Studia
Dwa kierunku studiów oraz studia podyplomowe – liczy się ilość, jakość czy coś innego?
Moda na studiowanie wielu kierunków jednocześnie trwa. Niektórzy studenci decydują się na dwa lub nawet więcej. Dodatkowo podejmują podyplomowe oraz zaczynają kursy i szkoły policealne. Chcą mieć uprawnienia do wykonywania kilku zawodów, ale czy to się opłaca?
Dlaczego kilka? Studenci decydują się na kilka kierunków z nadzieją, że potem będzie łatwiej znaleźć pracę w wybranym zawodzie. Im więcej kwalifikacji, tym więcej możliwości i alternatyw na życie zawodowe. Posiadasz kilka profesji, dlatego masz większą szansę na zatrudnienie i wiele opcji. Jeśli nie znajdziesz pracy w jednym zawodzie, to przecież masz jeszcze kilka innych. Jesteś otwarty na propozycje i wszechstronny, a inni na pewno w końcu to docenią. Powodem takiej decyzji jest także podwójna pasja. Jeśli Twoje zainteresowania nie zamykają się w jednym kierunku, nie musisz wybierać! Możesz studiować dwa jednocześnie i rozwijać swoje dwie wielkie pasje bez rezygnowania z żadnej. To dodatkowe kwalifikacje, które zawsze mogą się przydać. To także możliwość łączenia wielu dziedzin i wykorzystywanie tego w praktyce.
Drugi fakultet bardzo dobrze wygląda w CV, jeśli pasuje do danego stanowiska. Świadczy o zaangażowaniu i chęci zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Czasem to właśnie ten drugi jest nam bardziej bliski. Jeśli pierwszy okazał się pomyłką, a nie chcesz z niego rezygnować, możesz wybrać dodatkowy, w którym będziesz czuł się dobrze! Pasja i radość z jej realizacji to ważna życiowa motywacja!
Ilość czy jakoś? Tytuł magistra nie gwarantuje znalezienia pracy. Jednak studenci chętnie się kształcą w kilku kierunkach. Motywacja bywa różna, ale czy naprawdę warto? Jeśli już chcesz studiować podwójnie, wybierz powiązane ze sobą kierunki. Studia będą się wtedy uzupełniać! Czasem jednak lepiej zająć się jednym i na nim skupić niż robić kilkanaście dodatkowych. W kryzysie liczy się konkretny fach! Jasna ścieżka zawodowa nie tylko dobrze wygląda w CV, ale i tworzy rozwój jednokierunkowy. Czasem nie ilość, ale jakość edukacji i doświadczania bardziej Ci pomoże w znalezieniu wymarzonej pracy.
Nie zawsze dwukierunkowcy szybko znajdą pracę w danej profesji. Mnogość kierunków nie daje im takiej pewności. Są absolwenci, którzy studiowali bardzo długo, bo chcieli poszerzyć kwalifikacje i dzięki temu pracować w swoim zawodzie. Nie udało się! Chociaż w końcu zostali zatrudnieni, to nie zawsze tam, gdzie chcieli – musieli przyjąć pracę. Wtedy marzenie o ulubionej profesji znikło. Weryfikacja rynku pracy i zapotrzebowania na dane stanowiska pokazuje, że sytuacja absolwentów budzi niepokój. Postawić zatem na jakoś czy ilość? Myśl perspektywicznie i wybierz dla siebie najlepsze rozwiązanie, czyli tylko kierunki z pasją. I pamiętaj: nie musisz studiować, by pracować!
(artykuł ze strony: kluczdokariery.pl)
Zawody przyszłości - jaka profesja zapewni Ci dobrą pracę za kilka lat?
Jakie kwalifikacje zawodowe wzmacniać w obliczu dynamicznie zachodzących zmian gospodarczych? Identyfikacja najbardziej pożądanych na rynku umiejętności i zawodów jest w praktyce możliwa tylko dzięki określeniu kierunków rozwoju poszczególnych branż. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przeprowadziła badania typu foresight prognozujące trendy na rynku pracy. Dzięki projektowi można przewidzieć, jakie kompetencje pracowników będą ważne w przyszłości oraz jakie profesje mogą się pojawić na rynku pracy. Jacy specjaliści będą potrzebni za kilka lat? Największa liczba nowych zawodów może pojawić się w sektorach, które rozwijają się obecnie bardzo dynamicznie, czyli informatycznym i telekomunikacyjnym. Branże te będą generować nowe miejsca pracy, wymagające ściśle określonych kompetencji o "niszowym" charakterze. Eksperci projektu prognozują, że poszukiwani będą, deficytowi już dziś, teleinformatycy i mechatronicy, a także eksperci sieciowi, specjalizujący się w projektowaniu, wdrażaniu i administrowaniu sieci komputerowych.
