25. November 2020. Professor Edward P. Lazear. Today we receive the sad news that Edward Lazear has passed away at the age of 72 years. Edward Lazear was Professor at the Stanford Graduate School of Business and Senior Fellow at the Hoover Institution. From 2006 to 2009 he was Chairman of the Councilof Economic Advisors to President George W. Bush. He is considered one of the most important labor economists of our time. Edward (Eddie) Lazear was the founder of modern personnel economics. Many of his articles on tournaments and promotion systems, the effect of incentive compensation on company efficiency, and self-selection of employees in companies are now an integralpart of courses in personnel and organization at German-speaking universities. His "Personnel Economics" textbook is widely used. Continuing the tradition of economists such as Gary Becker and Sherwin Rosen, his work reached out to the analysis of education,culture and language, and entrepreneurship. Eddie's research has inspired many of us to explore the role of people in the productivity of organizations. For conversations with Eddie, and given his analytical depth and speed, you had to dress warmly and fasten your seat belt. But these conversationsopened up new perspectives and helped to make your own research better and more interesting. His intellectual curiosity and generosity, analytical skills, willingness to debate, ability to analyze difficult problems with the greatest clarity, and his positive energy will be sorely missed. Guido Friebel, Professor of Human Resources Management, Goethe University Frankfurt

Heute erreicht uns die traurige Nachricht, dass Edward Lazear im Alter von 72 Jahren verstorben ist. Edward Lazear war Professor an der Stanford Graduate School of Business und Senior Fellow an der Hoover Institution. Von 2006 bis 2009 war erChairman des Councils of Economic Advisors des Präsidenten George W. Bush. Er gilt als einer der wichtigsten Arbeitsökonomen unserer Zeit. Edward (Eddie) Lazear war Begründer der modernen Personalökonomie. Viele seiner Artikel über Turniere und Beförderungssysteme, die Wirkung von Anreizentlohnungen auf Unternehmenseffizienz, und Selbstselektion von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnenin Unternehmen sind heute fester Bestandteil von Veranstaltungen in Personal und Organisation an deutschsprachigen Hochschulen. Sein "Personnel Economics" Lehrbuch ist ein Standardwerk der BWL. Die Tradition von Ökonomen wie Gary Becker und Sherwin Rosen fortführend,erstreckten sich seine Arbeiten auch auf die Analyse von Bildung, Kultur und Sprache, und Unternehmertum. Eddies Forschung hat viele von uns dazu inspiriert, die Rolle von Menschen für die Produktivität von Unternehmen zu erforschen. Für Unterhaltungen mit Eddie musste man sich — ob seiner analytischen Schärfe und mentalen Geschwindigkeit — warm anziehen und den Gurt anlegen. Sie eröffneten aber auch neue Perspektiven und halfen damit, die eigene Forschung besser und interessanter zu machen. Seine intellektuelle Neugier und Großzügigkeit, analytische Schärfe und Debattierfreudigkeit, seine Fähigkeit, schwierige Probleme in größter Klarheit zuanalysieren und seine positive Energie werden schmerzlich vermisst werden. Guido Friebel, Professor für Personalwirtschaft, Goethe Universität Frankfurt