problemas y acostumbrado a afrontar nuevos retos profesionales y a trabajar en equipos multidisciplinares. Además, gestiona grupos de personas en los proyectos que trabaja.

6. Canal interno de información:

Atendiendo a lo expuesto en el Artículo 4, el Artículo 9 y el Artículo 10.1 de la LEY 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, se dispone de un Sistema o Canal Interno de Información.

El whistleblowing se define como la implementación de Canales de Denuncia en la entidad, con el propósito de facilitar la comunicación de comportamientos delictivos, infracciones, poco éticos o conductas irregulares dentro de esta, tanto por parte de sus trabajadores/as como de terceros vinculados a ella. En este sentido, estos canales actúan como mecanismos y vías de comunicación destinados a garantizar las buenas prácticas internas y prevenir que la entidad enfrente responsabilidades penales derivadas de la mala praxis. Además de recibir, gestionar y tramitar las comunicaciones de infracciones y conductas irregulares, estos canales aseguran la confidencialidad de las personas denunciantes, promueven la integridad y la transparencia en la entidad, fomentan una cultura de cumplimiento ético, y garantizan una respuesta adecuada y oportuna a las comunicaciones recibidas.

El objetivo fundamental es proteger tanto a entidades públicas como privadas donde exista riesgo de cometer ciertos delitos, ya sea por desconocimiento de la normativa o por prácticas malintencionadas. La creación de un Canal de Denuncias se vuelve imprescindible para cumplir la normativa y ofrece numerosas ventajas para las entidades:

• Detectar actividades o áreas de la entidad susceptibles de ser objeto de infracciones, anticipándose y previniendo delitos.

• Proveer a la entidad de una herramienta de gestión para controlar la actividad interna y detectar irregularidades.

• Permitir a la entidad imponer sanciones o multas por el incumplimiento de la normativa.

• Facilitar la colaboración de la entidad en investigaciones judiciales o procesos penales en los que las personas implicadas estén relacionadas con las conductas denunciadas.

Principios Esenciales del Procedimiento de Gestión:

1. Identificación y Accesibilidad del o los Canales Internos de Información: se establecerán y comunicarán claramente los canales internos de información, asegurando su fácil accesibilidad para todas las personas de la entidad y otras partes interesadas ante posibles infracciones o conductas irregulares.

• Canal de Denuncias: www.canaldedenuncias-bscerteurope.com/crear-denuncia 

• Manual del Canal de Denuncias. 

2. Información sobre Canales Externos de Información: se proporcionará información clara y accesible sobre los canales externos de información ante las autoridades competentes y, en su caso, ante instituciones, órganos u organismos de la Unión Europea (UE).

• Servicio Nacional de Coordinación Antifraude (SNCA): www.igae.pap.hacienda.gob.es/sitios/igae/es-ES/CA-UACI/SNCA/Paginas/Inicio.aspx 

• Defensor del Pueblo en España: www.defensordelpueblo.es/tu-queja/01-description 

• SOLVIT, Soluciones a los problemas con tus derechos en la Unión Europea (UE)-Comisión Europea: ec.europa.eu/solvit/index_es.htm 

• Defensor del Pueblo Europeo: www.ombudsman.europa.eu/es/home 

• Portal de Peticiones de la Unión Europea (UE)-Parlamento Europeo: www.ombudsman.europa.eu/es/home 

3. Acuse de Recibo: se enviará un acuse de recibo a la persona denunciante en un plazo de siete días naturales siguientes a la recepción de la comunicación, salvo que esto ponga en peligro la confidencialidad de la comunicación.

4. Plazos de Respuesta: el plazo máximo para gestionar y dar respuesta a las actuaciones de investigación será de tres meses desde la recepción de la comunicación, con una posible extensión de hasta tres meses adicionales en casos de especial complejidad. Estas comunicaciones se gestionarán de manera eficiente, garantizando una respuesta oportuna y adecuada, así como la asignación de los recursos necesarios en un plazo razonable.

5. Mantenimiento de Comunicación: se preverá la posibilidad de mantener la comunicación con la persona denunciante. En caso necesario, se solicitará información adicional para facilitar y agilizar la investigación.

6. Derechos de la Persona Afectada: se garantizará el derecho de la persona afectada a ser informada de las acciones u omisiones que se le atribuyen y a ser oída en cualquier momento, asegurando el buen fin de la investigación y respetando la presunción de inocencia y el honor de las personas afectadas.

7. Confidencialidad y Protección de la Persona Denunciante: todas las comunicaciones recibidas a través del canal interno de información serán tratadas con la máxima confidencialidad para proteger la identidad de la persona denunciante y de cualquier persona implicada, salvo que la legislación requiera su divulgación. Además, la persona denunciante tiene la obligación de remitir la comunicación a la Persona Responsable del Sistema. Se garantizará la protección de la persona denunciante contra cualquier forma de represalia o discriminación como resultado de su comunicación. La entidad tomará medidas para prevenir y sancionar cualquier conducta de represalia.

8. Imparcialidad y Objetividad: el proceso de gestión de las comunicaciones se llevará a cabo de manera imparcial y objetiva, asegurando que todas las denuncias se investiguen adecuadamente sin sesgos ni favoritismos.

9. Cumplimiento Normativo: el procedimiento de gestión del canal interno de información cumplirá con todas las disposiciones legales y normativas aplicables, incluyendo las directrices establecidas en la LEY 2/2023, de 20 de febrero.

10. Transparencia y Colaboración: se mantendrá informadas a las personas denunciantes sobre el estado y resultado de sus comunicaciones, siempre que sea posible y sin comprometer la confidencialidad del proceso. Además, se remitirá la información al Ministerio Fiscal de España o a la Fiscalía Europea cuando los hechos pudieran constituir un delito, garantizando así la colaboración con las autoridades judiciales.

7. Cuentas anuales:

• Memoria Económica 2022

• Memoria Económica 2023

9. Contratos formalizados con entidades públicas:

Atendiendo a lo expuesto en el Sistema Nacional de Publicidad de Subvenciones y Ayudas Públicas durante los años 2022 y 2023, la Asociación Cultural Soy Mamut ha formalizado los siguientes contratos con entidades y administraciones públicas: 

• 2022. Memoria. Contratos adjudicados. 

• 2023. Memoria. Contratos adjudicados. 

14. Convenios con entidades públicas:

La Asociación Cultural Soy Mamut no ha realizado ningún convenio con el sector y administración pública en los años 2022 y 2023. 

16. Relación de ayudas y subvenciones percibidas:

Atendiendo a lo expuesto en el Artículo 3 de la LEY 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública y en la Plataforma de Contratación del Sector Público durante los años 2022 y 2023, la Asociación Cultural Soy Mamut ha percibido las siguientes ayudas y subvenciones:

• 2022. Memoria. Ayudas y subvenciones percibidas.

• 2023. Memoria. Ayudas y subvenciones percibidas.

Puede consultar toda la información sobre las obligaciones en materia de transparencia en Canarias en el Comisionado de Transparencia y Acceso a la Información Pública,