Badacze przewidują, że równie prężnie, jak w sektorze ICT, miejsca pracy będą pojawiać się w branży biotechnologicznej. Można ją uznać za wiodącą z uwagi na możliwość jej wykorzystania w różnych dziedzinach przemysłu. Znaczące będą także takie sektory gospodarki jak nanotechnologia, ekologia oraz energetyka.
Kolejną kategorię zawodów przyszłości tworzą zawody "internetowe": copywriter, projektant witryn internetowych czy analityk ruchu na stronach www. Do niej należą także te związane z organizacją i sposobem prezentacji zawartości stron www lub opracowywaniem strategii firmy, dotyczącej komunikacji za pomocą poczty elektronicznej (e-mail channel specialist).
Pełną listę przyszłościowych zawodów znajdziecie tutaj:
Tradycja w nowym wydaniu. Przyszłość stoi także przed wszelkiego rodzaju „tradycyjnymi" usługami związanymi z takimi dziedzinami, jak finanse czy edukacja. Poszukiwanymi profesjami staną się wirtualny prawnik i nauczyciel. Zdaniem ekspertów, należy spodziewać się wzrostu zapotrzebowania na stanowiska związane z mediami, organizowaniem podróży oraz tych, które łączą rozrywkę z dbałością o wygląd fizyczny.
Nie wiesz nadal kim chcesz zostać w przyszłości? Zastanawiasz się nad wyborem kierunku studiów w kontekście przyszłej pracy zawodowej? Chciałbyś wiedzieć ile możesz zarobić na danym stanowisku? Sprawdź już teraz SZCZEGÓŁOWE OPISY ZAWODÓW, które zawierają odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania!
Znaczenie miękich kompetencji. Identyfikacja umiejętności kadry zarządzającej oraz pracowników przedsiębiorstw może mieć kluczowe znaczenie w rozwijaniu polskiej gospodarki. Jak pokazuje badanie, coraz bardziej pożądane będą tzw. kompetencje kluczowe (społeczne), czyli umiejętności rozwijane niezależnie od rodzaju pracy, zawodu i stanowiska. Wyniki projektu wskazują, że doskonalić w tym zakresie będą musieli się zarówno pracownicy, jak i menedżerowie. Wśród pracowników najwyżej ceniona będzie przekwalifikowalność i mobilność, a wśród kadry zarządzającej umiejętność funkcjonowania w międzynarodowym środowisku. Na dalszych miejscach znalazły się języki obce, wykorzystanie technologii informatycznych i mobilnych, ugruntowane podstawy matematyki, komunikacja interpersonalna i autoprezentacja, praca w zespole i zarządzanie nim. Tutaj znajdziesz więcej informacji na temat znaczenia kompetencji miękkich na rynku pracy.
Zmniejszająca się liczba pracowników. Informacje o przewidywanych trendach na rynku pracy są szczególnie istotne w kontekście zmian demograficznych, jakie nas czekają w ciągu najbliższych lat. Jak pisze profesor Irena Kotowska ze Szkoły Głównej Handlowej, w Polsce ulegnie przyspieszeniu proces starzenia społeczeństwa. Według prognoz w latach 2010 – 30 nastąpi silny spadek osób aktywnych zawodowo, a wzrośnie aż o 3,2 mln liczba osób w wieku emerytalnym. Taki stan rynku pracy oraz starzejące się społeczeństwo będą wymagać od obecnych pracowników stałego uzupełniania wiedzy, podnoszenie kompetencji i przede wszystkim umiejętności przekwalifikowania się.
Podnoszenie kwalifikacji. Analiza wskazuje, że to niedobór wykwalifikowanych pracowników, stanowi potencjalne zagrożenie dla światowego wzrostu gospodarczego. - Brak wiedzy o przyszłych trendach gospodarczych i zapotrzebowaniu na kadry powoduje, że nie jesteśmy w stanie zaplanować działań edukacyjnych budujących przewagę konkurencyjną. Dlatego mamy nadzieję, że wyniki naszych badań posłużą przedsiębiorstwom do skutecznego zaplanowania rozwoju kompetencji pracowników - komentuje Paulina Zadura – Lichota, Kierownik Sekcji Badań i Analiz Zespołu Przedsiębiorczości w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
(artykuł ze strony: studia.net)