PLANES DE COMPLIANCE E IGUALDAD

Ofrecemos a las empresas y entidades la elaboración de Planes de Cumplimiento normativo

La finalidad de los Planes de Cumplimiento normativo será la de exonerar o atenuar las responsabilidades de las empresas y entidades en materia de derecho penal y de derecho de la competencia.

Estas obligaciones se derivan de lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2015 de reforma del Código Penal y en la Ley 15/2007 de Defensa de la Competencia.


Estos planes incluyen:


    • Elaboración de Mapa de Riesgos.

    • Redacción del Código Ético.

    • Establecimiento de procedimientos internos de control.

    • Formación: Los cursos de formación incluirán las pautas necesarias para la implantación de los Planes de Cumplimiento normativo.

Planes de Igualdad

La elaboración de Planes de Igualdad en las empresas viene recogido en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

Para cumplir la finalidad de lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral el Real Decreto ley 6/2019 modificó la regulación de los planes de igualdad en las empresas, ampliando la obligación de implantar planes de igualdad a empresas de más de 50 trabajadores, estableciéndose los siguientes plazos:

Las empresas de 101 a 150 trabajadores deberán contar con un plan de igualdad antes del 7 de Marzo de 2021.

Las empresas de 50 a 100 trabajadores deberán contar con un plan de igualdad antes del​ 7 de Marzo de 2022.

El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción ​grave sancionada con multa de 626€ a 6.250€.