El participante aprenderá a:
El concepto de Plan de Carrera desde una nueva perspectiva.
Comprender cómo gestionar a las personas desde el ingreso y su crecimiento dentro de la organización.
Utilizar nuevas herramientas evaluativas de forma cuantitativa y cualitativa para determinar matemáticamente los niveles del capital humano y las necesidades de desarrollo.
Comprender las implicancias de los diferentes tipos de conocimiento para gestionar el talento.
Lograr tener un mapa de talentos.