Jurisprudentie

Europese jurisprudentie

HvJ EU 18 december 2014, nr. C-354/13, ECLI:EU:C:2014:2463, USZ 2015/48, JAR 2015/37, JIN 2015/23, RAR 2015/37, TRA 2015/43.

In deze zaak oordeelt het hof dat als obesitas een persoon 'fysiek of mentaal remt om volledig, daadwerkelijk en op gelijke voet met andere werknemers te werken', er inderdaad sprake is van een handicap.

De totale beschrijvende annotatie bestaat uit 100-200 woorden (eigen woorden).

Trefwoorden: Handicap, Zwaarlijvigheid, Discriminatie

Nederlandse jurisprudentie

College voor de Rechten van de Mens 3 maart 2016, nr. 2016-18.

Hier komt de beschrijvende annotatie van 100-200 woorden (eigen woorden).

Trefwoorden: hier ook minimaal 3 onderscheidende trefwoorden

Rb. Noord-Nederland 28 mei 2014, ECLI:NL:RBNNE:2014:2793, PRG 2014/182, JAR 2014/184, RAR 2014/131.

Hier komt de beschrijvende annotatie van 100-200 woorden (eigen woorden).

Een samenvatting van deze zaak is hier te lezen.

Trefwoorden: functie-eisen; chronische ziekte; Wgbhcz; ontbindingsvergoeding

College voor de Rechten van de Mens 11 december 2014, nr. 2014-158.

Hier komt de beschrijvende annotatie van 100-200 woorden (eigen woorden).

Trefwoorden: hier ook minimaal 3 onderscheidende trefwoorden

Rb. Gelderland 9 september 2013, ECLI:NL:RBGEL:2013:3060, PRG 2013/311.

Hier komt de beschrijvende annotatie van 100-200 woorden (eigen woorden).

Trefwoorden: ziekteverzuim; frequentie; gezond leven; arbeidsovereenkomst; ontbinding; productieproces

Ktr. Leiden 22 augustus 2012, JAR 2012/303.

Hier komt de beschrijvende annotatie van 100-200 woorden (eigen woorden).

Trefwoorden: opzegverbod; chronische ziekte; arbeidsongeschiktheid

Ktr. Zwolle 4 november 2011, JAR 2011/309.

Hier komt de beschrijvende annotatie van 100-200 woorden (eigen woorden).

Trefwoorden: opzegverbod; gewichtsmanagement; bijzondere omstandigheden

Rb. Breda 23 september 2011, ECLI:NL:RBBRE:2011:BT671, RAR 2012/8, JAR 2011/289.

Als voorbeeld een beschrijvende annotatie. Bron: boek7-10.nl via Legal Intelligence.

Werkneemster, sinds 2001 in dienst van Stichting Huisartsenpost Midden-Brabant, lijdt aan obesitas morbide en is sinds 2007 ziek uitgevallen. Sinds 29 september 2009 heeft zij, met onderbrekingen wegens behandelingen, 20 uur per week gewerkt. Ook de komende jaren zullen medische behandelingen noodzakelijk zijn. Thans verzoekt Huisartsenpost ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt als volgt. Het opzegverbod wegens ziekte is niet van toepassing, omdat 104 weken arbeidsongeschiktheid zijn verstreken en de arbeidsovereenkomst inhoudelijk niet is gewijzigd. Werkneemster heeft zich op een bijzonder opzegverbod wegens chronische ziekte beroepen. Naar het oordeel van de kantonrechter kan obesitas morbide als chronische ziekte worden aangemerkt, omdat herhaald medisch ingrijpen noodzakelijk is. Nu Huisartsenpost in de kern genomen de (terugkerende) arbeidsongeschiktheid aan de ontbinding ten grondslag legt, is artikel 4 Wgbhcz van toepassing. Dit bijzondere opzegverbod staat niet automatisch aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Wel is terughoudendheid op zijn plaats. Gelet op alle reeds verrichte inspanningen kan van Huisartsenpost niet meer verlangd worden dat zij verdergaande aanpassingen in haar organisatie doorvoert, waarbij de kantonrechter in aanmerking neemt dat er geen relatie bestaat tussen de verrichte werkzaamheden en de arbeidsongeschiktheid en dat de periode van arbeidsongeschiktheid (4 jaar), afgezet tegen de duur van het dienstverband (10 jaar), als bijzonder lang gekwalificeerd moet worden, terwijl op korte termijn geen volledig herstel verwacht kan worden. Omdat Huisartsenpost werkneemster niet heeft ingelicht over de roosterproblemen, werkneemster altijd goede beoordelingen heeft gehad, zij het ontslag niet heeft kunnen zien aankomen en werkneemster zonder goede grond op non-actief is gesteld, wordt een vergoeding van € 12.500,- bruto toegekend.

Trefwoorden: hier ook minimaal 3 trefwoorden