Alumni

2026.

송승민. 급여와 복리후생이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과

이수현. 메시지-실행 커뮤니케이션 정렬성이 기업 성과에 미치는 영향: LLM을 활용한 ESG 보고서 텍스트 분석

이서인. 정당성 확보가 크라우드 펀딩 성과에 미치는 영향: BERT와 CatBoost를 활용한 패턴 분석

최정인. 직무만족 평점 예측과 동기·위생요인 분석: 온라인 기업리뷰를 활용한 토픽모델링과 SHAP 기반 해석

2025.

공민정. 일자리 질의 시퀀스 유형 분류 및 유형별 특성 분석: OMA를 중심으로

오소욱. ESG 등급의 시퀀스 특성이 기업의 재무적 성과에 미치는 영향: OMA와 CatBoost 기법을 중심으로

양수진. 한국 자동차산업의 공급 네트워크 거래관계 예측: 구조적 기제와 관계적 기제를 중심으로

조민교. 머신러닝을 활용한 하이엔드브랜드 아파트 입지 예측 모델 개발

김민서. 디지털 전환으로 인한 일자리 위협이 직무 내 생성형 AI 활용에 미치는 영향에 관한 연구: 조직지원인식의 조절 효과를 중심으로

2024.

안채원. 영화 스토리 구성방식과 작가 평판이 전문가 및 대중의 평가에 미치는 영향: 시놉시스 텍스트 분석을 중심으로

신유지. 코로나19 전후의 여가 활동 네트워크 비교 연구

2023.

문영주. 이직률에 영향을 미치는 요인에 대한 다차원적 분석: 잡플래닛 데이터를 중심으로

이청아. 평가제도와 보상제도가 조직성과와 조직몰입에 미치는 영향

이윤경. 기업의 ESG 활동이 경제적, 사회적 가치 창출에 미치는 영향: 이해관계자 관점을 중심으로