1. Regulament Intern

Întreprinderea Individuală Novăcescu Laurenţiu Bogdan vine în sprijinul dvs cu un Regulament Intern actualizat conform ultimei republicări a Codului muncii din luna mai a anului 2011.

Regulamentul intern cuprinde cerinţele minime prevăzute la art. 242 din Codul muncii republicat:

a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii;

b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;

c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;

d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;

e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;

f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;

g) reguli referitoare la procedura disciplinară;

h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;

i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.

De ce este util ?

Codul muncii prevede numai obligativitatea înfiinţării Regulamentului Intern precum şi informarea salariaţilor de către angajator – dată de la care se produc şi efectele pentru salariaţi, fără a dispune însă o anumită sancţiune pentru nerespectarea îndeplinirii obligaţiei de înfiinţare.

De aceea, se interpretează că nu ar exista o sancţiune - din moment ce Codul muncii care reglementează o atare obligativitate nu o prevede.

Însă, potrivit art. 5, lit. a) din Legea nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată cu modificările şi completările ulterioare, aceasta, prin inspectoratele teritoriale de muncă, controlează modul în care sunt respectate prevederile referitoare la relaţiile de muncă. În temeiul art. 19, alin. (1), lit. h) din aceeaşi lege inspectorii de muncă au dreptul să dispună măsuri atunci când angajatorii nu îşi îndeplinesc obligaţiile legale.

Conform art. 21 din Legea nr. 108/1999 refuzul unui angajator, persoană fizică sau juridică, de a duce la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite de acesta, în limitele şi cu respectarea prevederilor art. 6 şi art. 19 din lege, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amenda de la 3.000 lei la 10.000 lei.

În consecinţă şi nerespectarea măsurii dispuse angajatorului de a înfiinţa regulamentul intern poate fi sancţionată contravenţional aşa cum am arătat mai sus.

Preţul produsului este de 500 de lei plus cheltuielile de expediere pentru firmele din afara Timişoarei, expedierea se face prin curier cu plata ramburs la primirea produsului.