Vì đơn giản đối với những công việc mình làm có thể có những thời điểm mình cần thay đổi, khó có thể làm lâu dài nên trước khi làm việc tại công ty hay cơ quan nào đó cần phải xem xét tính bền vững của công việc để từ đó có góc độ khách quan về việc có nên để giấy tờ gốc cho công ty hay cơ quan giữ hay không, trong bài viết này mời bạn đọc tham khảo chi tiết hơn - Tại đây

Nếu cơ quan, công ty, doanh nghiệp của bạn có yêu cầu về việc cung cấp hồ sơ bản gốc giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ gốc thì bạn có thể hỏi rõ phía người sử dụng lao động, nơi cơ quan mình xin việc, yêu cầu họ đưa ra căn cứ pháp lý rõ ràng cho trường hợp này. Nếu không có căn cứ rõ ràng, cụ thể bạn có quyền từ chối cung cấp văn bằng, giấy tờ tùy thân hoặc chứng chỉ gốc cho Công ty, doanh nghiệp.

#Người lao động cần nắm rõ những pháp lý liên quan đến quyền và trách nhiệm của các bên, để đảm bảo hơn người lao động nên làm hợp đồng kết nối ràng buộc để hai bên đều có trách nhiệm và nghĩa vụ, để hiểu hơn người lao động có thể tham khảo thêm về thương thảo hợp đồng tại bài viết về -> Soạn thảo hợp đồng

Việt Nam là đất nước có dân số gần 100 triệu dân, có lực lượng lao động rất dồi rào, bởi vậy nhu cầu lao động rất cao, trong nước hiện có thể không đáp ứng được nên có rất nhiều lao động được xuất khẩu ra nước ngoài hoặc có nhiều công ty nước ngoài được thành lập tại Việt Nam theo hình thức góp vốn hoặc kết nối thành loại 100% vốn nước ngoài để phát triển thương hiệu.