人力資源管理

社會責任管理系統SA 8000

於1997年10月公佈之社會責任標準Social Accountability 8000(簡稱SA 8000)是全球第一個有關道德規範的國際標準。根據國際勞工組織公約、世界人權宣言及聯合國兒童權益公約所制定的SA 8000，可適用於世界各地、任何行業及不同規模的公司。其宗旨是確保生產商及供應商所提供的產品，皆須符合社會責任的要求。

SA 8000是由Council on Economic Priorities(簡稱CEP)的附屬組織Council on Economic Priorities Accreditation Agency(簡稱CEPAA)所倡議的行動。其中CEP是位於紐約的一個公眾服務研究機構，而CEPAA則由一群專家組成諮詢委員會，協助起草SA 8000，提供方向指引。

SA 8000之運作與要求與ISO 9000品質管理系統及ISO 14000環境管理系統類似，亦是一套可為第三者驗證之國際標準。SA 8000包括一套社會責任標準守則及一份指導性文件，透過持續審核的制度，使公司能不斷改善其生產運作。但不同於其他管理系統，本系統可透過第三者驗證機構的上訴程序，非政府組織(NGOs)若有證據支持，可以對某公司的SA 8000驗證提出異議。