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Il Corso è comprensivo di attività didattica in presenza ed on-line e di altre forme di addestramento, di studio guidato e di didattica interattiva, di livello adeguato al grado di perfezionamento e di formazione che si intende perseguire, per un numero di ore complessivamente non inferiore a 1500, comprensive di un eventuale periodo di Tirocinio funzionale, per durata e per modalità di svolgimento, ai medesimi obbiettivi.
L’acquisizione del titolo prevede la partecipazione a tutte le seguenti attività:
L’acquisizione del titolo prevede la partecipazione a tutte le seguenti attività:
Attività di studio in modalià Fad: 120 ore
Stage: 300 ore
Studio individuale: 685 ore
Project work\ Relazione tirocinio: 108 ore (di cui 60 in presenza)
Elaborazione tesi finale: 160 ore
Altre attività formative: 97 ore (di cui 50 in presenza)
Modulo specialistico: 30 ore (di cui 25 in presenza)
Attività formative-didattiche
Attività di studio in modalità Fad - Insegnamenti 120 ore
Diritto del lavoro (Prof. Giampiero Proia\Prof.ssa Fabiola Lamberti)
Gestione delle diversità e conciliazione tra lavoro e vita familiare (Dott.ssa Chiara Cilona)
Monitoraggio e valutazione di interventi formativi e valutazione delle prestazioni (Prof. Paolino Serreri)
Prevenzione, sicurezza e privacy nei luoghi di lavoro (Prof. Marco Lai, Prof Maria Giannone)
Selezione e recruiting 2.0 Human resources, recruiting, HR tech (Prof.ssa Valeria Caggiano)
Altre attività formative 97 ore di cui 50 in presenza
Assessment del personale (Dott.ssa Monica Grassi)
Etica e business (Prof.ssa Maria Teresa Russo/Prof. Fabrizio Russo)
Gestione delle risorse umane e strategia aziendale (Prof. Antonio Ragusa)
Inglese per le Risorse Umane (Prof.ssa Raffaella Leproni)
Oltre il welfare aziendale. Community, diversity strategy (Dott.ssa Mariella Bruno)
Ricerca, innovazione e sviluppo in Azienda (Dott. Luigi Mazza)
Selezione e recruiting 2.0 (Prof.ssa Valeria Caggiano)
Project work - 108 ore di cui 60 in presenza
Bilancio di competenze (Prof. Paolino Serreri)
Employer branding (Dott. Coscia Dario)
Empowerment del soggetto: orientamento, counseling, coaching (Prof.ssa Stefania Capogna/Prof.ssa Cecilia Costa / Dott. Giovanni Di Gennaro)
Formazione esperienziale (Dott. Giuseppe Rolli)
Motivazione e incentivazione (Dott.ssa Sabrina Nulli)
Negoziazione partecipativa e gestione delle relazioni industriali (Prof. Antonio Cocozza)
Pianificazione delle carriere (Dott.ssa Cristina Garasi)
Project Management, Politiche retributive e compensation (Dott. Fabrizio Dafano)
Modulo specialistico "Inserimento e gestione del personale" - 30 ore di cui 25 in presenza
Le tipologie contrattuali (Dott. Enrico Limardo)
Il welfare aziendale (Dott. Vincenzo Silvestri)
Organizzazione del mercato del lavoro e Pal (Dott. Enrico Limardo)
PAL, incentivi e agevolazioni; la retribuzione e i benefit (Dott. Luca Paone)
Sperimentazione operativa e tirocini professionali:
Osservazione di pratiche professionali innovative Case Study
Altre attività formative integrative
Partecipazione a Convegni specialistici realizzati anche in collaborazione con altre Università e con l’ente Partner (Fondazione Consulenti per il lavoro e Accademia dei Professionisti)
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Eventuali Prove intermedie, che consistono in:
prove di autoverifica on line per gli insegnamenti a distanza
lavori di gruppo, progetti e relazioni di approfondimento e/o recupero connessi ai singoli moduli didattici che prevedono parte di attività in presenza
relazione di tirocinio
Prova finale, che consiste in:
verifica finale in modalità “quiz” sugli argomenti trattati
elaborazione di un project work individuale
presentazione pubblica in presenza della tesi di project work elaborata
La valutazione finale sarà espressa in termini di idoneità
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Frequenza
La frequenza alle lezioni frontali è obbligatoria per il 20% delle ore di lezioni previste.
Le assenze possono essere recuperate dalle attività sulla piattaforma on line.
Per lo svolgimento delle attività del Master sono prevalentemente utilizzate le strutture e le aule del Dipartimento di Scienze della Formazione.
Formazione a distanza
La parte di formazione a distanza è supportata dalla piattaforma di apprendimento e-learning Moodle:
http://formonline.uniroma3.it/
Moduli didattici
Considerando le significative trasformazioni determinate dalle recenti riforme del mercato del lavoro e, al contempo, le sfide poste dal variegato mondo delle Risorse Umane dalle trasformazioni tecnologiche, il Modulo didattico è considerato un utile ed efficace modo per garantire aggiornamento continuo a quanti operano a diverso titolo nel settore, in quella logica di LLL che richiede a tutti una continua rivisitazione delle proprie competenze.
Nell'ambito del piano didattico del Master è possibile l’iscrizione al seguente Modulo Didattico :
"Politiche e strumenti per l'orientamento e l'accompagnamento al lavoro" :
Assessment del personale (Dott.ssa Monica Grassi)
Bilancio di competenze (Prof. Paolino Serreri)
Empowerment del soggetto: orientamento, counseling, coaching (Dott.ssa Stefania Capogna/Prof.ssa Cecilia Costa/ Dott. Giovanni Di Gennaro)
Organizzazione del mercato del lavoro e PAL (Dott. Enrico Limardo)
Pianificazione delle carriere (Dott.ssa Cristina Garasi )
Selezione e recruiting 2.0 ( Prof. ssa Valeria Caggiano )
Allo studente che avrà seguito con profitto uno o più dei moduli didattici sopra elencati verrà rilasciato un attestato di frequenza.
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