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Ofrecemos a las empresas y entidades la elaboración de Planes de Cumplimiento normativo
Ofrecemos a las empresas y entidades la elaboración de Planes de Cumplimiento normativo
La finalidad de los Planes de Cumplimiento normativo será la de exonerar o atenuar las responsabilidades de las empresas y entidades en materia de derecho penal y de derecho de la competencia.
Estas obligaciones se derivan de lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2015 de reforma del Código Penal y en la Ley 15/2007 de Defensa de la Competencia.
Estos planes incluyen:
Elaboración de Mapa de Riesgos.
Redacción del Código Ético.
Establecimiento de procedimientos internos de control.
Formación: Los cursos de formación incluirán las pautas necesarias para la implantación de los Planes de Cumplimiento normativo.
Protocolo Sobre Acoso Sexual y Acoso por razón de Sexo
Protocolo Sobre Acoso Sexual y Acoso por razón de Sexo
El objetivo fundamental es crear un ambiente que respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras, eliminando cualquier forma de acoso o discriminación, que inciten a situaciones no deseadas e incluso perseguidas en la Jurisdicción Social o Penal.
Todas las empresas con trabajadores contratados están obligadas a la elaboración e implantación de un Protocolo de acoso Laboral y Sexual.
Para ampliar información consulte nuestro BLOG
Planes de Igualdad
Planes de Igualdad
La elaboración de Planes de Igualdad en las empresas viene recogido en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
Para cumplir la finalidad de lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral el Real Decreto ley 6/2019 modificó la regulación de los planes de igualdad en las empresas, ampliando la obligación de implantar planes de igualdad a empresas de más de 50 trabajadores, estableciéndose los siguientes plazos:
Las empresas de 101 a 150 trabajadores deberán contar con un plan de igualdad antes del 7 de Marzo de 2021.
Las empresas de 50 a 100 trabajadores deberán contar con un plan de igualdad antes del 7 de Marzo de 2022.
El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción grave sancionada con multa de 626€ a 6.250€.
Elaboración del Registro Salarial Obligatorio
Elaboración del Registro Salarial Obligatorio
Puede ampliar información consultando nuestro BLOG
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